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代理舰长的幸福生活-第41部分
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特意在办公室等他。正好莫小红这个电灯泡又不在，零号也在门外守着，李曦雯就搂着不松手了。
两人坐沙发上真省地方，主要是李曦雯问刘锦鹏答，把叶东来死亡的前因后果都告诉了她。本以为她对叶铃回国会有抵触情绪的，结果她反而很同情叶铃，还说要去见见叶子。刘锦鹏不敢隐瞒，反正总是要知道的，就把柳媚的事也说了。李曦雯果然不高兴了，她闷闷不乐的把刘锦鹏的脑袋一阵揉，幸亏是短寸不然非得成鸡窝不可。
刘锦鹏说了一箩筐好话，这才安抚下公主殿下，但是公主还是不放心，要亲自去看看。刘锦鹏想跟着一起去，但被拒绝了，李曦雯非要单独去看看，不过还是要带莫小红的，估计那两位保镖也是会跟去。刘锦鹏这次去美国，耽误了不少事，孔珊还等着汇报工作呢，他虽然怕李曦雯不高兴但是也不能阻止她去见那俩女人。
李曦雯走后，孔珊就抱着一大堆材料进来，她还不知道老板正发愁，居然还恭喜老板说翻译器的销售又赚了一大笔。刘锦鹏笑不出来，就叫孔珊挨个汇报。首先就是实验室的进展，艾伦主持实验室之后受到了一些质疑，主要是艾伦的资料模糊不清，根本没人知道这家伙是从那个旮旯里蹦出来的，按照某些人的想法没有成长轨迹可循的家伙就是靠不住的。所幸的是，对于业务的熟练度，艾伦是无可挑剔的，特别在人工智能方面，没有人能比它研究的更深了。就算遇到不熟悉的领域，伊蒂也能引经据典的糊弄过去，它的学习速度真的很可怕。
实验室的最主要的研究方向就是三大方面，首先是人工智能，这是最主要的研究方向，也是资料收集最丰富的方面，目前的研究主管为高潜博士。第二个方向是量子通讯研究，这个方面是下一个主攻方向，也有不少的资料可供学习研究，这个方向最大的问题在于如何制造出用于长程传输的量子中继器，至于多态量子纠缠的研究反而不是那么急切，这个项目的研究主管为汤文华院士。第三个方向是三维影像，这个是有现成技术和试验产品的，所以研究目的反而是如何扩展更多的应用，虽然很多人都怀疑该技术的来源，这个项目主管是张晋院士。
人工智能研究组目前还在吃透资料过程中，并且要跟平京豹子沟工厂进行同步联系，平京工厂建成后推出的第一款智能清洁机器人和第二款家政机器人必须要有他们的技术支援，这也是他们目前最主要的工作。量子通讯研究组目前还在完善理论过程中，虽然资料不少，但是研究员们对量子中继器的制造方式和支持理论还是有分歧的，还需要进一步磨合。三维影像研究组应该是最轻松的，大部分工作就是想怎么玩，三维影像组目前主攻的应用包括三维影像家用产品和三维影像商用产品，至于军事应用方面还没有提上议事日程。
除了这些主要的攻关组之外，下面还细分有好几个辅助小组，其中包括特种材料研究组、材料工程研究组、能源利用和开发研究组、空气力学研究组、海洋工程研究组和基因工程研究组等。目前人数最多的就是材料部分和能源部分，其他的还在筹备和招募人才阶段。
平京工厂的建设一直顺利进行中，目前浦海设计院已经修正完成设计图，正在进行地基作业。康城在那边干的挺好，除了监督工地进展之外，他还说服了杨森给他再送去十来个江城总部的员工，开始筹备建立平京分公司的工作。目前平京分公司的注册地暂时定在西城的一处写字楼里，不过康城的意思是自己建造，因为工厂附近就有大片空地。杨森的建议是保留将来扩展的空间之后可以酌情考虑建造一栋办公楼，刘锦鹏也同意，但是要求康城做好绿化和配套工作。
刘锦鹏走之前跟李曦雯说过钛星保全申请枪械执照的事，孔珊汇报说目前申请已经再次递交，不过还没有回音。刘锦鹏把这事记进备忘录，打算抽时间跟皇帝陛下谈谈，不管怎样开后门也得把这个事给办了。另外保全公司申请由总部购入几辆特种车辆以供训练，刘锦鹏也不反对，算是固定资产投资好了。
