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领导干部人格魅力修养-第30部分
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开拓进取，具有虎虎生气。要始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，凡事力求先人一步、胜人一筹、快人一拍，努力走在前列。有的领导干部习惯于以传统思维想问题、办事情，不适应市场经济的要求，不能创造性地开展工作。不少人满足于当“太平官”、做“太平事”，不求有功、但求无过，喜欢照搬条条本本。有的领导干部抠条文在行、找出路不在行，管死的办法多、促活的办法少。有的主观能动性差，消极依赖思想严重，遇事“难”字当头，遇难“退”字当头，往往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等支持。更有甚者，自己碌碌无为，还要干涉基层的改革创新，害怕对自己的权力和利益造成冲击。种种表现，归结为一点，就是缺少开拓进取的精神，缺少昂扬的锐气，缺少干事的冲劲。要始终保持一个良好的精神状态，就是要有志存高远、百折不挠的坚定信念，渴求新知、永不满足的学习欲望，敢闯敢试、开拓进取的创新意识，忠诚事业、恪尽职守的敬业精神。体现在我们具体工作中，就是要有干事的精气神，为民造福的责任心，加快发展的紧迫感，以领导干部应有的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，团结和带领广大群众攻坚克难，实现目标。挑战是激情的产物，领导者要走在时代前面，勇于和敢于迎接挑战。大多数领导者总是乐于寻求富有意义的挑战，希望做的事情能够挑战自己的能力极限。领导者正是不断地迎接挑战，才使整个团队拥有不竭的前进动力。领导者应当不断地增强自己的挑战意识，在竞争中提升自己的凝聚力，在应对危机中形成自己的独特风格。
知难而进，彰显攻坚勇气。在工作中遇到困难，是领导干部的家常便饭。往往越是面对宏伟的目标，在奋斗的过程中遇到的挑战也就越大，碰到的困难也会越多。对待困难的态度如何，最容易看出一个领导干部的精神状态。有的知难而进，迎着困难上，有一股“明知山有虎，偏向虎山行”的英雄气概，坚信办法总比困难多，永不言败，永不服输。有了战胜困难的勇气，就不怕找不到战胜困难的办法。将战胜困难的勇气与科学精神相结合，就没有战胜不了的困难。正是在与困难较量的过程中，才能使领导干部增长才干。战胜困难是领导干部成长的大学校。如果在困难面前连一点气势都没有，一切都无从谈起。有的领导干部在困难面前形成了一种思维定势，总是过多地看到困难和不利的一面，工作还没开始，首先被困难所吓倒，不是绕着困难走，一事无成，就是败下阵来，被别人取而代之。其实，工作中遇到困难是常有的事。没有困难就没有工作，只是困难有大小，没有大困难也有小困难，毫无困难易如反掌的工作是不会有的。从某种意义上说，领导干部的工作就是解决困难的，就是在解决一个又一个困难中把事业推向前进。在群众来看，领导干部站得高一些，看得远一些，办法多一些，群众对领导干部的最大希望就是在遇到困难时，领导干部能够发挥自己的优势，带领群众战胜困难，谋求发展。如果领导干部在困难面前畏缩不前，起不到中流砥柱的作用，群众就会对他失去信任，领导干部也就失去了自己的应有作用。特别是在改革进入攻坚阶段以后，社会矛盾也进入凸现期，发展中面临很多困难，需要领导干部带领人民群众去攻坚。在这种形势下，就更需要领导干部发扬知难而进的精神，以一往无前、永不退缩的精神带领群众不断开创改革开放的新局面。领导干部要始终充满浩气，勇于承担责任，特别要勇于面对失误。只有这样，才能赢得下属的信任和敬重。