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　　迎着妻子赞许的眼神，刘毅松说：“还一个就是我和老吴可以在边总和管理层之间形成一个缓冲区，必要时可以成为代理人。”
　　曲婉听了，满意地点头：“你看，清楚地知道自己的定位，能看清前因后果，这不就是你的本事吗？”
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　　在很多人眼里，边学道最大的本事是商业前瞻力。
　　跟当初把沈雅安和洪诚夫忽悠得一愣一愣一样，汪蔚然也被边学道忽悠得食不知味。
　　“无人机快递”、“微物流系统”、“智慧物流”、“大数据物流”……
　　当一个个概念从边学道嘴里冒出来后，汪蔚然被边学道的思考维度“征服”了。
　　当然……
　　身为物流业行家，汪蔚然明白所谓的“无人机快递”有很多门槛。
　　受政策、安全等因素影响，以及现有无人机技术的制约，所谓的“无人机快递”5到8年内很难实现大范围商用。
　　可是另一方面，顺风要想保持在行业内的优势，必须在概念和理念上先人一步，必须尽早借助资本实现转型。
　　只有如此，才能在一定时期内保持领先态势，乃至扩大领先优势。
　　所以说，无论边学道今天提出的概念多惊人，汪蔚然都会拿出足够重视的态度，仔细思量其可行性和战略价值。
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　　离开河东花园，孟婧姞和祝德贞开车回公寓。
　　车里。
　　祝德贞开车，孟婧姞坐在副驾驶位上补妆。
　　瞥了孟婧姞一眼，祝德贞握着方向盘说：“别捯饬了，内在美最重要。”
　　孟婧姞一边补口红，一边说：“内在美？你出去做一个调查，看一个班级是记得三好学生是谁的人多，还是记得班花是谁的人多。”


第1106章　接班
　　10月29日，寒衣节。
　　江宁，苏家。
　　天刚微亮，苏以悠悠醒来，盯着屋顶看了几分钟，起身下床。
　　打开灯，走到书桌前拉开抽屉，拿出放在底层的日记本，轻轻翻开，翻到夹着照片那页。
　　照片里是苏以、边学道和张萌三人，拍摄于2005年6月毕业季。
　　拿着照片，苏以在书桌前的椅子上坐下来，手臂搁在桌子上，怔怔看着照片里的人，良久，眼中浮现一丝不舍。
　　半分钟后，苏以从抽屉里找出一把小剪子，对准照片，剪了下去。
　　这张照片她没法再留了。
　　父母不在了，江宁这座城市再无留恋。
　　苏以打算把房子委托给小姨代卖，从此以后，江宁再没有她的家。
　　家没了，照片也就无处保存。
　　至于说带去美国，苏以觉得那样太不尊重她和单娆的友情。
　　这次家里突发变故，单娆陪苏以奔波回国，一路安慰她、鼓励她、支持她，跑前跑后操持苏以父母的身后事，把各方关系梳理得有条不紊。
　　事实证明，在中央部委锻炼过的单娆无论社交能力还是处理问题的能力，都比一直上学读书的苏以强出许多。
　　所以，尽管苏以没说，但她心里知道，如果不是单娆在，事情肯定不能办得这么顺畅。
　　现在，单娆就住在隔壁客房，她跟苏以约好，今天一起去给苏以父母扫墓。
　　这样一个好姐妹，苏以怎么能带着她跟边学道的合影照片去美国？
　　还是剪掉吧！
　　反正最后都会尘归尘、土归土，留着一张照片又有何用？
　　手里攥着照片碎片，苏以走进卫生间。
　　随着“哗”的一声马桶水响，一段隐秘爱恋就此不存于世。
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　　寒衣节扫墓的人不多也不少。
　　坐在下山的车里，苏以看着最近明显跟着累瘦一圈的单娆说：“我知道一家火锅店味道不错，我们去吃火锅吧。”
　　单娆稍稍有点意外，不过她还是笑着点头：“好啊，吃点热乎的，去去寒气。”
　　一路无话。
　　感觉到苏以可能有话想跟自己说，单娆把边学道留下保护她的司机和保镖留在车里，跟苏以走进火锅店。