新总部大楼建造也很顺利，地基完成之后，开始搭建框架。而且四周的平整工作早就完成了，要等主体建筑完工后就可以进行绿化作业了。刘锦鹏指示孔珊把巡视工地加进备忘录里，另外外围的建筑还得做在前面，他计划在新总部附近建一批住宅楼用于员工宿舍或者福利分房。
这个员工宿舍也是很早就计划的事，当初公司人数不多，所以需求不是很迫切。但目前全公司加起来已经超过一百号人，搬到新总部之后还要继续扩张，老是分散各地租房既不科学也不利于节俭和效率，更何况有宿舍也能更好地激励员工的工作热情。至于福利分房，刘锦鹏打算把这个东西作为奖励，不会人人都有。
目前钛星公司的三大重地中，实验室和江城工厂挨着建造在经济开发区，天宇大厦在新总部交付之后将会进入历史，而且天宇大厦距离开发区也比较远。新总部在湖边大学城附近，靠近开发区和商业区，既幽静又不至于离市区太远，位置很好，而且周围地皮便宜，适合大范围扩张。钛星保全的地盘最偏僻，跟新总部和实验室的位置呈不等边三角形。
刘锦鹏还想给实验室配套一批住宅，对于科学家的住宅就不能建楼了，可能会做成小别墅形式。目前江城的房地产市场上还没有类似的产品，而且仅有的一些别墅都在郊区，还是那种大而全的配置，明显不适合。估计到了最后还得买地自己造，这件事情宜早不宜迟，所以他计划交给朱林去办，反正这小子度假回来之后也会很闲。这批别墅不要求很大，但要能住得下九到十个人，也就是一家三代同堂都够用才行，很方便科学家们把家都搬过来，或者招待朋友。绿化也必须做好，有可能的话还要挖个人工湖。
至于员工宿舍区，刘锦鹏的计划是在新总部旁边圈地，按照三七的比例造小楼和大楼，小楼三层大楼十层。小楼更注重舒适，可以拿来给经理级别的当住房或者作为奖励给有突出贡献的员工，大楼就按一室一厅和两室一厅建造，可以供单身或者成家的员工使用，附近可能还得配套一些超市之类的设施。同样的，必须做好绿化，这附近由于地理位置偏僻所以放眼望去比较荒凉，最好的办法就是大量植树造林，用绿色填充视野。而且配套设施必须完善，超市医务室电影院等生活和娱乐设施也是必不可少。
现在的问题是生活娱乐设施光靠新总部是撑不起来的，考虑到工厂和实验室的人数也不少，足有近千人，就有把两地链接起来的计划，所以配套设施最佳的建造地点就在住宅区和别墅区之间。刘锦鹏考虑到时候用公路连接工厂和总部，然后就在公路两边搞这些设施，说不定还可以连同附近的民宅形成一个聚落。
最后的事也是大事，刘锦鹏打算正式成立钛星集团，目前集团架构还在考虑中，要开个董事会议来商量下。
第七十六章 集 团成立
成立集团的事早有计划，因为当初设想是开设分公司之后就开始提上议事日程，但是目前平京分公司还在筹备，唯一可以划分出来的只有江城工厂，所以杨森的意思是再等等。但是刘锦鹏不想再等了，现在的钛星架构有点问题，如果公司还小，那么负责人事必躬亲还可以应付，一旦公司扩大规模再搞这一套那就要学诸葛亮死而后已了。
而且杨森和朱林一共要用八个秘书，明显是很多不应该由总经理关注的事情也压到他们手上，这样的情况明显是不正常的。加上杨森总是任劳任怨，朱林就老是偷奸耍滑，最后大部分工作都是杨森完成的，秘书处也有六个秘书围着他转，刘锦鹏还得考虑万一老杨病倒了谁能接班的问题，这也逼迫着他尽快进行公司结构调整。
当初董事会商议了一个初步的集团架构，以目前的管理层整体升格为主，但是由于最近的人事变动，明显这个计划有点过时了。因此刘锦鹏处理完积压的公务之后，专门给各个股东打电话，要他们下午抽时间来参加董事会。杨森自然不用说，他肯定是按时过来；朱林还在度假，他偷懒不成还得参加视频会议；李曦雯不知道跟叶铃和柳媚在干什么，嗯嗯啊啊的就打发了；至于伊蒂肯定是不来的，艾伦又委托刘锦鹏全权处理了。
