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　　“喂，喂，喂，你也太霸道了点儿吧，现在这个时候怎么可能晚上十点就能结束？”陈竹好笑地看着他，开会都经常要开到凌晨，虽然她也觉得累得整个人将要散架，但还是咬牙坚持着，挺过这段最忙的时间就好了。
　　陆彦皱着眉头看着她，“你刚才也觉得胃镜检查很可怕，你的身体要是搞坏了，不止身上这里痛那里痛的，还有这样那样折磨人的恐怖检查，你能受得了吗？”
　　“你干嘛老吓我啊？”
　　“不是吓你，你难受我就心疼。”他低下头在她耳边轻轻地说。
　　听出他浓重的担心，她唇边绽开一朵笑，“那你也不准太累了，别光顾着说我，你自己也是个工作狂，现在已经上了轨道，多放一点给下面做吧，不会出什么纰漏的。”
　　正文　第二百三十七章　华迅上市（二）
　　第二百三十七章　华迅上市（二）
　　陆彦摸摸她的头笑道，“这次国内的SNS网站我几乎全权放手让他们去做，目前看起来还是很不错的，果然是强将手下无弱兵，大学校园用户的基数一直在不断扩大。”
　　陈竹得意地笑笑，她身为事业拓展部的总监，同时又是公司的执行董事，在人才改革之后又对公司的组织架构进行整合改革，将原先一维式的管理模式改为矩阵式管理。
　　这项改革的阻力倒不是很大，陆彦在国内的时候就已经在着手进行前期的准备工作了，高层们也就此达成了一致，整项改革进行得很顺利。
　　华迅成长到今天已经是国内计算机网络公司当仁不让的老大，不再是当年那个小计算机公司了，甚至已经发展到美国成立分公司了，而此时矩阵式组织也成为最适合于华迅这种较为庞大的全球性公司。
　　如果按照传统的组织架构，企业组织架构将会十分庞大。比如在每个业务板块内都安排研发，生产、财务、销售等部门，结果是部门间职能相互重叠，然而却又相互隔离。长此以往必然会弱化员工间的协助，造成资源的极大浪费，层层繁琐冗长的行政指挥链和等级森严的职级，弱化了员工之间的协助和资源整合。不同核心业务板块的分兵作战又削弱了企业的反应速度。只有矩阵式组织才能最大限度地发挥人、财、物的效率。
　　矩阵式结构的优势在于它能使人力设备等资源在不同的产品服务之间灵活分配，使得公司能够适应不断变化的外界要求。但公司结构的转变是一个痛苦而又危险的过程，不仅矩阵结构本身存在一些缺点，而且这种复杂的组织结构在管理方面也非常具有挑战性。
　　处在调整期的华迅与上市的时间点对撞，其中自然也产生了大大小小的矛盾和摩擦。
　　由于下属接受两个主管同时领导，不自觉的员工会利用这个机会钻空子，造成主管对他的管理真空化。因此，职能和产品主管必须一起工作，解决问题。职能主管主要解决下属的技术水平问题，而项目主管则具体管理下属在这个项目上的行为工作结果和绩效。
　　但这些活动需要大量的时间、沟通、耐心以及和别人共同工作的技巧，另一方面，员工接受双重领导，经常会体会到焦虑与压力。由于员工的两个直接经理的命令经常会发生冲突，这时双重主管的员工必须能够面对产品经理和职能经理的指令，形成一个综合决策来确定如何分配他的时间。员工们必须和他的两个主管保持良好关系，要显示出对这两个主管的双重忠诚。
　　无形中这种管理机制提高了对华迅所有员工和主管的要求，华迅以年轻人居多，百分之七十的人都是做技术的，在与人沟通交流方面并不是很顺畅。
　　而基于矩阵组织结构建立的公司，成功的关键在于各部门之间的良好沟通和协调。要求由这各部门人员组成的工作团队能够在各个矩阵的焦点上密切配合，形成一种良好的内部客户关系。对最终客户即外部客户的产品或服务质量的好坏，取决于在这种矩阵关系下形成的公司内部客户关系的质量高低。
　　因此，在最初的阶段也华迅内部也出现过好几次由于各部门之间的沟通和协调出现问题或发生断裂导致的危机。
