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县委组织部长-第4部分
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没有两个政治派别存在，毛主席不懂经济，在和平建设时期，他的权威肯定会受到挑战。
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关于官场处事艺术，近代最受老狐狸哲学作者推崇的莫过于陈布雷，蒋介石生性喜怒无常，一生杀人无数，陈布雷在他身边二十多年不倒，老狐狸哲学作者把陈布雷的经验总结为四句真言：先斩后奏；斩了不奏；奏了不斩；不斩不奏。这四句真言在现代官场被演绎为另四句真言：做了不说，说了不做，不说不做，又做又说。虽然是简单的四句真言，只要根据现实情况，可以演绎出无穷的方案来对付复杂现实。
古人教训男人要慎独处，就是说明在道德缺失的环境要守住自己的心性，他在陌生女人面前放纵情感，说明他在道德上并不是完美的人。很早以前，韩江林把鲁迅先生相信进化论的话写在日记本上，希望自己的道德上不断臻于完美。然而，当他追求道德完美的时候，面对着官场现实，心情常处于一种绝望状态。他渐渐明白，政治、思想和道德是不同的范畴，政治家绝对不可能成为道德完人，同样，一个修道士，绝对不会成为高明的政治家。
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做小生意就要小背景，能获得个减免个税收什么的，做大生意就要大后台，没有大后台支撑，生意大了，就像垒了几十层而没有钢筋水泥支撑房子，稍有风吹草就稀里哗啦，一败涂地。
你也算在官场这个江湖中混迹的人了，怎么还不了解江湖规矩？老辈子留下的人脉关系是矿藏，越开采，矿藏的蕴量越来越少，不会越来越多，自己建立的人脉关系既是种植，也是投资，春天播种的面积越广，收获越大，但收获总量并非无限，而要受到单位面积的影响和制约。
君子爱财，取之有道，古人说的道一般指正道，符合道德的道，现在人们把这道理解为行道，门路，已经没有丝毫道德的成份了，针对不同的人，这道也有不同的讲究
兰晓诗说，对那种不太熟的关系，才现炒现卖，如果对不熟悉的关系放长线，时间和精力都耗不起，财力也负担不起，时间长了，关键的时候用不上，先前的投资打了水漂，像我们家和姨爹这种老关系，需要经常走动，也就是不断地浇水灌溉，等长成参于大树，到需要时方能大树底下好趁凉，这种关系也临时抱佛脚，人家就会说，这种人势人，要人才求人，不要人就丢在一边，效果反而不好。
曹操负天下人，曹氏政权不过三代而归于司马氏，前车之辙，后车之鉴，有求于人家，就要让人家欠自家，到时候会收获双倍成果，如果们我欠别人，到时候会付出双倍的东西，其中道理你不明白？
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搞组织工作的人死了嘴巴都是紧闭的，搞宣传工作的人死了嘴巴都是张开的，搞财政工作的人死时手都是紧捂口袋子。三句话精辟地概括了这三种不同职业的特点。
他从和屠书记的接触中，发现领导的性格特征在工作和生活中有错位现象，工作场所严肃古板的领导，在生活中往往随和亲切；工作场所开朗随和、谈笑风生的领导，在私人生活中往往板刻严肃。这也许是领导本身是一件压力很重的工作，需要变换态度和角色，以缓解和释放内心的压力所致。
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所谓墙倒众人推，一个人处于人生低潮时，周围的人大多抱落井下石的原则，对其所给予的评价自然都是负面的；一个人处于人生的上升状态，君子愿成人之美，人们自然都愿出一把力，把他推上人生的巅峰。