中午孤单的吃了饭，刘锦鹏忍不住又给李曦雯打电话，结果居然发现李曦雯还在给那俩女人挑房子，说是老住酒店不是事，还要找个舒适点的，话筒里还能听见叶铃和柳媚斗嘴的声音。李曦雯也不跟他多说，没几句就挂了，刘锦鹏就迷糊了，这到底是闹的哪一出啊。
下午的开董事会的时候，刘锦鹏早早的就进会议室等着，孔珊和陶丽丽忙着添茶倒水摆放桌椅，杨森说是处理几份文件就过来。李曦雯进来的时候还是一个人，莫小红不知道去哪儿了，门口居然还能听见叶铃和柳媚的声音，刘锦鹏头都大了。李曦雯也不说什么，挨着刘锦鹏的座位坐下来，拿起眼前的文件看着，那是上次讨论形成的计划，这个会议的目的就是要把这个计划进行修改完善。
等杨森过来，李曦雯就提出个出人意料的建议，她说可以请一些人来旁听，集思广益一下。刘锦鹏就知道她想把叶铃拉进来，所以没吱声，杨森还懵懂着呢，还问她想叫谁旁听。最后还是依她的意思把叶铃和柳媚都拉进来了，刘锦鹏什么也没说，捂着额头装着看文件。
会场气氛就有点怪了，孔珊和陶丽丽都躲在一边做记录，远远的离开是非之地。杨森也不傻，马上就看出问题了，他似笑非笑的看看刘锦鹏又瞧瞧李曦雯，最后还是没出声，他也开始看文件了。叶铃和柳媚都靠着李曦雯坐着，孔珊没准备她们的文件，只送了两杯茶过来。
刘锦鹏到底是心理素质强大，他还是主动的介绍了一下，叶铃和柳媚的身份，让在座的各位有所了解。杨森听到叶铃是故交之女还不是很惊讶，等介绍柳媚是塔加特集团董事兼领航科技总经理就差点把茶喷了。孔珊和陶丽丽躲在一边，不敢插话，但也好奇到底是怎么个发展，两个人四只眼睛灵活的东瞧西看。
介绍完之后，刘锦鹏也不管其他人什么反应，开始主持会议。他先通报了董事会议列席情况，并且示意孔珊开始视频连线朱林。朱林上线之后，刘锦鹏也懒得再介绍，就宣布会议开始。首先是把以前的那份计划简要的介绍一下，并且把自己认为不妥当的地方指出来。主要问题在于目前人事有所变更，例如康城转到平京分部，加上部分职位不适合现有人员，而且将来各地区分公司的扩张也需要更多主管，目前还没有这方面的规划。
杨森发言说可以暂时划分两个分公司，平京分公司还在筹备，江城分公司就把工厂挂过去，新总部交付之后可以划一层楼过去给他们。至于主管，他的建议是康城就负责平京分公司，因为这件事已经是共识了，但江城分公司主管还没定下，他只列出几个人选供挑选。
李曦雯对具体人事不感兴趣，她建议是按照一般集团的设置，除了董事会结构不变之外，集团总裁和副总裁可以由总经理和副总经理升格，另外必须设置的还有财务、人力、公关、策划、行政和法务部门，这些部门都需要主管，但具体由哪些人出任她就不管了。
朱林其实根本不想参加，但是说到他的职务，他就有意见了。这小子明显想撂挑子，居然建议说自己不适合副总裁职务，就随便挂个顾问就可以了。其实当初安排他当副总经理，的确有点赶鸭子上架，但是他做事情也还不错，虽然有点吊儿郎当，但是对交到自己手上的事还是挺认真的。
所以刘锦鹏和杨森都不同意他的意见，不过由于副总裁可以设置多个，所以刘锦鹏就要朱林兼任一个策划总监的职务，也适合他的性格。朱林看撂挑子不成还加了担子，脸都苦了，又怕继续给自己找事，只得把嘴巴闭上。刘锦鹏看他那德性，也忍不住笑，就提醒他主要还是管策划那一摊子。
大家各自发表完意见之后，开始逐项讨论。首先是集团下属部门划分，这个基本没有多大异议。接着就是各部门主管的任命，刘锦鹏虽然平时不怎么管事，但是对手下有哪些能干的还是有数的，所以他列了个表，交给会上讨论。基本上没有什么异议，这样定下来就是由陶沫出任财务总监、人力总监由目前的人力部经理陈媛媛担任、章瑜改任营销总监、公关总监由楚少白担任，这也是他的老本行、策划总监由朱林兼任、行政事务总监提拔了一个叫做孙宗达的，此人也是以前培养的后备干部之一。