　　因为陆彦在国外，这几次事件都是由陈竹一手解决的，虽然费了不少心力，但竟然迅速建立起她在华迅的威信。
　　华迅内部没有什么政治级别，员工都是精英中的精品，如果能力一般，仅凭裙带关系职位高一点是不可能得到大家的尊重的，陆彦的权威不仅来自他的职位和能力，还来自于他天然的领袖风范。
　　而对于陈竹老员工倒也罢了，新员工们却一直没有多大的敬意，她不是做技术出身，年纪又小，只是仰仗陆彦还是难以服众。
　　这一年来她雷厉风行的手段和大刀阔斧的改革，让人发现她绝不是一个如外表温雅的花瓶，当断则断，作风凌厉，却又不至于毫不给人留下余地，那是一种完全与她年龄和外表不相符的成熟。
　　私下便有人将她与陆彦做了比较，一个“疾如风，侵略如火”，一个“徐如林，不动如山”。
　　越来越多人被她的性格和领导力吸引，她的团队里的干将们更是将她视为偶像，那种信服已经跨越了年龄和性别的界限。
　　她手下的事业拓展部里有十几个项目组，包括华迅的SNS网站“华迅校园”，全都是公司最核心的大项目，虽然每周她只有办法抽出一天的时间和各个项目组开会，但因为一开始她便已经将制度基调定下，开会的效率倒是非常高，一切都在轨道上高速运行，让陆彦和她都省了不少时间和精力。
　　虽然累但却很有成就感，虽然她在技术上没有长才，但是组织协调能力却是上辈子经过多年历练，这辈子与身俱来的，这个能力使她成为公司的灭火器，哪里发生问题她就得出现在哪儿。
　　“陆总，李总来电说他现在在会议室等您和陈董，有一件紧急的事情要向你们汇报。”傅宗义回过头来对陆彦说。
　　“现在？帮我取消掉。”明知陈竹的胃不好，他可不会同意放她回去工作。
　　“等一下，”陈竹立刻制止住傅宗义，“志同做事一向稳重，每次开会都会和我们预约时间，这次他擅自做主等在会议室里，一定是有什么大事，在这种时候我们可来不得半点大意。”
　　“我过去，你回家好好休息，老老实实把你的胃养好再说。”陆彦自然知道她说的有道理，却更担心她的身体。
　　“你别瞎紧张了，刚才吃了药就完全好了，别把我想得那么娇气，你晚上还要赶飞机回去呢，别忘了你明天还要和华尔街那里开会。”
　　正文　第二百三十八章　华迅上市（三）
　　第二百三十八章　华迅上市（三）
　　“志同，出了什么事吗？”一进会议室，陈竹就敏锐地发现李志同面上的神情带着焦虑，能让一向稳重的他有这样的反应，必定不是小事。
　　李志同是华迅的副总裁，负责公司人才发展与管理领域的各项管理职能，是陆彦在华清大学的学长，年长他们十几岁，毕业后一直在互联网行业从事人力资源管理工作，陆彦到华清大学读书之后通过一些渠道认识了他，就将他挖到了华迅。
　　“Dennis辞职了。”李志同面色凝重地将一份辞职书推给他们，“一起走的还有他手下的技术总监和几个高级软件工程师。”
　　“这个时候走？”陆彦和陈竹都有些惊讶。
　　“还真看得开，马上就上市了，放着能让他资产翻几番的股票不要，拼着两败俱伤也要走……”陆彦看着辞职报告，嘴边冷笑着，好在他谨慎多留了个心眼，向高管们许诺代持股份，等上市后再转让，不然岂不是亏大了。
　　Dennis是美籍华裔，当初美国软件业不景气，陆彦到美国挖了几位技术精英过来，他就是其中之一，他的能力突出，才华横溢，可以称得上是技术天才，所以陆彦才会将原先一直由自己担任的CTO（首席技术官）一职交给他，不可谓不信任了，而他在上市之前的关键时刻带着手下的良将出走，对华迅来说实在是损失惨重。
　　这件事给了陆彦和陈竹一个教训，任人唯亲与任人唯贤之间，究竟孰轻孰重？任人唯亲虽然不利于公司发展，但忠诚度却可以保证，而任人唯贤的信任度实在太让他们失望了，人才的管理的确是公司最大的难题之一。
　　现在却不是感慨这些的时候，“知道Dennis离职的原因吗？以他的性格应该已经找到下家了吧？”