　　因为不是饭口，火锅店里人不怎么多。
　　两人挑了一个车里司机能看到的靠窗位置，一人手里拿一份菜单点菜。
　　几分钟后，点的菜品和酒都送上来了。
　　单娆夹了一些青菜和肉下到火锅里，一边用公用筷子搅动，一边跟苏以说：“吃完了回家，好好睡一觉。该藏心里的藏心里，该遗忘的遗忘，把这一页掀过去，开始新人生。”
　　苏以启开一瓶啤酒，给单娆倒了一杯，给自己倒了一杯，说：“订机票吧，1号回美国。”
　　“1号？”单娆看着苏以问：“11月1号？”
　　苏以点头。
　　放下筷子，单娆说：“江宁这边怎么办？”
　　苏以看着酒杯说：“房子和舞蹈学校都委托我小姨代卖。”
　　单娆下意识地问：“你家里那些东西呢？”
　　苏以说：“能送人就送人，送不出去的跟房子一起卖。除了几张合影，我什么都不带。”
　　听苏以说到合影，单娆心头一动，不过她修炼到位，没表露出一丝异样。
　　就在这时，几个年轻女孩走进火锅店。
　　简单挑了一眼，5个女孩坐在单娆、苏以过道对面那桌。
　　女孩们坐下后，拿着菜单商量点什么，叽叽喳喳的，一看就是还没走出校门的女学生。
　　单娆多眉眼机灵的人，很快她就发现过道对面那桌的几个女生不时朝她和苏以这桌偷瞟。很显然，两人的容貌、气质、衣着品味让几个没出校门的女学生很是惊讶。
　　等对面那桌的菜上来后，一下就热闹起来。
　　听两分钟，立刻确定了单娆之前的猜测——这一桌果然都是女学生。
　　5人全是大四，应该是一个寝的室友。
　　29号这天江宁有一场大型招聘会，女孩们集体出动来找工作，可惜，听对话的意思，这次5人希望都不大。
　　稍稍观察，单娆发现，5个女孩中有两个长相还可以，算不上很漂亮，但是那种看上去让人舒服的姑娘。另外三个，就属于中人之姿了，除了其中一个个子高靠长腿加了分，余下两个都在50分上下。
　　5个女孩一边往火锅里下菜和肉，一边交流应聘心得。
　　衣着保守的长腿姑娘抱怨说：“宣传是大型招聘会，可是你看现场那些企业，好些只招一两个人。还有好些只摆一个招聘海报，连人都没有，根本就是凑数。我心算了一下，除去只要男生的，除去专业不对口的，除去额外限定条件的，应聘成功的几率不足1/100。”
　　长腿姑娘话音刚落，5人中最漂亮的短发女孩接话说：“1/100你都说高了，我感觉应聘成功的几率不足1/300。最简单的算法，看今天现场的情况，少说有3万人入场求职，可是现场求职成功的能有100人吗？我感觉没有。”
　　“现场求职成功？”坐在最边上的雀斑女孩说：“怎么可能现场成功？不都是先问情况，接受简历，然后等待笔试面试通知吗？”
　　最漂亮的短发女孩捞了一筷子青菜说：“那是你没看见。一家很不错的民营家具企业招办公室秘书，起薪3800，转正5000。有一个女生去应聘，负责人现场直接拍板了。”
　　“起薪3800？”
　　“现场直接拍板了？”
　　“不用经过笔试面试？”
　　“怎么可能？”
　　“她是哪个学校的？什么专业？”
　　面对室友的一堆问题，短发女孩说：“你们都没问到核心。核心是，那个女生个子高，长的很漂亮，穿了低胸装，而且胸前很……”
　　说着话，短发女生在自己明显贫瘠了些的胸前一托：“很大！”
　　整张桌子瞬间鸦雀无声。
　　好一会儿，5人中最知性美的长发女孩说：“我看过一篇新闻，说外国有机构做过调查研究，结果显示，女性穿低胸装投简历，某些岗位面试机会增20倍。”
　　雀斑女生听了，苦着脸说：“这是什么样的世界啊！企业招女人是去工作的，还是去点缀的？长的不够漂亮就没活路了？”
　　夹着一片肉在锅里涮了两下，短发女生说：“这就是现实，美貌真的是一种财富。”
　　喝了一口饮料，长腿女生说：“敏敏你这么漂亮，怕什么？”
　　叫“敏敏”的短发女孩往单娆、苏以这桌瞄了一眼，说：“我哪里算漂亮，跟那些白富美比起来，根本就是一只丑小鸭。再说了，现在不流行看脸蛋，现在流行看A面……大灯。”