要坚持为官之本，牢记自己手中的权力是人民赋予的，确立全心全意为人民服务的观点。想问题办事情以“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应”为前提，自觉地做到“为官一任，造福一方”。要坚持为官之道，在其位谋其政，有多大的热发多大的光，“鞠躬尽瘁，死而后已”。要勇于创新，一是要有创见，对出现的问题要有新的认识和见解，积极提出解决问题的新思想、新方法、新方案；二是要积极创办前人、前任没有办过的事业，善于抓住新的发展机遇，打开新的局面。
艰苦奋斗，弘扬浩然正气。“人生道路多诱惑，战胜邪恶赖正气”。正气，是中华传统文化的精髓，是中华民族之魂。“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”。自古以来，历代仁人志士就懂得为官执政要艰苦奋斗的道理。只有艰苦奋斗，与人民同甘苦、共患难，才能得到百姓的真心拥护。而骄奢淫逸则涣散斗志，腐蚀灵魂，败坏风气，脱离群众，只能把国家引向衰败。领导干部能否发扬艰苦奋斗的作风，是关系到国家兴亡的大事，也是领导干部在群众当中能否树立起公仆形象的关键。讲正气是讲政治的重要表现。领导干部没有一身正气，就失去讲政治的基本条件。一个领导干部只有淡泊名利，弘扬正气，才能在思想上筑起一道钢铁长城。讲正气，最重要的是领导干部要在讲党性、讲原则、公正无私、刚正不阿、言行一致、扶正祛邪方面下功夫。要做到政治上坚定正确，对上级的决策、指示要坚决贯彻执行，不讲价钱，不打折扣，绝不能合意的就执行，不合意的就不执行；更不能阳奉阴违，各行其是。要牢记宗旨意识，尽职尽责，秉公行事。值得引起重视的是，在国家经济有了较大发展的形势下，有些领导干部艰苦奋斗的意识淡薄了，出现了很多群众反映强烈的突出问题。一些领导干部超标使用小汽车，公车私用，无论远近出门即坐车，没有车走不了路、出不了门；下基层蜻蜓点水空走形式，还要地方各级领导前呼后拥，临走还要带上当地土特产；有的热衷于建豪华办公楼，超标准装修豪华办公室；有的以修建培训中心为名，盖星级豪华宾馆，娱乐、康体设施应有尽有，供少数领导干部享用；公款吃喝、公款旅游、公款出国成为普遍现象。这些现象不仅浪费了大量国家资财，更重要的是使干部从思想上、作风上脱离了群众，引起群众的很大反感，严重影响了党和政府的执政形象，群众与领导干部的关系逐渐疏远。可怕的是，面对这样一种现象，不少领导干部对此已经司空见惯，麻木不仁。这是非常危险的。每一个领导干部都应充分认识到这种现象不断蔓延的危害性，充分警觉贪图安逸、奢侈浪费之风可能带来的严重后果，从自己做起，从现在做起，严于律己，在领导干部中树立以艰苦朴素为荣的良好风气。领导干部发扬艰苦奋斗的优良作风要从具体事做起，要从身边的小事做起，要从人民群众反映强烈的问题改起，真正付诸行动。领导干部要时刻牢记自己是人民的公仆，经常检查自己的思想和行为，是否符合党和人民的要求；时刻牢记自己手中的权力是人民赋予的，权力越大，担负的责任愈重；时刻警示自己，要用权为公，用权为民，耐得住寂寞，抗得住歪风，顶得住诱惑，管得住小节。只有这样，领导干部在大是大非面前，才能把握住原则，辨得明方向；在金钱物欲面前，才能守得住清贫，经受住金钱、权力、物质、美色的诱惑；在社会不正之风面前，才能站得稳脚跟，经得起考验。只有领导干部带头发扬艰苦奋斗的作风，整个全社会才会形成以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻的良好风气。