　　李志同点点头，“是被古果公司挖去的，包括他手下的一干人马。”
　　“古果？”两人都有些微愕，一直以为是国内互联网界的公司下的手，国内互联网界竞争日趋白热化，不乏恶性竞争，互相泼脏水撬墙角，华迅作为国内首屈一指的巨头三不五时就要受到各种来自同行的恶性攻击。
　　这次Dennis出走他们一直认为是国内公司下的手，却没有想到美国的公司竟然也将手伸了进来。
　　“古果一直有心发展中国区的市场，Dennis是华人在国内做了这么些年，对国内的了解肯定比他们多，何况又是有名的技术天才，挖他过去自然是划算得很。”
　　古果是美国网站巨头之一，仅次于Microsoft的全球第二大网站，近几年的扩张政策相当积极，中国市场是一块大蛋糕，不眼馋才怪。
　　“你还记不记得古果曾经想要投资我们公司的事？”
　　陈竹点点头，作为国内互联网界的第一巨头，一堆来自硅谷的投资人络绎不绝地把钱奉上想要入股华迅，不仅是古果，全球前几大的互联网公司都找过他们，开出的价格也颇为诱人，可惜他们不缺钱，又不想将自家公司置于别家公司之下，自然拒绝了。
　　“在我们上市的关头，闹出这样的幺蛾子，难免让大家有不好的猜测，从而影响我们公司股价，要说他们不是有意的，谁都不会相信吧？”
　　“如果是有意的，他们绝对不会低调地进行，很快就会有不利于我们公司的言论散播出去，从而影响投资者的信心。”陈竹蹙眉
　　首席技术官是负责把所有同开发相关的资源都管理起来，按时完成项目，作为技术方面的权威，要对公司下一步的技术发展方向进行一些研究、探讨，做出判断并帮助首席执行官做出决策，是不折不扣的重要高层。
　　华迅上市本来就很受各方媒体的关注，Dennis离职的事情很快就会被报道出来，又是一道考验他们危机公关的关卡。
　　此时自然需要把所有的高层都叫上来开会，得益于陈竹之前的人才备份机制，每一个中高层都要有一个副手，而且这个副手不是虚设的，能力并不下于这些中高层，就是以防万一，出现这种高管突然离职的真空期时，能够立刻顶上，使公司从容平稳地度过危机。
　　这项改革是陈竹手上遇到阻力最大的项目，却在这个时候发挥了巨大的作用，此时大家才了解为什么陈竹当年那么坚决非要执行这项看起来很多余的改革，“未谋胜，先谋败”这份远见让当年反对她的大佬们一个个心悦诚服。
　　“希仁，你马上接手CTO的职位，你目前的安全工作还是要兼顾，非常时期我们公司的网络安全一定要注意。陈华，媒体公关方面你和胜耀配合一下，声明和新闻发布会都要准备。黄超，内部行政方面的对接就交给你了。”陆彦看了陈竹一眼，发现她神情专注，并没有任何不适的反应，“我马上要去赶飞机，所有具体的事项都由陈竹负责。”
　　除去最初听闻的惊愕和一小会儿的骚动，众人已经平静地接受了这个事实，应急预案立刻派上用场，一项项有条不紊地按照规定进行，根本不需要大家费多大精力。
　　当初这些琐碎的规章制度，所有人都不以为然，不过是一种摆设而已，反正也不需要他们费什么精力，都由着陈竹折腾，到事情发生了之后，才知道这些看似无用的预案制度有多管用，不仅能够迅速反应，稳定军心，还能抢占先机。
　　趁着所有人都出去和属下开小会的功夫，陈竹送陆彦到公司门口。
　　“你的胃怎么样了？”陆彦一直微蹙着眉头，不是因为Dennis的离职，而是因为陈竹的胃病，本该让她好好休息的，偏偏又要把担子放在她身上。
　　“放心吧我强壮得很”陈竹拍拍他的肩膀，一脸斗志昂扬。
　　陆彦无语，现在的她越来越喜欢挑战，典型的遇强则强，平日里不给她加担子也就这么懒散地过，不断地给她施压她也甘之如饴，甚至更加充满激情与斗志，她老说自己是个“工作狂”，依他看来她才是个不折不扣的“工作狂”。
　　“这场会我一定要回去开，不能让那群老狐狸以为我们军心大乱。”虽然CTO临阵换人，但他们对外还是要不动声色平稳过渡。
