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超级程序-第140部分
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工作，而且我们还委派了一个老成的书记去把关呢。
那位高层领导养成神眼看人的功夫，撒切尔夫人看人尚需10秒钟，那位高层领导看人却只需要用目光一扫便知此人如何，不敢保证百看百准，总有十之**的准头，极少走眼看偏，只要他看中的人选。极少有杂音噪声异议更难听到反对的声音。知识社会的到来，那位高层领导把目光聚焦到高知高能的博士群体。在中国入世前夕，他亲自约请十几个经常在权威刊物上发表经济政治文化外交等领域研究论著的博士进行座谈讨论，就是在那次座谈会上。他发现了张兴。张兴针对中国改革开放以来面对的新问题。不时出现的回潮反弹，提出深开放则兴、浅开放则祸的观点。一下子吸引了他的注意力。在他看来，张兴中等个，却显得强壮魁梧，身着简朴。脑袋大，眼睛虽小却炯炯有神，似乎能看清你的内心世界。张兴所谈不只见解独特、出人意料，在发言过程中，语言简练干脆、环环相扣，没有半字半句虚言，语气谦和。那位高层领导认定他高知高能性情又极好。会后又主动约他进行了畅谈。
张兴自从政以来，一直同那位高层领导保持密切接触，经常向他汇报工作得失、自己的思考，又对领导的政治生涯发生浓厚的兴趣。从他那里汲取丰厚的政治营养。现在的张兴，已经由一个市的最高长官变成了一个省的代省长，如此短的时间完成了这样的跨越，许多关心他的人不由得都为他捏了一把汗。面向全省的行政工作，地位高了，视野开阔了，权力大了，天生适合从政的他，表现出了良好的适应性。在嫩水工作期间，因空降方式，夫妻分居，他又有意与当地干部保持不即不离的交往策略，有了大量闲暇时间，他集中阅读了政治家的传记。他经过一番阅读研究发现，性格因素在传主们政治生涯的成败得失中起着关键性的作用，甚至可以列为第一位，性格又具有极大的可塑性，在不同的历史时期面对不同的时势，需要政治家们表现出不同的性格特征，政治家们也在自己的政治实践中为自己的性格特征有意注入了主观色彩，打上了自己的性格烙印。他观察一些同僚们在官场上的得失经验，一些同僚从下一级上升到上一级岗位，看上去锦绣前程却仅仅因为性格因素铸成了无法补救挽回的失败，从而断送了自己的政治前程。吃亏就吃亏在性格。成在性格败也在性格。张兴决定调整自己做事的风格。他针对h省政坛高层派系林立、勾心斗角严重的实际，一改在嫩水市形成的大刀阔斧做事风格，把握好自身的定位，主动配合书记工作，当好配角，尊重同僚们，宽让为上，低调平和，很快赢得了好口碑。他意识到，代理省长，表明自己的政治生涯已经进入到了新的程序，只要按部就班不出事即可，而不是刷新自己的政绩。
张兴渐渐形成了自己的施政风格，虚实并举，以虚为主。他深知，自己面对的是威震一方的地市级大员们，又有大权在握、中省直自上而下自成系统的厅局级高官们，官场上又有那种浓厚的文牍主义，推诿之风盛行。他回想起自己去某部机关办事，顺便到某个副司长那里打听一些政策上的细节，坐在写字台后面座椅上的副司长见秘书领着他进门后的引荐，只是点头示意让他们坐在沙发上，几句话便把有关政策上的细节问题搞明白了，他又顺便同那位副司长谈论起行业上的一些问题，他的谈吐和学术高度、专业深度令那位副司长刮目相看，忙起身沏杯热茶端到他面前的茶几上，秘书想代劳都执意不从，一定要亲手把茶杯放到他面前。两人谈兴正浓之际，又有一个边远省的副省长走进门来，听了那位副省长的自我介绍，那位副司长居然连座位也不让，听副省长以求助的口吻讲述他所在的省经济落后请求多多关照扶持，副司长不假思索地说道，谁叫你生在那个穷地方的。那位副省长一脸尴尬不知所措地站在那里似乎在等待副司长的尊口表态。张兴见状谈兴顿时变得索然无味，忙找个由头示意秘书起身告辞离去。