拒奢反腐，不失傲然骨气。反腐败是社会的热门话题，群众对领导干部中存在的腐败现象极为痛恨。新中国成立初期，党内发生过刘青山、张子善的腐败问题，被判处死刑，在全国引起强烈反响。此后很长一段时间腐败问题较少出现，特别是情节严重、数额巨大的贪污受贿案极为少见。但改革开放以来，领导干部的腐败问题一再发生，有的令人怵目惊心。发生腐败问题的也远不只是地委书记、地区专员，而是省委书记、部长、政治局委员。这充分说明了党内腐败现象的严重程度。刘青山、张子善在他们面前，真可谓小巫见大巫。这些贪腐官员在金钱面前，没有了一丝骨气，只要给钱，什么事都敢干，什么后果都不顾，即使明知掉脑袋，也抵挡不住金钱的诱惑。在他们那里，金钱比什么都重要，只要有金钱，什么骨气、气节、道德，统统弃之不顾。他们把手中的权力当作交易的筹码，大搞权钱交易，贪污受贿，有的数目大得惊人。他们的心思不是在工作上，只是想着如何把自己的利益最大化，利用手中的权力为自己捞取尽可能多的利益。因此，有的领导干部收受了钱财就失职渎职，该管的不管，该查的不查，给国家和人民造成重大损失。被拉下马的腐败分子还有一个突出的现象，几乎所有贪污腐败的官员都同时犯有生活作风腐化堕落的错误，有的包养情人数目几乎可以和封建皇帝的三宫六院相媲美。在查处的腐败分子中，在这方面没有发现问题的反倒成为个别现象。特别应该指出的是，有的腐败分子搞权钱交易大肆敛财，其主要目的就是为了满足贪色的需要。由此可见，把某些领导干部拉下泥潭的，不过就是两个字，不是“钱”，就是“色”。其实，凡是一个正常的人都有七情六欲，谁也不是神仙、不是“超人”。无论是“钱”还是“色”，对任何人都具有诱惑力。但是有的人就能够做到不为所动，无论面临多么大的诱惑，都能够坚持原则，泰然处之。这就是一种骨气，是一种任何力量都不能动摇的坚定意志，是基于崇高理想的坚定信念。领导干部都应该有这样的傲骨之气。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉；思国之安者，必积其德义”。领导干部带头建立良好的道德规范，做到不媚俗、有骨气、有道德，才能正确用权。德高才能事业兴。新形势下，领导干部做道德模范，要具有坚定的理想信念，一心为公的宽阔胸怀，平等待人的民主作风，公正用权的为民意识，无私奉献的敬业精神。一要“位为民正”。不论职务高低，权力大小，都要端正“官”念，堂堂正正做人，兢兢业业做事，清清白白“为官”。二要“权为民用”。努力做到恪尽职守，清正廉明。自己手中的权力要奉公而使，为民而用，绝不能为己而用，更不能作为捞取个人私利的资本。三要“利为民谋”。努力做到大公无私，服从大局。在领导干部中大力提倡和履行大公无私，服从大局的道德品行。四要“欲为民节”。始终保持艰苦奋斗的优良作风，时刻以成克杰、胡长青等反面典型警示自己，洁身自重。坚持为官之德，正确处理好权与利、权与物、权与钱的关系，不搞权权、权物、权钱交易，把党和人民赋予的权力看作是一种社会责任。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。不仅要管好自己，还要管好配偶和子女，管好身边的工作人员。
第四节 情感智商魅力
对人民群众充满感情的领导干部才是好干部。只有做到“情为民所系”，满怀对人民群众的深厚感情，才能做到“权为民所用”和“利为民所谋”。如果没有发自内心的深厚感情，没有亲民爱民的人格魅力，怎么可能全心全意为人民谋福利？又怎么可能赢得人民群众的信任？老百姓希望看到的是真诚坦率与他们息息相通的领导干部形象，而不是麻木虚伪的面孔；老百姓期盼的是能走进基层倾听他们呼声关心他们疾苦的公仆，而不是高高在上的官老爷；老百姓喜爱的是有人情味的领导干部，而不是不食人间烟火的政客。百姓在领导心中的分量有多重，领导在百姓心中的分量就有多重。同时，情感又是影响人们行为最直接的因素之一，是建立人际关系的重要基础，是工作得以顺利开展的润滑剂。任何人对情感都有自己的需求，领导干部与群众之间的情感关系更是一个敏感区域。