　　“那是自然，如果是一场有策划的阴谋的话，几个小时之后这条消息将会见诸媒体，如果我们能赶在之前先宣布，就占有了先机，能把动荡的伤害降到最低。”陈竹点点头。
　　“嗯，这些就交给你了，不过你要记住一切还是以你的身体为重，不准熬夜，不准再喝咖啡，要按时吃饭，多吃些面食对胃好，你那些零食也别吃了……”
　　“哎哟，你别唠叨了啦。”她娇嗔道，虽然明知他是心疼自己，也只有在她面前，他才会化身为一个喋喋不休的唠叨老头儿。
　　他凝视了她几秒钟，猛的把她搂进怀里，“小乖，你是我的，要是把自己累坏了，我回来一定找你算账”
　　她微愣了零点零一秒，他的话虽然霸气，却让她心里满是暖暖的感动，张开手抱着他，轻声说，“放心吧，我有分寸的，你也是我的，你刚才那句话我原样奉送给你。”
　　看着她一脸温暖的笑意，他情不自禁在她额上轻柔一吻，他多么感谢老天给了他一个她，无论前路如何，只要身边有她就足矣
　　“咳，咳，”几声煞风景的轻咳打断了两人的深情缱绻，“陆总，再不走就赶不上飞机了。”莫兰依旧没什么表情地站在两人身后轻声提醒。
　　陈竹有些不好意思地退开他的怀抱，傅宗义已经将车停在他们身边，正饶有兴致地看着他俩。
　　陆彦回头瞪了他一眼，才轻抚着陈竹的脸告别，“我走了。”
　　陈竹一向不喜欢分别的时候，心里总是会控制不住得酸楚，但此时也顾不得那么多了，还得马上回去开会呢。
　　“咔哒咔哒”的高跟鞋声在大厅响起，吸引了不少人的注意。
　　在华迅能将高跟鞋穿得风姿绰约又充满了温柔的女人味，同时还带着精明干练气质的除了陈竹之外还没有第二个人能做到，全华迅的人光听她的脚步声就知道她是谁了。
　　华迅本来就是男人的天下，有了她这么一朵“华迅之花”可谓增色不少，纵使她是大*OSS之一，又是老总的女朋友，却不妨碍从上到下所有员工的赏花心情。
　　在工作上她虽然要求严格，但平日对人却是极好的，没有半点老板的架子，更无一丝女强人的影子，哪怕是对一个最普通的程序员甚至打扫卫生的阿姨大婶都是笑语嫣然，毫无距离感，加之超强的记忆力，对每位员工不仅记得姓名，连他们的性格兴趣都记得分毫不差。
　　一路上遇到好几个华迅的员工，一路笑着聊过去，她的脸上不见半点焦躁不耐，Dennis离职的事情已经慢慢在公司里传开了，大家惊愕之后，也有不少猜测，此刻见陈竹神色如常，心里却是定下了几分。
　　正文　第二百三十九章　华迅上市（四）
　　第二百三十九章　华迅上市（四）
　　“陈华，公关部门准备得怎么样了？新闻稿、声明和发布会……”陈竹一坐下就转向CIO陈华。
　　作为公司的首席信息官，陈华全面负责网站财产和社区、客户关系及公共关系的策略规划和发展工作，因此公关部门也是在他的管理之下。
　　“新闻稿和声明已经起草好了。”他将文件递给陈竹，“发布会也定好场地了，通知了相关媒体。”
　　“时间定在什么时候？”
　　“两个小时之后。”
　　“唔，时间很紧，不过越快越好。”陈竹颔首，“莫兰，通知我的造型师，马上空出现在的时间，你现在就带苏希仁过去，请他务必在四十五分钟之内将苏希仁改造成专业的精英。”
　　“啊？我？”苏希仁吃惊地张大嘴，他今天走的是视觉系哥特风，颇费了一番功夫呢，让他洗净铅华穿上笔挺的西装不知道有多为难他。
　　“对，就是你，待会儿你必须参加新闻发布会，平时怎么穿随便你，发布会一定要穿正装，”陈竹没时间和他多说，示意莫兰把他带走，转头对陈华说，“立刻为他准备一份简短的发言稿。”
　　陈华点头，他带了公关部门的几位干将过来，当场就把任务布置下去。
　　“志同，顶上这次走掉的那个技术总监和几个高级软件工程师位子的人都到岗了吗？”
　　“现在HR还在和他们谈话，谈话结束后会让他们立刻到岗，交接的工作再慢慢