法务部由于是新增的部门，所以从天辉事务所挖来了顾舒城担任总监，其他的人员还得再招募。仓强从营销部出来，负责筹备羊城分公司，羊城分公司的定位是三维影像，等实验室那边完成初步研究就可以投入试生产了，所以仓强的任务也是很重的，他跟康城一样也要从总部带几个人过去，杨森自然也不反对。
总经办升格之后成为总裁办，下属的秘书处还是那几个人，没有什么变化，陶丽丽现在是总裁助理了，算是秘书处的领导。至于孔珊，还是可怜的孤家寡人，还是董事长助理，基本上除了薪资加了一点之外没有其他变化。刘锦鹏觉得目前需要董事长处理的事其实不多，主要工作还是把握大方向和管理高层人事，等到需要扩张的时候再说吧。
这次钛星升格集团公司，杨森有想过把负责江城核心工厂的梅建明提升到江城分公司总经理的位置上，但是刘锦鹏觉得梅建明不论是资历还是能力都有缺陷，还是继续在基层锻炼一下为好。目前刘锦鹏倾向于后备干部之一的赵天明，这个人是跟康城同时期进入公司的，工作能力和态度都不错，可惜的是当初没有高管的空位给他了。李曦雯和朱林都同意这个人选，杨森也投了赞成票，这样就定下来了。
集团公司除了总部的几个部门之外，目前只有江城分公司是完备的分公司，由于分公司不具有独立的法人资格，所以在结构上依然是集团总部的下属机构，这也是由核心工厂的重要性决定的。至于平京公司，刘锦鹏的想法是最好成为独立的子公司，也就是说有自己的法人代表，可以单独的面对军方或民间进行商业活动。羊城公司理论上也是按此办理，这样一来两位跟随公司成立的老臣子得到的半独立地位，就比赵天白的非独立地位要高一点，也算安抚了老人。
平京子公司和羊城子公司虽然是独立法人，但是依然属于集团的下属机构，好处在于可以独立上市，不过以刘锦鹏的个性，估计是不屑于上市圈钱的。目前的子公司股份划分上，依然是钛星总部持股100％，考虑到为了提升员工积极性，李曦雯建议说可以适当的使用股权激励这种手段，也就是让高管及员工持股，这样的福利待遇是只要在职就可以享受红利但不能买卖，这也是国际大公司的一贯做法。
高管和员工持股这件事刘锦鹏不反对，但是这不是本次会议要商讨的范围，就记在备忘录里，等合适的时机再讨论。不过，虽然钛星保全也属于钛星集团下属机构，可刘锦鹏觉得反而是必须首先搞定持股比例的，毕竟这个单位是负责总部和工厂安全保卫工作的，责任重大事务繁多。更重要的是，这次柳媚不告而别，不知道柳叔权会使出什么手段，还是小心为好。
会议结束之后，总的方针和计划都已确定，但还有很多琐事要办。杨森要召集经理开会，刘锦鹏也要出席，期间要由董事长宣布人事任命案。然后还有各种文件和备忘录要签署，还要更改企业名称和税务登记。同时还得重新划分办公室，新成立的一些部门和分公司办公处也得在天宇大厦挤一下，等新总部完工才能宽松了，至于换铭牌和换名片之类的反而都是小事了。
第七十七章 缓兵之计
忙完事情已经是到了下班时间，刘锦鹏吩咐孔珊把明天的计划安排放在办公桌上就可以下班了，他还得打几个电话。首先是给李曦雯打，问她有没有时间一起吃饭，顺便还得问问她到底在干什么，李曦雯说有空就约在天香阁，还是老地方。挂了电话再给表妹吴馨蕊打过去，问问她最近的情况。
吴馨蕊大概也是好久没见表哥了，有点兴奋，她叽叽喳喳的把慈善基金会的情况介绍了一下。招聘之类的事主要还是李曦雯和章瑜帮她把关，她也在旁边观察学习，还是有不少体会的。而且章瑜也很细心的把一些不太容易体会到的东西教给她，比如招聘时的询问和判断的方式方法，如何学会去鉴别一个人的能力等等。
就吴馨蕊看来，李曦雯和章瑜的处理方式完全不同，李曦雯更偏向于正统的手段，对于正派勤恳的员工更有偏好，而章瑜则倾向于能做事会做事做成事的员工，至于个人品行就只�
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