领导干部与下属建立起融洽、紧密的情感联系，能够使下属对自己的所在单位产生强烈的归属感，具有家一样的感觉。在这种心态下，下属对领导者的忠诚度也会随之提高。感情好，领导干部的人际关系和谐融洽，就能感到事事得心应手，即使工作出现了失误或遇到了困难，下属也会真诚体谅，热心帮助，甚至会不令而行，共渡难关；感情不好，人际关系就失谐紧张，领导者就会感到曲高和寡，孤独苦恼，工作目标就很难实现。因此，领导干部要做好工作，必须重视与下属、与群众之间的情感沟通。领导干部与下属、与群众之间建立起融洽、紧密的情感联系，能够产生无坚不摧的巨大力量。
强调领导者要有人情味，要加强与下属、群众之间的情感联系，并不是说领导干部的一切工作都要“人情至上”。领导干部既要有“人情味”，又不能感情用事；既要在工作中倾注情感，又不能被情感牵着鼻子走而失去原则性；既要满怀对人民群众的深厚感情把下属、群众的积极性调动起来，又要善于通过沟通与交流对群众的个人情感进行有效的引导与调控。能够做到这一点，情感就处于一种受到合理引导、有效控制的状态，起到积极的作用。做不到这一点，情感就将进入失控状态，不仅起不到积极作用，还会起到破坏作用。因而，领导干部对情感的作用必须趋利避害，不仅具有“人情味”，做一个有情感色彩的领导者，还要具有对情感的把握能力和调控能力；不仅能够自觉发挥情感的积极作用，也能够通过对情感的把握和调控避免情感的消极作用；不仅具有自我情感的调控能力，还能够在沟通与交流中对他人的情感进行有效地引导和调控。这是一种能力，这种能力就是情感智商，亦称情绪智力。领导干部的人格魅力，离不开情感智商所带来的魅力。有专家预言，21世纪的领导力量不仅仅是来自对现代知识的学习和掌握，更重要的是来自掌握了现代知识的领导者的“情感智商”状况。
情感智商包括两个方面的能力，一是在情感自我把握方面应具有的能力，二是在情感人际关系方面应具有的能力。
在情感自我把握方面应具有的能力：
情感生成的自知能力。所谓“自知”能力，是指冷静、全面、不受外界干扰地客观认识主观世界的能力。一个具有独立思想的领导者，未必是一个具有自知能力的领导者。而只有具备良好正确的自我意识的领导者，才可能是一个具有“自知”能力的人。情感是对人对事的一种态度，来自于对人对事的感受，形成于主观世界对于客观世界的反映。一种情感的生成过程，就是主观世界对于客观世界的反映过程。一个具有自知能力的领导者，对情感的生成应具感知与把握的能力，使情感的生成过程始终在自我掌控之中。一是要感知正在生成情感的性质是否健康、有益。领导干部需要健康、有益的正确情感。何谓健康、有益的正确情感？健康、有益的情感必须符合社会道德观念，不以交易关系为特征，有利于个人思想道德情操的净化与进步，有利于人民群众的切身利益，有利于凝聚人心实现领导工作目标。领导干部对人民群众、对下属，对自己的服务对象、合作对象，都应怀有深厚的感情。这种情感是发自内心的，不是伪装出来的。既面对一个群体，也落实到群体中的每个具体人。视人民如父母、视下属如兄弟、视同事如朋友的亲切情感就是属于这种情感。而有的领导干部把他们的情感用来对上级溜须拍马，用来与有权人、有钱人进行利益交换，用来讨取芳心搞不正当男女关系，对老百姓却冷漠麻木，无情无义，则是一种不健康的、扭曲了的情感。在工作交往、社会交往中，领导干部不可避免地对人有亲疏远近之分，但这种亲疏远近也应符合上述的健康、有益原则。领导干部在社会交往中要择善而交，不能以利益交换为目的，与领导干部对群众、对同事、对下属的高尚情感关系应是一致的。二是要感知情感的生成是基于对客观世界的真实、客观、全面的正确反映还是虚幻、主观、片面的错误反映。领导干部对群众、对下属、对同事的情感不是仅停留于概�
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