在h省几乎所有的高层会议上，出现在同僚们视野中的张兴，是一个太年轻显得稚嫩的小弟弟甚至是晚辈，出台有关重大决策，他都虚心听取有关各方意见，充分吸纳合理的成分，而在务虚的场合，他却有意发挥自己的学术优长，充分发表自己的见解，同僚们渐渐发现，他的实力雄厚、见解卓越，对各项工作了如指掌，早有预谋成算，只是为了尊重大家，给大家预留发挥作用的空间，才表现得如此虚心。在同僚们的心目中，张兴渐渐地由小弟弟变成了具有高明智慧、善解人意、富有合作精神的良好合作伙伴，连老成持重的书记，也对他礼让三分。在他的影响和带动下，h省的政风在悄然改变。得到反馈的那位高层领导，终于松了口气，开始酝酿推出加快选拔培养、大胆启用重用高知高能人才的政策，并把这一政策作为反腐防腐的利器。
张兴又忙中偷闲地根据自己的施政体会，写出领导干部的性格养成一文，约请省城相关专业的大学教授、科研院所的专家学者进行了座谈，吸收了他们的智慧，对文章进行了充实完善和进一步的精炼，呈送那位高层领导，领导看了格外高兴，作出批示在内参上发表。文章的核心观点是，不同的局势会对领导干部的性格产生不同的要求，所以，作为领导干部应加强修心养性，注意应时养成合适的性格特征，使之产生良好的适应性。一般来说，领导干部的宽让、低调、谦和，会对他的知识能力产生放大倍增的作用，有助于形成人格魅力，产生亲和力、凝聚力、感召力；如果粗暴、专横、霸道，则会对知识能力发生减损作用，对组织产生破坏力、瓦解力。文章发表后产生了良好的社会影响。
张兴和唐秀芳的婚姻，被人们普遍看好是高贵帅与白富美结合的样板，却违人所愿地发生了变异。张兴在政治上的强势发展，两人长期的分居生活，心理差距在逐渐拉大，心理上的疏离感在日渐增强，不堪忍受孤独与苦恼的唐秀芳，身边不乏青睐她的男性，情感生活渐渐发生了异变，两人理智的分手已势在必然。
第二0一章 入世专访
中国刚刚加入世贸这年的冬月，外面飘舞着大片大片的雪花，意味着寒冷的冬天已经降临，人们的心情也随着入世变得扑朔迷离。
吴为去省行作了中国入世银行业面对的挑战专题报告不久，接到一个陌生男子的电话，听起来带有明显的鼻音，兴许是冬天到来容易发作的鼻炎犯了。对方问道，您是吴老师？
吴为应道，我是吴为。
对方说道，我是电视台经济部的记者平凡，想请您就刚刚入世的问题，谈谈感想。
吴为客气道，这样的问题，您最好还是请研究这方面问题的专家效果会好些。
平凡道，不瞒您说，社里给我下达这个采访任务后，我也挺伤脑筋的，找谁来谈更合适一些。先后请了好几位教授专家学者，写出来的材料都觉得不如意，有的甚至已经送到印刷厂排版印刷，主编看了大样要求撤版重新约请，我只好征求了不少人的意见，好几个人都推荐您来谈谈，我们领导也说请您很合适。您也知道，这种题材的采访不能误导读者。
吴为道，感谢您对我的信任，不过，我需要做一下准备。
平凡却不客气地说道，这样的问题对您这样的资深专家来说，想必早已成竹在胸了。我现在就去您那里。
刚好，不久前省行刚请他讲过这方面的专题。再说了，对这样重大的问题他也经过了比较系统的思考。他认为加入世贸，对中国来说是走向开放的一个新的重要节点，多年的经验，需要他做什么事，仿佛事先铺垫好了一般，现在急需要确定的是。面对电视观众选择什么样的角度。他迅速确定好了角度，列出了问答提纲，平凡就到了。
吴为告诉办公室主任叶枫过来帮助照顾一下。
