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　　实施了这个薪酬计划改革后，就象是开启了化学反应一样，把全站人的积极性都调动起来了，业务不仅仅是大幅增加的问题了，而是巨额增长的事情了。

　　一个月的时间，就这么过去了。

　　到了最后考核的时候了，考核的结果是令人震惊的。

　　6长风所在的c区，整个的业务量比过去六个月的平均值增加了不止一倍，而是三倍！这样的增长度，让公司所有人都咂舌不已。

　　而李海涛所在的d区，最终也完成了业务翻番的任务，虽然不如6长风所在的区业务增长的多，但也算是圆满地完成任务了。

　　相比之下，其他a区B区两个区的候选人就不怎么幸运了，业务虽然增长了很多，但是比照翻番的目标，最终还是没有完成，最初这两个区的候选人是大热门，没有想到大热必死，最终没有通过第二关。

　　至此，三关选拔前两轮已经完成，第一轮淘汰了一人，第二轮淘汰了二人，到了第三关的时候，就已经剩下了两个人：6长风和李海涛。

　　这样的结果也是让两个人所没有想到的，没有想到最初的兄弟竟然到了第三关的时候成了直接pk的对手！

　　不管6长风愿意不愿意，现在的结果已经是这样了。

　　对于这样的结果，6长风是绝对没有想到的，他想着，在前两关的考验中，或者他被淘汰了，或者李海涛被淘汰了，或者两个人都被淘汰了，都属于正常情况，毕竟两个人来得时间晚，没有多少优势，没想到最后竟然能逆袭，会师第三关，真是奇迹。

　　不仅6长风没有想到，李海涛也没有想到竟然能进决赛，还是与6长风会师。能够以递补身份进入到候选人的名单，就已经是谢天谢地了，没想到竟然能够连闯两关，进入到最后的第三关，虽然有杨良运暗中帮助，但自己的实力也在其中起到了不小的作用啊。

　　副总杨良运也是对这个结果比较惊讶，除了6长风和李海涛外，那三个热门的候选人竟然都在前两关倒下了，不禁让人扼腕叹息。但规则就是这样的，规则制定了就必须得遵守，不然规则没有了权威，制定规则的人也就没有了权威。

　　对于这样的结果，杨良运心情也是很复杂，毕竟是自己为主制定的规则，虽然表面上看是要为神风公司选拔出杰出的人才，但私下里还是想着靠着这三个关卡的限制，把6长风最终刷掉。

　　没有是想到6长风这小子竟然吉人天相，竟然有惊无险的连闯两关，闯过了第一关还算侥幸吧，竟然又闯过了第二关，这两关一下子使大家对于6长风刮目相看。这小伙子不仅平时勤奋，竟然还这么有能力，是个可造之才。

　　自己选择的李海涛，如果没有自己的暗中帮助，别说第二关了，第一关都不一定能过得去。毕竟这小子天赋有限，能做到这一步还算是不错了。

　　不过，最后李海涛进入决赛，与6长风进入**********，这个结果倒还是挺不错的，至少最后能够形成兄弟pk的局面，从这一点上还可以继续想办法打击6长风。

　　总裁王玥也不时的关注选拔的进程，看到杨良运力主拿掉的6长风到了第三关，杨良运力主递补进来的李海涛也进了第三关，让她更加关注这件事情。

　　凭心而论，前两关不仅选拔了人才，而且对于公司的展起到了很好的作用，办法倒挺好，王玥也乐于看到这样的结果。即是一种良性的竞争，又促进了业务的开展。

　　这五个人，提拔哪一个她都没有太大的意见，毕竟这几个人平时里都表现的比较优秀，哪一个能够笑到最后都在预料之中，虽然最后的胜出者只能有一个，但其余四个的提拔只是时间问题了，最后总能得到一个较好职位的。

