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续世枭雄-第22部分
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叶芜道反手握住蔡羽绾的手，转头看着被自己以近乎强奸的方式占有的省花，这个女人其实算起来也是最早跟着他的女人之一，经历过他的忐忑经历过他的霸道经历过他的蛮横，却惟独很少享受到他的温柔，叶芜道抬起手吻了吻蔡羽绾的手背，然后放开她的手伸过手臂把她抱进怀里，轻声说：“说说我回来之后的不同吧，我现在很迫切地需要你的评价。”
受宠若惊的蔡羽绾小心翼翼地把脑袋搁在叶芜道的肩膀上，莫名地，她深怕这突如其来且来之不易的幸福会忽然消失而去，原本以为自己能够见到他，甚至得到他的一点消息就会很满足很幸福，但是自己的满足却从见到他的一刻起就烟消云散，见到他的每一刻，每一分，每一秒她都发现自己越来越贪心，似乎他的每一个动作每一个温柔的眼神都能够让她的满足感和幸福空前提升，感受着男人的体温，蔡羽绾心思复杂地开口。
“磨了棱角，多了点人情味，不再让人感觉提心吊胆的了。而且，而且没有以前的锋芒，似乎变了很多，但是似乎又没有变。我不知道芜道是失去了那让人着迷的锋芒霸道强势还是因为收敛起来那份傲视的嚣张狂妄，但是总之，芜道还是芜道，羽绾，还是你的羽绾。无论芜道变成什么样子，就算是不记得羽绾了，羽绾还是芜道的羽绾，妾心予君，不求君心属妾，道一声珍重，珍重，妾心纵被弃，思念依系君身，道一声不悔，不悔。”
蔡羽绾说着说着，眸子闪烁着让人心酸的情谊，并不凝重的语气轻忽而和熏，却有一种让叶芜道能够温暖整一季的力量穿透而出，紧了紧怀中让人心疼的女人，叶芜道轻缓而有力地说：“一切的平静仅仅是为了预示即将到来的狂风暴雨，羽绾，既然你想要一个强势霸道天下的男人，那么我就用整个世界的惊恐换取你的一个笑颜。”
卷二 第69章 神话集团改革会议
与神话集团不同，飞凤集团和月涯网络作为神话集团中非常特殊的两个部分拥有非常高的自主权，甚至除了名义上和实际上两个集团归属神话集团，但是管理上根本就看不出来这两个集团竟然是神话集团的下属集团。即便是两个集团的财政大权也完全捏在两个集团自己手里，神话集团完全没有任何插手，而也正是因为这样，让神话集团岌岌可危的企业文化和企业核心战略观的缺失两个严重的问题也并没有波及到飞凤和月涯，相比之在和神话集团一个总部的上海月涯网络，有些天高皇帝远的飞凤集团因为独立的酒店业务更是将各种各样的问题压制到最小的程度。
飞凤集团下属杭州虞美人酒店的季度总结报告注定不会太平，神话集团消失三年之久的总裁叶芜道的出现让神话集团整个高层都运动了起来，包括上海月涯网络，两个集团的高层纷纷从全国各地飞赴杭州虞美人酒店，参加这一次名义上是飞凤集团季度报告实际上确实整个神话集团高层大洗牌的重大会议。
虞美人酒店十八层，宽敞明亮的会议室此刻坐满了商业精英，而这么多人级别最小也是部门总经理职务的神话集团员工此刻却鸦雀无声，对于叶芜道总裁这个名字，在场大多数人都是保持敬仰和敌意态度，原本三年来习惯于没有最高领导人的运作模式而今却忽然传闻中的总裁现身，这种冲击让已经习惯了的神话高层们措手不及又有一种难言的恐慌，时至今日，当年这位近年来中国商业最富传奇色彩的青年所做出的事迹还历历在目。当年的铁血手腕现今会不会忽然降临在自己头上？这个悬念如同悬在众人头顶的达摩克里斯剑。
陈影陵坐在自己的位置上面闭目养神，今天的作为也是十分有玄机在里面的，左手起第一个位置是陈影陵的，第二个位置自然是夏诗汮的，但是因为月涯网络的新网游《轩辕》（原来的龙盘虎踞OL更名轩辕）进入第二期研发阶段夏诗汮正在主持关于第二期研发的方向性指导会议，所以只指派了一个月涯网络的总经理过来带她开会，于是第二个位置空了下来。右手起第一个位置是还没有现身的蔡羽绾的，全场只有三个位置空着，叶芜道的主席位，蔡羽绾，还有夏诗汮。