　　看见敏敏的手势，4个女孩瞬间就懂了“A面大灯”是什么。
　　这时，5人中一直没说话的眼镜女孩开口说：“敏敏，外院一直追你那个男生的爸爸不是当官的吗？你跟他处，让他爸帮你找工作。”
　　敏敏听了，摇头说：“那个揭过去了。”
　　“揭过去了？什么意思？”
　　“意思就是他跟系里一个大二的小姑娘处上了。”
　　“什么时候的事？怎么没听说？”
　　敏敏说：“这学期开学没多久就在一起了。”
　　雀斑女生不解地问：“他对你不是特痴情吗？追你追了两年多，怎么突然……”
　　敏敏耸肩说：“师妹年轻呗！”
　　眼镜女孩一边给大家倒饮料一边说：“敏敏别灰心。在学校，咱们是老女人。等工作了，进入单位，咱们又是最年轻的。”
　　“家兰说的好！”
　　5个女孩举起装着饮料的杯子碰到一起，知性长发女孩说：“大学四年即将结束，我们要享受生命中所余不多的无忧时光，干杯！”
　　长腿女孩说：“希望314寝的女孩都被命运祝福，一路笔直朝梦想进发。”
　　雀斑女孩说：“毕业后我要整容，我要变漂亮，然后找一个有钱的老公。”
　　长腿女孩听了，插话说：“诺诺你要不要这么直接？”
　　雀斑女孩说：“美女不一定能嫁有钱人，但有钱人娶的绝大多数都是美女。丑女的人生注定比美女少很多精彩，我想要过精彩的人生。”
　　眼镜女孩说：“我希望自己能考上公务员。”
　　最后，敏敏说：“祝我们百毒不侵！祝我们刀枪不入！祝我们无坚不摧！祝我们幸福快活！”
　　5个女孩还在继续吃东西，单娆和苏以结账离开。
　　走出火锅店，单娆问苏以：“她们跟咱俩没差几岁，可我怎么感觉自己老很多？”
　　苏以说：“心态不同。”
　　单娆点头：“确实。”
　　苏以看着单娆：“这世界上普通人居多，而你已经不是普通人了。”
　　单娆笑着问：“不是普通人，那我是什么？”
　　苏以说：“她们嘴里的白富美啊！”
　　单娆勾着嘴角说：“白是客观的，富是相对的，美是主观的，说到底，只有白是我自己的。”
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　　祝家。
　　相比于马成德死后的震动，“非婚生子”祝育恭之死没掀起一点波澜。
　　在祝家人眼里，无论谁动的手都不重要，重要的是可以给外姓一个交代，同时削祝天庆的权。
　　铁一般的事实表明，祝天庆杀马成德是招错棋，这一举动让祝家内部形成一股“倒庆”势力，因为祝天庆的粗暴野蛮对大家都是一种威胁。
　　祝天庆是个明白人，他意识到祝天养倒向祝天生一边，意识到自己一招走错满盘皆输，于是准备让二儿子祝英凯接自己的班。
　　当然，不是接全部，是接一部分。
　　剩下的部分，祝天庆打算交给祝植淳和祝德贞。


第1107章　有道良才计划
　　2008年10月中旬，执行“良才计划”的有道集团向全社会公开“有道集团2009年校园千人招聘计划”。
　　“千人招聘计划”一出，立刻造成轰动。
　　在经济危机全面爆发的2008年，N多企业倒闭，N多企业发不出工资，N多企业停止年度招聘，N多企业裁员过冬，国内外N多专家学者发文称“2009年将是就业非常困难的一年”。
　　专家学者们的话已经被验证了。
　　拿10月底江宁的年度大型招聘会来说，组织方费尽九牛二虎之力，才凑出相当于往年7成的企业参会。
　　就在这些企业中，还有至少1/4是碍于关系和面子来凑数的，也就是说，他们会接收简历，但不会有后续的笔试、面试环节。还有近1/4企业连样子也懒得做，在招聘会上挂一张招聘海报了事。
　　剩下的1/2企业，也都大大压缩了招聘人数，彻底成了僧多粥少。
　　不只江宁。
　　把视线投向国内几个一二线城市，10月底的招聘会全都大同小异。
　　经济危机的影响完整地传导到就业层面，破坏力表露无遗。
　　这个时候，这样的环境下，有道集团“逆势”的“千人招聘计划”如同鹤立鸡群，一炮而红。