　　能够实心诚意地帮助公司展壮大的，这样的人就要突破原来传统的条条框框，该提拔的要大胆提拔，而不能再受到那些年龄资历的限制，还是要不拘一格先人才的。

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第231章　无形的标准兄弟来对决

　　副总杨良运制定的第三关：各人发挥各自的主观能动性，自主地为公司做一件事情，无论什么事情，必须获得总裁办公会所有人的认可才行。

　　这个标准不是什么硬性的标准了，不象那些可以量化的指标那样，可以用数字予以标注。只能说这是一个软性的指标。

　　为公司做一件事情？

　　要做什么样的事情，才能被认为是为公司立功了呢？还是总裁以及几个副总等人都能认可才行呢？

　　有量化指标的标准不管多难，总是有办法可以达到的，因为有明确的标准，不管一切地朝那个标准奔跑看齐就可以了。只要不是太离谱的量化指，总是有可能达到的。

　　而这种无形的指标，看似比较简单，然而，实际上比那种有形的量化指标更加难以把握。有形指标是物化指标，无形指标是人为指标。必须要得到有关人员的认可才算是完成指标。

　　这第三个指标真是奇葩。

　　不过，由于第一关和第二关设定的指标，一开始的时候也有人提不同意见，认为不够科学合理，但是通过这两关的实践来看，取得了良好的效果，所以这第三关再奇葩，也没有人再站出来提反对意见了。

　　人们不知道杨良运这个无形的第三关到底是在考察候选人哪一方面的能力，不知道他葫芦里到底卖的是什么药，但有前两关的铺垫了，大家觉得，第三关肯定也有讲究，不可能就是这么随意的。

　　杨良运把陆长风和李海涛又喊到了一起，恭喜两个人同时进入了最后的第三关，同时宣布第三关正式开始。

　　陆长风和李海涛对视了一眼，两人的眼神都比较复杂，没有再继续说话，而是在那里继续听。

　　“让你们为公司办一件事，那肯定得是大事，不然你们天天在公司里，实际上相当于天天为公司办事。所以说，要办得就得是大事，什么是大事？没有标准答案，就看你们两个想象力怎么样和最后的执行力怎么样了。”杨良运道。

　　两人默默地点点头，算是听懂了杨良运的话。

　　其实，到底是什么对公司有用的大事，杨良运心里也没有谱的，这个只是他为了将选人用人权掌握在自己手中而设置的一道关卡，当初就没有想到能够有人捱到第三关，所以说对于这个问题他也没有过多的考虑。

　　只能看这两个人的造化了，时间限度是两个星期，两个人看看谁能够做出一件对于公司有益的大事来，谁就是最后的赢家。

　　如果没有人同时通过通过总裁办公会的认可，那就对二人做到的事情进行评估，象拳击比赛一样，如果都没有ko的情况发生，那就记点得分，看谁办的事情能够得到的票数高，谁就是最后的人选。

　　李海涛觉得已经胸有成竹了，既然已经到了第三关，竞争人选已经被淘汰掉三个了，只剩下一个陆长风了，而且第三关是这种可以人为影响的指标，他相信杨良运还是会再次帮他的。

　　虽然心里这么想，但表面上却不敢露出一点声色，在回去的路上，李海涛还不忘记恭维陆长风：“长风哥，我可得提前恭喜你了，这都第三关了，我和你比肯定是比不过你了。”

　　“哎，海涛，你可不能妄自菲薄啊，你连闯两关，第一关还是率先完成的，的确是让哥哥我佩服不已。我也看好你的，加油吧！”陆长风道。

　　“我也不知道怎么过关来的，就这样糊里糊涂地就过关了。可能运气比较好吧，长风哥你是实力出众，一和你比我就没什么优势了。干脆我放弃算了，不和长风哥比了。”李海涛道。

　　“你说什么呢海涛？到了第三关了，都不容易。这不是谁谦让不谦让的问题了。现在是充分展示你实力的时候，最后王总选谁那是她的事情，咱们需要做的只是把自己最好的一面展示出来。你放弃，或者我放弃，那又有什么区别呢？还不是失去了一次展示实力的机会。”陆长风道。