即便是赵云仰这种层次的高管都只能坐在右手第二个位置上，可见今天会议参加高管真可谓是数年之最。
安静的会议室的大门被打开，叶芜道首先从门外进来，然后身后是蔡羽绾和一个让所有人都出乎意料的身影，原叶氏大中华区总裁萧聆音！
叶芜道的入场带起了一个小高潮，虽然并没有喧哗出声，但是气氛的骤然转变从原来的压抑沉闷到忽然出现的难以抑制的兴奋，大多数神话高管们看着叶芜道或崇拜或敬仰或兴奋或担忧的目光让叶芜道一一尽收眼底。
看着在座的或熟悉或陌生的脸庞，叶芜道点头笑道：“很好，三年之后我看到的是朝气蓬勃的神话人，而不是死气沉沉的神话鬼，这一点很让我欣慰。”场上响起一阵轻笑，这个会议算是正式做了一个开场白。
叶芜道点点头，双手虚压，等到全场又一次进入安静之后叶芜道举起右手伸向身边的萧聆音，说道：“我想在场没有人不认识她的，不错，她就是原叶氏集团大中华区总裁萧聆音，今天正式复出神话集团，任神话集团CEO，原神话集团CEO陈影陵总监职务不变，并且升任副总裁。”
一石激起千层浪，会议刚刚开始就让众人感受到了会议的波澜壮阔，大多数人已经预见到了神话即将产生的翻天覆地的变化，萧聆音的出现原本已经足够让很多人惊掉下巴了，这位叶氏财团大中华区总裁自从三年前忽然辞职之后就淡出了商界甚至消失在人们的视线中，一开始还有许多人猜测这位原先的亚洲打工皇帝为什么会忽然消失，而随着时间的流逝这个悬念也已经慢慢地消失在人们茶余饭后的闲谈中，除了商界的聚会中偶尔还会有人提起这位曾经的亚洲打工皇帝卓越的身姿和让人惊叹的商业天赋之外萧聆音三个字几乎已经被人遗忘。而三年之后萧聆音的出现预示着什么？最重要的是萧聆音的出现立刻就威胁到陈影陵的地位，取代CEO，最然升任副总裁但是傻子都知道CEO的实权比副总裁这个自从叶芜道这个总裁回来之后就显得很虚名的职务大得多，于是，一部分站在陈影陵背后的主管有些不满，连带着那些心虚的主管们也下意识地站在陈影陵一边企图抗拒总裁的命令。
叶芜道坐在主席位置上，手指敲打着桌面，露出不可捉摸的莫名笑意。杀鸡儆猴，任何绝对的权威都需要建立在下属的敬畏之上，让这群已经逐渐走进引领中国新时代经济的骄子们产生足够的敬畏可真的要抓记住不识趣的鸡出来。
蔡羽绾沉凝不语，蔡羽绾和叶芜道的关系这群人或明或暗多多少少知道一点，所以蔡羽绾为首的飞凤集团管理层反而是最轻松和悠闲的，事不关己高高挂起，有自己董事长顶着反正不用自己操心受累，这群横行南方酒店业的管理者们忽然发现跟着一个美女上司其实也是一件很安逸的事情。
陈影陵苦笑不已，萧聆音的出现是他早就知道了的，早在叶芜道出现在上海的当天下午萧聆音就出现在他的办公室里并且和他商讨了整整一个下午的神话集团各种各样的弊端，在萧聆音出现的一刻起他就以为自己能够休息休息了，但是现在却想不到又被叶芜道当枪使了一回，在这种时候陈影陵说赞成不合适，说不同意更加不可能，于是只好沉默。
另一个当事者萧聆音由始至终都没有抬起头正眼看一眼这群支撑神话巨人的高管们，这些日子的了解已经让她在腹中打好了一个腹稿，在会议开始之前就和叶芜道基本定下了这次神话集团内部大刀阔斧的改革。在她的眼中，这群高管最多只能组成一艘战列舰，这距离她把神话集团打造成商业航母的目标相差太远，几乎有着和叶芜道一拍即合的想法的她在决定下改革章程之后就知道这场会议的血腥味注定不会平淡。
会议室的安静充分地衬托出了叶芜道手指敲打桌面的声响，仿佛每一次敲击都正好击打在他们心头，慢慢地，这种击打频率和心跳一致之后几乎没有人发觉自己的心跳已经被这敲打声控制住。