平凡是一个三十几岁，看上去矮墩墩胖乎乎慈眉善目的年轻人。他领着一个摄像师走进吴为的办公室。吴为与他寒暄后。叶枫已经沏好茶。
吴为道，我撂下电话后。经过短暂的思考，想选择入世误区这个角度来谈谈。
平凡一听，兴奋道，这个角度好。还是专家的眼光敏锐，概括得准确。我们怎么就想不到这个题目呢？其实，如果不存在误区盲区，人们都看的很清楚很准，我们还有必要来采访吗？接着问道，什么时候开始？
吴为道，现在就可以。不过。问答的要点你是否先过过目？然后我们两个面对镜头先初步过一遍？
平凡忙道，那就不必了，再说了，事先过一遍。再正式进入录制，虽然看上去顺溜一些，但给人感觉有些做作，没有新鲜感，缺乏激情，还是一次成功的录制效果更好些。尤其是您这样的高手，不必象生手那样。
平凡说完，就从吴为手中接过他需要提问的问题清单，熟悉了一下，然后问吴为，可以开始了吧？
吴为道，可以了。
平凡告诉已经做好准备的摄像师，摄像头开始对准吴为。
平凡突然惊奇地示意吴为，怎么手里什么也没有？
吴为点头示意，开始。
平凡面对镜头先做了一个简短的开场白，然后对吴为道，您好，现在我们听到如何看待入世影响和对策方面的议论很多，请您谈谈您是怎样看待入世这一问题的？
吴为回答道，刚刚入世的中国，完全象一个大学毕业刚刚进入职场的年轻人，既满怀希望充满信心，又觉得茫然，甚至有些忐忑不安。不知道职场中人是什么心态。职场中人是什么心态？是用挑剔审视戒备的眼光来看待初入世的人，把刚入世的年轻人当做未来最有力的竞争者、挑战者。
吴为从已在世和刚入世这样的角度切入主题，的确很新颖，平凡听了也兴奋起来。
吴为接着道，入世已经成为我们中国人身临其境的问题，但从我们普通百姓角度看，却还是觉得有些抽象模糊，距离自己很远，自己应该做些什么准备，并不是很清楚，使人们比较普遍地产生了认识上的误区。
平凡问道，那么，您认为当前在入世问题上究竟存在什么样的误区？
吴为解释道，最大的误区是视角误区。如果人们能够从多角度来透视同一问题，就不会发生误区。但是，人们对陌生的东西，往往是习惯于走极端，只看到好的一面，一好百好，或者只看到坏的一面，一无是处，容易过分地偏执于某一方面。这同刚进入职场的年轻人心态完全形同，容易出现盲目乐观或者过度悲观的情绪。
平凡问道，您能否谈谈具体存在哪些误区呢？
吴为道，我经过思考，归纳为八个误区。第一个误区，许多人依然停留在入世评论者的立场上，很轻松地谈论着入世话题，并没有意识到入世会很深刻地影响到自己岗位的变化、收入的多少，没有把自己摆在入世的直接参与者、竞争者的位置去观察思考。
第二个误区，作为消费者只看到商品和服务廉价和优质的好处，没有看到自己作为商品和服务的生产者、提供者，会感到入世竞争的压力，体验到收入减少、失业、生活水平下降这样一些负面的影响。
第三个误区，过多地关注入世的好与坏，忽略了我们自身努力的因素。离开我们自身努力这个关键因素，去孤立地评价入世的好与坏，是不真实的，自身不努力，那些有利的积极的一面没有得到有效利用和发挥，负面的不良的一面也不能得到有效化解和转化。如果经过入世五年、十年或者更长的时间以后再回过头来比较，产生不如以前的感觉，收入还停留在现在的水平，说明我们是入世的失败者。到了那时，国际标准会作为日常的因素进入到我们的生活中，变成实实在在的刺激和压力了。
第四个误区。一厢情愿地进行竞争策略上的自我设计，对国外商家进入我国市场可能采取的竞争策略缺乏理性的认识和把握。目前社会上仍然流行的分析方法是，对中外企业在竞争中的优劣势孤立地进行比较分析，并以此确定竞争策略。没有看到。在某些领域外商进入我国市场已经通过参股合资等策略，借助我们中资企业的“体”。一举把中资企业所具有的本土化优势转化为自身优势，至少是分享共享优势，一旦分享共享也就不再是优势了。