　　“那好吧，那我就继续过这第三关了。”李海涛道。

　　“嗯，这样才对啊，在场上咱们是对手，到了场下还是兄弟，不要因为这一次竞岗的机会，把咱们的兄弟之情给淡化了。”陆长风道。

　　李海涛听了这话，却象是被打脸一样，脸上有些发烧，好在陆长风并没有注意到他的变化。

　　两人匆匆别过，各自去准备各自的第三关任务。

　　回到组里，大家都在等着他。

　　“陆组长，这次第三关的任务，到底想做点什么，有没有需要我们出力的？”

　　“就是，需要大家帮忙的，就给我们说，我们能帮的一定会帮的。”

　　“就是，陆组长要是当上了部长，对于我们这一组肯定也会有好处的。”

　　“为公司做什么事不知道陆组长想好了吗？”

　　众人七嘴八舌地问道。

　　“这回第三关的任务，杨总倒没有限定死在哪些方面，只说是自己发挥主观能动性，做一件对于公司有益的大事，为公司立一功。我也不知道到底能为公司做什么大事，正愁着呢。”陆长风道。

　　对于到底要做什么事情才能获得公司的认可，大家热烈的讨论了起来，但最终也是没有一个统一的意见。

　　有人说再给公司拉几个大客户，立即被人否决了，因为这个事第一关已经解决了，不可能再是同样的事情了。

　　有人说去给公司拉几个大股东，也被人否决了，现在公司不差钱啊，再说这大股东也不好找啊。

　　还有的说是给公司拉来更多的业务，还有的说是给公司招来更多的人。

　　讨论来讨论去，大家都觉得这些事情，对于公司而言都称不得上是什么大事，没有讨论出什么有用的结论，只好一哄而散，这种棘手的事情，还是让陆长风自己去想好了。

　　陆长风也陷入了思考之中。

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第232章　企业要成功到底怎么做

　　“云，你能不能告诉我，你的云朵公司为什么是成功的？”

　　6长风百思不得其解后，转向问询柳青云。

　　毕竟柳青云干到现在，虽然企业的规模不大，但在6长风的眼里，已经算是非常成功的企业了。

　　“问我这个，很难回答啊。先我的公司还不算是十分成功吧，距离世界五百强、中国五百强都差得远呢。让我怎么回答这个问题呢？”柳青云有些为难。

　　“你再想想，成功必有其成功的道理，你能够干到现在，没有一点经验的话，肯定熬不到现在的，可能你自己没有注意归纳罢了。”6长风启道。

　　“说实话，我还真没有怎么想过，自己能走到这一步。白手起家以来，每走一步，都不容易，都是一点一点的摸索出来的，也没有什么诀窍啊。”柳青云无奈地说道。

　　“我读书少，你别骗我，怕我学走了你的经验是不是？”6长风开玩笑道。

　　“哪有啊，我整个人都交给你了，对你没有任何的隐瞒，你这家伙竟敢说我骗你，我哪还有什么不对你交待的啊？”柳青云嗔怒道。

　　“呵呵，开个玩笑而已啦，我当然相信你了，只是你自己再想想，成功的企业到底最需要什么？我半个月的时间内，如何给公司办一件大事呢？”6长风道。

　　“哎，这问题还问我，你是市场营销专业科班出身的大学生哎，怎么问起我这没有多少文化的人呢？”柳青云道。

　　“我原来学的都是些书本上的知识，和实践中差别太大了。再说了，我只上到大二，还没有了解到经济学的精髓呢，就已经退学了。让我想一时半会也想不出什么东西来。”6长风道。

　　“你们公司定的这个第三关分明就是为难人的嘛？没有标准就是最难的标准啦，这到底能干什么样的大事才能是对公司的立功呢？很难说，很难办。”柳青云摇摇头，她也不知道这种事情到底是从何说起。

　　“但规则不是我制定的，我必须服从于这个规则。那也是没有办法的事情，总得要干点让大家都觉得很厉害的事情吧。你倒是说说你办企业有什么心得吧？”6长风道。

　　“让我想想啊，这么多年就是这么一步一步过来的，一直在忙碌，哪有时间总结啊。”柳青云道。

　　“没事，现在慢慢想想，总得有一些心得之类的吧。”6长风鼓励道。

　　“我觉得啊，经商先得诚信，以诚待人，以诚待事，这样慢慢的企业的商誉就起来了，以后做生意就会获得生意伙伴的信任，少走一些弯路。诚信既是做人的基础，也是做事的基础，没有了诚信，干啥都长远不了。”柳青云道。