“我支持总裁的任命。”一个清朗的声音让所有人的目光都集中在声音的主人身上，叶芜道眼看过去，见到声音主人自信而沉稳的姿态之后眼神骤然飘忽晦涩起来，陈赫轩，神话集团电子产业部总经理，神话集团高端电子产业被这个部门一手垄断，于是这个原本职位并不算太大的部门总经理也变得炙手可热起来，特别是三年前因为和总裁叶芜道方向性策略的矛盾造成神话集团内部人人皆知的事件而后竟然是以叶芜道修改全盘方针的让所有瞠目结舌作为结局的他成为名副其实的神话集团青年派领导人。
卷二 第70章 改革
叶芜道从来没有相信过人心这个东西，而当年陈赫轩带着隐秘的陈天桥的侄子这个身份进入神话集团并且因为过于开放的思想态度和对于上司的不满遭受到打压和打击，就算是在最困难的时候他都没有放弃过为神话集团的付出，为的就是证明他不同于那群靠着家人亲戚的二世祖或者就是为了狠狠地给那些白眼嘲讽他的同事们一个巴掌，一定程度上陈赫轩和叶芜道在性格上是相似的，都信奉与其喋喋不休口水征战不如用事实证明一切愚昧和愚蠢。
受到叶芜道的重用后隐约成为神话集团内部青年派领导人的陈赫轩已经在神话集团拥有相当大的能量，而这个以青年派为首的小圈子在慢慢发展中也小心翼翼地和原本集团中存在的几个派系保持井水不犯河水的谨慎态度，对于这一切陈影陵包括蔡羽绾都是睁一只眼闭一只眼，而能够在这两个人的眼皮子地下发展壮大自己的势力，也从侧面看出陈赫轩的确有几分心计城府。
发言之后的陈赫轩见到叶芜道望来的神秘莫测的眼神暗暗心惊的同时有些后悔自己的鲁莽，他很清楚地知道这一次总裁的行动就是为了给这一次神话集团内部的改革行动祭旗，谁出头就意味着谁就是倒霉的祭品，而这个出头的人只有可能是陈影陵一方的人，他的出手直接堵住了这些人的嘴，他认为这会是一个很好的人情。但是现在，陈赫轩带着点不愿承认的敬畏看了一眼叶芜道，似乎要重新开始计较得失了。
让萧聆音坐在原本夏诗汮的位置上面，叶芜道继续开口说道：“华尔街就是一个风骚的婊子，风华正茂的时候人人追逐以求一亲芳泽，而现在这个婊子得了性病，于是人人身怕和这个婊子有一点的关系。”这句话让在场起码百分之九十的人差点被自己的口水呛死。
“美国今年第一季度的GDP萎缩幅度达到6。1％这是一个情理之中意料之外的数据，在次贷危机的影响下全球进入一轮经济衰退大潮，相比之日本美国这些发达国家我们中国受到的影响很小，4万亿的救市资金更是让中国所有的商人感到一个中国全新的经济时代即将到来的步伐，4万亿资金刺激内需，在公共设施，民政，基础设施，生态环境建设这些项目上面神话集团所作出的表现让我失望透顶！”
叶芜道的声音带着无限的穿透力在会议室内掷地有声，根据报告显示，神话集团在被中央列为刺激内需所照顾的十大产业中占有其八，减税，政策上的绿灯，房产减免这一系列优惠政策在中央的指导性文件的前提下配合叶芜道所拥有的庞大政府资源神话集团可谓占尽了便宜，但是就在这样一个天时地利俱在的情景下神话集团相关产业竟然只能保持18％的增长速度，这样的成绩让所有的神话人汗颜。特别是相关产业部门的经理，更是两股战战，冷汗直冒。
“总结起来就是因为神话集团内部的某些高管尸位素餐，白白浪费了巨大的资源和时机，我不知道神话还有什么理由把这些人留下来。”萧聆音终于抬头说出了今天的第一句话，而这一句话就得罪了在场近乎三分之一的高管。
今天的萧聆音着了淡妆，粉腻的脸颊即便是布满了严肃却依然遮挡不住这位艳冠亚洲的第一美女打工皇帝的俏丽动人，精致的金色细边镜框镶嵌着两片薄薄的镜片，一点朱唇有种很天然的樱红色，这种妩媚与严肃混合起来的风情让大多数男人在严肃的会场气氛中寻找到了一丝轻松，不过真正能够把这丝欣赏表露出来的却谬谬无几。