　　在有道集团大本营松江，“有道集团2009年千人招聘计划”公布第二天，《北江日报》和《松江日报》都在重要版面进行了报道。
　　随后，评论员文章跟进，称有道集团的“2009年校园千人招聘计划”既体现了企业以人为本的人才观，又体现了企业对国内经济形势的看好和乐观，同时还体现了企业社会责任感和担当。
　　评论员文章一出，被广泛转载，彻底带起一波节奏。
　　松江市内的高校，全都主动联系有道集团，表示愿意给有道开专场招聘会，希望近水楼台先得月，从“校园千人招聘计划”里分一杯羹。
　　这些学校中，底气最足的是温从谦的母校，也是北江省全国排名最高的松江工业大学。因为论学校实力和毕业生素质，松江工大跟市内其他高校根本不在一个档次上，工大要高出很多。
　　而底气第二足的，就是有道集团董事长边学道的母校东森大学了。
　　在松江，提起有道集团，一个很流行的谈资就是有道集团里的“东森系”。所谓“东森系”，即指有道集团内，出自东森大学的管理层和员工。
　　有人做过统计，在有道集团，东森大学毕业生占到集团员工总数的4。8％。
　　不要小看这个数字。
　　把4。8％放进有道集团1万4000员工总数里一换算，就会发现非常惊人。
　　要知道，边学道也才毕业3年多，这意味着平均每年有道集团都从东森大学招录了200多人，而这还没细算有道内部的“东森系”管理层。
　　边学道这个董事长且不说，在有道集团高管层里，就有四个超级实权“东森系”——监察部长李裕、董事长办公室主任杨恩乔、副主任王德亮、文化影视事业部总经理廖蓼。
　　至于于今，因为一直比较游离，所以隐身于一些人的视野之外。不过在小范围内，明眼人还是清楚于今的影响力的，也知道于今是边学道身边左膀右臂一样的人物，只不过他的“战场”不在明面上。
　　正因此……
　　一定程度上，有道集团是相当一部分东森学子的就业首选，每年到有道集团实习的名额都竞争激烈，甚至可以用“抢破头”来形容。
　　“传奇师哥”的公司，实力强，待遇好，有靠山，前景好，可以安身立命，也可以当更上一层楼的跳板，简直完美得不能再完美。所以，到2008年，有道集团的存在，成了东森大学招生的一个“潜在亮点”，甚至对录取分数线产生了影响。
　　与此同时，因为有道集团的“招聘计划”里说得明白——“面向全国高校招聘”。
　　很快，其他城市的高校也打来电话，欢迎有道集团来自己学校选才。
　　一时间，有道集团成了国内众多高校眼中的香饽饽。
　　十足十的香饽饽！
　　尽管从年营业额来说有道集团离世界500强还有相当长一段距离，可是有道集团的良好口碑、企业气质和成长潜力是有目共睹毋庸置疑的。
　　在国内，有道是四大IT企业之一，拥有智为科技、智为微博、智为游戏、智为视频、智为数据等一堆实力强劲的子公司。
　　在影视传媒领域，有道长线布局，蓄势已久，外界都猜测有道传媒会在2009年、2010年持续爆发，给人惊喜。
　　另外，有道集团还有足球俱乐部、有连锁运动馆、有地产公司、有天生油脂、有兴邦农业……
　　在高校眼中，有道这样横跨几界的大型集团公司，需求人才的专业跨度很大，加上公司正处于上升期，人力缺口大，消化毕业生的能力极强。
　　所以，10月下旬这段日子，在全国各大知名院校宣讲的有道集团成了最受高校欢迎的企业之一。
　　近一个月的宣讲是傅采宁策划的，由王德亮具体负责执行。
　　“有道良才计划”6月底在集团“半年战略会”上通过立项，中间有3个半月的筹备时间，所以准备十分充足。
　　“校园千人招聘计划”宣布后，10个宣讲初审组立刻出发，奔赴事前圈定的城市和高校，进行招聘宣讲。
　　在有道集团，傅采宁是最重视企业文化和企业形象的几个人之一。
　　10个宣讲初审组出发前，傅采宁给宣讲人员集体开会。
　　会上，傅采宁朗声说：“招聘宣讲是企业对外宣传的一条重要途径。外部招聘，不仅仅是选人，还负有传播企业形象的责任。所以我要求各位，在各地宣讲初审时，一定要公正、正派，要让应聘者从你们身上看到有