　　“你这话说得倒是挺对的。但半个月的时间，怎么把诚信做成是一件大事呢？时间太短了，树立企业的诚信是一件慢工细活，需要在长期的实践中才能逐步的确立啊，现在肯定是来不及了。”6长风道。

　　“的确是这样，诚信和管理一样，都是需要长期的实践中，带来的效益才能够慢慢地体现，不是立杆见影的事情。企业也就是六要素，人、财、物、产、供、销，这六样是最重要的，看看能不能从这六样里面能够取得突破。”柳青云道。

　　“这六样倒是最基本的，我也知道这种情况。咱们一样一样的来分析一下，人，那就是指人才喽，但吸引人才这事很难讲，我能招来什么人才啊，从内部现人才那就更难了，怎么去现人才啊？这也是个问题，财，就是财务，一直都是那样，不好突破，物，就是固定资产和流动资产呗，在这方面能有什么创新？”6长风道。

　　他接着说道：“产，就是指生产，咱这是快递企业，生产就是送快递，不知道咋突破。供，就是原材料呗，对于快递企业而言就是接更多的单呗。销，就是送更多的单呗。这六样说起来简单，做起来难啊。”

　　柳青云道：“其实你们公司设立的第一关和第二关你都完成了，那也算是为公司立下的大功啊。为公司争取了大客户，为下面的快递站业务翻番，还优化了薪酬体系，这都是算重大突破啊。可惜这都已经做过了，总不能再做同样的事情吧。”

　　“是啊，如果说第一关和第二关不是这样的事情，完全可以拿这两件事报一下，但已经在前两关用过了，无法在这第三关使用了吧，真是愁人啊。”6长风道。

　　“话是这样说，但也没有说死同样的方法不能在第三关用吧。你想想你们就是一个快递企业，跑腿的，还怎么有大展？”柳青云道。

　　“哈，看来你不怎么看得起快递企业啊，别看是跑腿的，跑腿也有大学问啊。别看一单费用没有多少，但薄利多销，数量上去了那就没问题了啊。我倒是十分看好快递行业呢，觉得以后肯定会有大展的，我以后要是自己干企业，也得干这个快递行业的。”6长风道。

　　“好，好，算我说错了行不行，隔行如隔山，我也不怎么清楚你们快递企业的运作。每一行总有自己独特的经营之道吧，也不能一概而论。”柳青云道。

　　6长风若有所思，“哦，你说得很对，所谓独特的经营之道，也就是每个企业的核心竞争力呗。只有展企业的核心竞争力，才不怕被别人模仿越，才能在竞争中立于不败之地吧。我现在就在想，神风公司的核心竞争力到底是什么呢？”

　　“你总结得还真是头头是道啊，不简单。让我去实干行，让我总结让我说出来，这事还不是那么简单的，一时间也想不出什么来能帮助你。要不我的公司加大和你们的订单，指定要和你谈合作才行，怎么样？”柳青云道。

　　6长风有些尴尬：“这样不是太妥吧，本来就有合作了，你们哪还能再增加多少订单啊？”

　　“那好吧，只好你自己再想想了，看来我是帮不了什么忙了。”柳青云道。

　　

第233章　同样的难题有解或无解

　　其实，不光陆长风在发愁到底如何为公司做件大事的问题。

　　另一个候选人李海涛，也同样在发愁这件事情。

　　相对于陆长风还有柳青云可以借鉴，李海涛也没有多少人可以参考的了。

　　从目前的职位来看，能够调动的资源太少，想要做件大事，也不是那么容易的，最多的是能够想出一个点子，再报总裁同意罢了。

　　李海涛苦思冥想，也是不得要领。

　　无奈之下，他只好偷偷地溜到杨良运的办公室，希望杨良运能够向他面授机宜，传授一些要诀，确保他在最后的竞争中力拔上游。

　　然而，这一次，杨良运也是没有多少招数了。

　　本来第三关就是随意设置的，杨良运也没有想好