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古今中外成大事者，一个最为重要的素质就在于敢赌。总结自己的成功经验，一个重在的字就是——赌，如果他不赌，而是谨小慎微，和杨卉结婚，他一个孤儿，不可能在白云的政坛上获得兰家支持，更不可能建立如此深厚的背景，他最为努力的结果，充其量就是一个办事认真的小公务员，从自然的经验上，韩江林得出了一个结论，为什么出身贫困的官员、文凭乃至于水平低下的官员，更愿意赌，更容易博取上级的欢心，获得更快甚至更直接的成功，关键在赌字上下功夫，因为赌是他们唯一的资本，除了赌，他们没有任何资本。
在获得刘副厅长支持这件事情上，他决定采取赌的策略，不管刘副厅长喜欢不喜欢，哪怕就像杨育昌所说，刘副厅长会把所送的东西交给省纪委，韩江林觉得这送也是必须的。他认为刘副厅上交是刘副厅长的事，他送是他的事。他送是对刘副厅长表示尊敬，刘副厅长上交是刘副厅长的廉洁，二者并不相干。刘副厅长把送的东西上交组织以后，可能会因粗暴处理乡镇同志的一片敬爱之心而心怀愧疚，韩江林需要的就是这种愧疚。他愿意花钱买刘副厅长的愧疚。人心都是肉长的，没有谁是铁石心肠，有了这种愧疚，刘副厅长在对待南江申报的顶目上，必然会慎重处理，甚至会网开一面。
送礼的事情就是礼到人情到，并不一定需要遇到本人。不面对本人，避免双方见面的尴尬，给双方一个转囿的余地。
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杨卉说，什么图形最稳定？
三角形。
是啊，杨卉说，一旦你进入纷争的境地，从两人手中分一部分人事权，屠晋书有可能把你视为嫡系加以培养，那么，他就处于其它两派拉拢、支持的顶端，如果他把你们三人视为不同的派系而进行驾驭，他仍然处于稳定的铁三角的顶端，无论哪一种情形，你目前主持组织部的工作，都有利于加强屠书记的权威。
在王妹身上，体现了一个出生贫穷农家孩子由勤劳善良走向好逸恶劳。古人说，由俭入奢易，由奢入俭难，韩江林心想，自己会不会因为随职务升迁、生活条件变化而像王妹一样不知不觉走向堕落呢？
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当初，他还没有确立自己的政治准则，把目标和技术手段区别开了，这样就接受了一些庸俗的官场理念，跑项目曾经动用了公共资源，也曾经被动地接受了由于职位升迁带来的好处。现在他明白，目标和手段是血与肉的关系，在风清气正的盛世时代，高尚的目标肯定需要高尚的手段，卑劣的手段绝对与高尚的目标无关。
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正如鱼和熊掌不能兼得，百姓的生活空间大，社会空间小；领导的社会空间大，生活空间小。。 最好的txt下载网
喜欢职场小说的N种理由_摘自网友博客
上司喂养手册 2010…02…04 18：19：25 阅读17 评论0 字号：大中小
★ 职场已经演化成一个巨大的生存现实
★ 职场不断重复着这个社会最主流阶层的梦想与失落
★ 职场小说成为准中产寻找认同、倾诉苦闷的安乐窝
县委组织部长_斯力_官场小说_文化读书频道_新浪网
搜狐…升官路线图：县委组织部长－搜狐原创………阅读无止境，写作有。。。
基层公务员官场任用内幕：县委组织部长
公务员官场任用内幕：县委组织部长②
镇委书记///侧身官场
驻京办_连载_读书_腾讯网
新省委书记（两位省委副书记为权力交锋）
官场干部擢降的奥秘：组织部长3
纷乱复杂的人事关系：组织部长（修订版）
领导是怎样炼成的：组织部长前传
打破干部任用潜规则：组织部长
《资治通鉴》中对德才关系作了精彩的论述：才是德的基础，德是才的统帅。德才兼备者叫做'圣人'，无德无才者叫做'愚人'，德胜于才者叫做'君子'，才胜于德者叫做'小人'。一般选取人才的办法是首选圣人，可是，世间有几个'圣人'？当然选不到圣人就选君子。与其选小人，不如选愚人。从古至今，国之乱臣，家之败子，因才智有余而德不足，以至颠覆朝政、衰败家业的事情还少吗？"；