恰在吴为谈兴正浓之际，殷媛走了进来。屋里的人都注视着她，吴为也自然打住话题，她却先道，你们忙你们的，我过来想听听。说完走到靠墙的床边坐在床上。吴为给平凡介绍道，这位女士是我们学校的殷校长。平凡笑道，我认识她她却不认识我。我应该管她叫嫂子呢。哥哥是电视台新闻部主任，遇到两会召开时他总采访你，我要采访的这个入世专题，也是他极力推荐的你。
殷媛道。我听他说，你今天要来采访吴校长，我过来也想听听受受教育，采访感觉怎样？
平凡笑道，哥哥推荐的还能差了？吴校长我也是久闻大名，今天有缘相见。
殷媛道，我们吴校长逻辑思维特强，我早就说过，前面会有更好的位置在等着他。
吴为笑道，是啊，我听了你这话以后，一直在等着呢。
这时叶枫给殷媛也倒了杯茶放到她旁边的茶几上。她道，你们接着进行啊，别因为我来了耽误正事。
吴为接着讲第五个误区，人才流失的误区。以为外商大规模进入，采用雇员本土化和高价竞争策略，会造成人才的可怕流失。这样的担心固然有合理性，但是人才流失会通过市场平衡机制来矫正，过度流失会造成外资企业雇员收入下降，很自然会发生人才回流，中资企业也会通过提高收入的办法去招揽人才。
第六个误区，单向思维的误区。好像只有外商进入我国市场，我们却很难迈出国门进入国际市场，民族经济会萎缩。其实，入世是一个开放的过程，资本流出流入是双向的，是互动的，经过我们的努力，的企业也可以走出国门，也可以争取更大的国际市场份额，培育起很强的国际竞争力。
第七个误区，存在着稳定、活化内资不如吸引外资的误区，在政策上歧视内资，一方面积极引进外资，另一方面却造成内资外流，引进的外资甚至抵偿不了内资流出，形成发展的新瓶颈。这个问题更加普遍，更应该引起各地的高度重视。
第八个误区，存在着等的误区，在一定程度上淡化了人们的危机感。其实，入世如同一个巨大的激活器，国民生活的主流会很快因入世的展开而进入到亢奋的高水平竞技状态，只有尽快进入到竞技状态，才有可能在竞争中取胜。
平凡又问道，你非常简洁而又形象地谈了入世存在的八个方面误区，您认为如何才能迅速改变这些误区？
吴为干脆地回答道，我们要把注意力迅速集中到如何提高我们入世竞争力方面上来。
平凡对摄像师做了个结束的手势，松了口气，然后对吴为道，真是太感谢您了，简直是行云流水，一气呵成，这么复杂的问题，通过您这样一谈，我们都觉得轻松了许多，感到目标明确了，心里也有底了。真是名符其实的资深专家啊。他看了看表，快到中午了。
没等他说话呢，叶枫道，我已经告诉食堂安排好午饭了。
几个人站起来，吴为对殷媛笑道，你也代表张翼过去陪陪你的小叔子吧。
殷媛道，我就不搀乎你们的事情了。
吴为笑道，你说过，只要有人请你喝酒保证到么，今天是怎么了？
平凡看出吴为诚心诚意想让便笑道，嫂子是看不起我。
殷媛哼了声道，去就去，我怕什么？
第二0二章 语言的节约
采访结束，几个人走出办公楼一路上说笑着来到食堂的包房，丰云、富力已经在里面等候多时，起身应道，采访怎么样？
平凡道，非常成功。
丰云问平凡，感觉我们的吴校长口才怎样？
平凡道，呱呱叫。
叶枫从外面走进来，道，上菜了，边喝边唠。
丰云道，我们吴校长每次来班都要做开场白、结束语，学员们听了反映他的口才太好了，没有套话全是临场发挥，每个班讲起来都有针对性。刚过去的十月中旬，我们在阶梯教室里正在举办开班式呢，学员是来自全国各地的，外面飘舞起大雪花，他�
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