“从今天起，神话集团内部将开始为期三个月的淘汰制度，各部门经理所管辖的部门除特殊部门之外若是在第一个月内无法完成10％的同比增长那么就卷铺盖走人，第二个月要求8％，第三个月5％，每一个月都是建立在前一个月的基础之上，各位同仁，希望三个月之后我依然能够见到你们还在神话集团。”萧聆音的话如同重磅炸弹在人群中炸起不亚于原子弹的威力，神话集团现在已经是中国商业中的翘楚新贵，在这个每个月能创造高达八千万利润的集团中把每个月的业绩提升10％，这个要求有多么苛刻几乎让这群习惯了横行霸道的部门经理们群起暴动。
“当然，为了奖励能够达到指标的管理人员，会从每个月提升的业绩中提取一定的百分比作为给部门主管的私人奖励，记住，在神话集团会要一个肯出力肯吃苦的文盲，却不会要一个尸位素餐纸上谈兵的哈弗MBA。”叶芜道很顺利地接过萧聆音这个打一巴掌者的角色的指挥棒并且给了这群已经受到巨大压力的管理层们一个甜枣，说到底，神话集团的运作还是需要这层连接下层员工和公司管理者的部门经理来接洽。
叶芜道发言结束，蔡羽绾站了起来，手中拿着余温斌昨晚熬夜赶出来的企划案，卓越的身姿洋溢着让这群商界精英无法仰视的威势，蔡羽绾清脆的声音在会议室内响起：“各位手中的这份余温斌余总制作出来的企划案会引领中国餐饮进入一个全新的时代，而我们飞凤集团，会站立在中国餐饮业的巅峰掌握话语权。”
卷二 第71章 东殿集团
商界从来就不是一个讲究个人英雄主义的地方，辉煌如华尔街雷曼兄弟，贝尔斯登，摩根大通，AIG，这些在08年6月之前几乎控制世界经济走向的超级财团如今却不得不面对一个低价抛售甚至倒闭的尴尬局面，当这些曾经叱咤风云的金融巨鳄们渐渐从日不落走向日薄西山的境地的时候，除了偶尔的传记和变得驳杂不堪的旧杂志没有人会记得他们曾经的辉煌与显赫。
而在中国商界，整个商界十三亿中国人最优秀的商业精英都不得不承认的是叶芜道正在走一条别人无法复制也无法重复的传奇道路，从最开始的叶氏财团中国南方的一家普通小公司，而且是整个亚洲区亏损额最高的空壳公司在经过叶芜道的改组之后形成了现在的神话集团的雏形，而这个雏形在南方的城市中一展拳脚人们还来不及对这个新兴集团表示兴趣的时候神话集团却以让天下人跌破眼镜的手段和速度兼并了飞凤集团还有月涯网络，继而联合以管逸雪为首的中国草根金融企业家横扫北方风云企业，这个曾经辉煌一时的中国商业翘楚落到了凄惨被瓜分的地步，神话集团一系列让人眼花缭乱的资本运作和让人痛骂几声卑鄙无耻之后不得不赞叹一声痛快的如同鬼斧神工般的商业运作奠定了神话集团如今能够影响到中国资本走向道路的重型商业巨舰的地位。
而这一切，用了仅仅六年，甚至三年之前叶芜道留下大方针之后消失三年之久，确切的说，这个经济巨人的成长只用了三年的时间，三年，做出了别人三辈子都不敢想象的成就，这么样一个男人的回归让整个中国商界都惴惴不安起来。
确切的说，叶芜道完成了在商界竖立一个个人英雄主义的完美形象，这场用成千上万的尸骨累积起来的站在资本神坛之上的显赫打造了一个神话。
神话几天爆出神秘总裁叶芜道在飞凤集团下属的杭州虞美人季度总结报告会上出现之后引起的神话集团高层总动员前往杭州举行这么一个“史无前例”的低级别会议，而这次会议之后神话集团内部超过10％的高层部门经理当月被裁员，区域经理的换血率达到了骇人听闻的45％，相反的，基层员工的变动却不大，然而核心高层的职位调整确是闹得人心惶惶，从神话集团最富传奇色彩的总监兼CEO陈影陵会议后卸下CEO职务担任神话集团副总裁，消失三年之久的亚洲打工皇帝低调加入神话集团，并且出任CEO的职务，在接下CEO职务的当天宣布的关于神话集团淘汰制度让这个女人被称作是经理杀手，一时之间神话集团中层内部掀起一阵“萧聆音恐慌”。而这批被萧聆音用鞭子鞭策得不停向前奔跑的马儿们在牵引着神话集团这架开始焕发出巨大生机的马车前进的同时也没有饿到他们，萧聆音与淘汰制度并相提出的奖励制度让幸免淘汰的部门经理尝到了�
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