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如今的社会，任何一个国家，任何工作都必须和世界接轨，否则就会封闭。封闭就是落后，落后就要挨打，挨打就会受伤，受伤就会疼痛。
在官场夹缝中艰难行走：底层官员 游走官场：中国式秘书///中国式秘书（官场教科书）_书库_网易读书
现在随便在任何一家书店转转，都能发现职场小说被放在显眼的位置上，《圈子圈套》到《沉浮》再到《杜拉拉升职记》、《做单》……而现实生活中，冰城的很多VIP对职场小说爱不释手、潜心研读，目前的畅销书市场，职场类图书已成为主流。如今人们到底怎么了，为什么会如此青睐职场小说？
《杜拉拉升职记》月卖150套
一提到职场小说销售情况，哈尔滨中央书店楼层经理孙琳用了一个词“经久不衰”，可见职场小说在冰城的“人缘”有多好。孙琳介绍，目前，在该书店的畅销书排行榜中，《杜拉拉升职记》、《荆棘舞》、《做单》等均榜上有名，有些连续数月稳居该榜。比如《杜拉拉升职记》从2008年下半年开始热销，到目前每个月都能卖150套左右（每套两本）；徐静蕾的电影版演绎，一定能让这位去年就登上畅销图书排行榜的杜拉拉继续“火”下去；而《做单》8月刚上市就受到热烈追捧，一路杀进畅销书排行榜。
记者在各大书店看到，职场小说无一不被放在店面最抢眼的位置，有些书店将该类书放在“励志类”图书名下，有些书店还在最醒目的位置悬挂起大幅宣传画。哈尔滨大世界书城负责人介绍，来购买职场小说的以20岁以上30岁以下的年轻人居多，还有一部分是即将毕业的大学生。刚刚步入工作岗位的小秦甚至还给书店留了一部电话，表示一有新职场小说立即通知她。
孙琳预测，职场小说还会继续火下去，除了市场强烈需求外，出版社大力宣传也功不可没。
省社科院研究员蒋立东分析，职场小说的流行其实与我们这个时代有关。为何在改革开放初期的上世纪的80年代、90年代没有出现职场小说？也没有出现职场小说流行的现象？因为职场的称谓其实也就是最近10年来才开始被大众所认识、认可，包括职业化、职业素养的提法也只是在2000年左右之后才开始逐渐走向成熟；而职业经理人、现代企业管理理念，好像也从杰克·韦尔奇的那本《赢》在中国出版之后，才逐渐被企业所认识。与此同时，正是随着职场、管理这些概念在大众中的普及，比较早步入现代企业环境的职场人有了一定年限工作经历，其中一部分人产生了获得了感悟和收获，需要情感上的共鸣，袒露自己的心路，所以说职场小说的流行是中国改革开放到了一定程度就业和职业环境的改变所必然需要出现的读物，从这层意义上讲也是一种现实主义。
读者心态 折射职场小说价值曲线
当年那本红遍中国的《谁动了我的奶酪》，开创了“心理自助图书”的图书新类别。今天的职场小说也一样，在《圈子圈套》、《输赢》、《杜拉拉升职记》这几本畅销书的开拓下，它终于名正言顺地自成一类并持续高烧。
很多人从不同视角给了这种热度自己的注解。最通俗的是，人越长大越现实，既然做不了比尔·盖茨，倒不如想想办法，看能不能混个所谓的中层干部来得实际；最不客气的是，职场小说只是书商炒作形成的话题，是谄媚的商业化出版物。
说这话的人，多少带着点不甘的情绪，传统文学再也无法与大众文学抗衡的现实，令纯文学作家更加寂寞。
读者心态在变化，这种变化也描绘出了职场小说的价值曲线。三年前开始流行的商战小说，可谓是悬念与情节的堆砌，再嵌入销售技巧、斗争招式，用出版人方希的话来讲，那是武侠小说在商业语境下的还魂。而今我们看到，平和、温暖的职场小说开始被越来越多的职场人所接受，比如今年开始走进读者视线的《米娅，快跑》。终于有人给了职场新的定义，这里也许是斗兽场，但这里更是人们成长的地方，这里激情又平淡，这里残酷又温暖。职场小说，正向着职场的真实面目靠近。
或许有人质疑这些业余作家的文学素养，或许有人嘲讽它们难登经典的庙堂，但似乎没有人关心今天的畅销是否能成为明天的经典，对他们来说，写出故事，记录生活，足矣。
喜欢职场小说的N种理由
明锐：上市公司行政主管 32岁
我是职场小说的“疯狂粉丝”，在阅读职场小说时，除了“术”的层面的获取外，阅读职场小说的乐趣包含着强烈的“替代性*”的成分。
小说里的职场人生，跟我的处境有相似之处，不得不在上下左右的缝隙中周旋，有心理上的释放感。《做单》说的不正是我们这样的“70后”职场中人吗？不停地向前冲，但自己知道自己身后有个空处，自己知道自己心里缺了什么。
而喜欢“杜拉拉”的原因，因为这本书恰巧触及“麻雀变凤凰”的普遍期许。一个草根出身的外企白领，做着一份不高不低的人事行政经理的工作，拿着一份不多不少的薪水，经历着职场的勾心斗角、起伏沉落。这正是大多数70年代生人的白领缩影。在情感层面，和大多数70年代生人相似，杜拉拉冀望通过个人的努力、争取，甚至是钻营，获取理想的生活。
妮娜：办公室秘书 25岁
我最喜欢《米娅，快跑》，因为在这里我找到了自己的影子。这本书淡去杜拉拉式的高高在上的视角，刻画了一个有性格独特的女孩在“伺候”6个个性迥异的老板的过程中成长的故事。米娅所遇的6个老板，有的对她抵触、厌恶，也有对她欣赏、保护的，在米娅逐渐由一个职场新人，转化为一个颇有城府的职业女性的过程中，不失风趣和自嘲意味的米娅最后悟出“聪明地混”的职场生存哲学，大大消解了杜拉拉所营造的“包赢不输”的充满自恋意味的人生幻觉。
小辉：商场经理 28岁
如今职场中的激烈竞争使得不少人产生了职场焦虑情绪。但现实职场环境中，职场人在工作中面临选择、所得、压力、恐慌之时，并没有一个能够有效宣泄的途径供他们去寻找共鸣，寻求答案，寻找勇气。尤其是在如今席卷全球的金融危机影响下，白领们都对职业生涯惶惶不安，而职场小说从这个方面弥补了我们这些人的需求。
丹丹：保险公司业务经理 29岁
职场小说之所以能够吸引我，很重要的一个原因在于它是现实职场的真实缩影，读起来非常的真实和可信，仿佛就在身边；这和读名著显然不同，自己很容易产生共鸣感。例如讳莫如深的职场人际关系、尔虞我诈的职场*、职场中的情感，这些问题我们在日常的工作中都会碰到。另外我听过这样一种说法：我们所接受的教育，是与社会实际相脱节的，主要表现在技巧性的东西教得少，比如人际交往和项目管理方面；而职场小说正可以在这方面作一个补充，让读者了解到实战中的一些观念和情况，职场生活已经是都市生活的常态，我们这一代年轻人如何处理人际关系、个人生活，如何面对各种挑战、如何适应社会，需要通过一种方式来获得经验。这或许正是职场小说能够在白领中风行的原因。
珉珉：物业公司人事部经理 36岁
毕竟畅销的职场小说的作者大多有过一定的工作经历，甚至很多人还是企业中“白骨精”，所以就技术层和如何更好地开展工作而言，这些小说中的一些东西对自己能够快速完成本质工作并且获取上司更多的信任，有一定的参考意义。
但对于现实中有些职场人把这类书当成是职场行动指南，我觉得有些过了。我在单位做过小调查，许多同事认为确实有一些帮助，但具体到在个人能力等方面，却又感觉到没有实际的作用。总体来说，职场小说对职场人的作用就像武侠小说中所写的那些邪门功夫，偶尔用用救急还行，要是把这个当正经武功练，那就走火入魔了。书 包 网 txt小说上传分享
组织部长（1）
当官靠背景
当吏靠后台
______题记
第一章 我是谁
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雪花一片一片飘落，凛冽的高原风席卷雪花漫天飞舞，空气中弥漫着清冽淡雅的冰雪馨香。
雪瓣落在杨卉白色的孝帕上，大自然精雕细琢的美丽精灵，瞬间融入孝帕成为包裹青丝的一簇白梅。韩江林正给父亲的坟墓掊土，看了一眼杨卉被寒风刮得通红的漂亮脸蛋。眼前的杨卉像高原的雪花精灵似，轻盈窈窕，仿�
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