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领导干部人格魅力修养-第23部分
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道德情操缺失操守，垮在标准沦于放纵。在道德情操方面能否坚持操守，是领导干部在群众心目中能否保持良好正面形象的底线。一些领导干部道德观念淡化，道德标准降低，道德行为失范，一味地放纵自己，以至受到党纪政规的查处直至被绳之以法，已大大危害领导干部队伍建设，严重败坏党和政府在人民群众心目当中的形象。
在社会公德方面，有些领导干部自恃特殊，要求群众遵守的规定和秩序，自己却不能带头遵守，引起群众反感。如领导用车耍特权，不遵守交通法规，走公交车道，违规安装警灯警报器，闯禁行线，强行并线，强行通过，强行进入；出行登机、登船、登车、入场不按秩序排队，在公共场所不遵守公共秩序，不服从工作人员管理；观看演出不按时入场；在要求安静的公共场合打手机影响他人；在禁止吸烟场所吸烟；在公共场所随地吐痰，乱扔乱丢废弃物，破坏公共环境；违反规定饲养大型犬类等宠物；等等。有的领导干部还违背中华民族的传统美德，不孝敬老人，对老人不尽赡养义务，虐待老人。在公共场所对老年人不尊重、不礼让、不照顾。
在职业道德方面，有的领导干部工作标准、工作态度、工作效率并非以人民群众利益为准则，而是以个人利益所左右。个人获利、讨好领导、有利升迁的事，办起来极其认真、非常努力、格外高效。甚至不该办的事也敢乱办。而对个人利益意义不大或不受领导关注的事，则采取另外一种态度：在工作标准方面，敷衍应付，得过且过，不能尽职尽责地把好事办好；在工作态度方面，对待群众服务不热情，办事不积极，患得患失，能推就推，能少干就少干，能不干就不干；在工作效率方面，懒惰懈怠，能拖就拖，能马上办的事拖很长时间才办；有的领导干部职业道德严重缺乏，直至失职渎职的地步，给国家和人民造成触目惊心的严重损失。
在政治道德方面的缺失，一是表现于一些领导干部的以权谋私。一些领导干部公权私用，不顾群众的利益，侵害群众利益，利用手中的权力为个人、为亲友谋取不当利益。有的领导干部在利益的诱惑下，办事不讲原则，违背公平原则，完全围着个人利益转，对自己怎么有利就怎么办。有的领导干部还大搞权钱交易，本属领导干部职责范围之内的应办之事，却成为索要钱财的筹码，不送礼不办事，收了礼乱办事，甚至还有只收礼不办事的，有的领导干部由此走上贪污受贿的犯罪道路。二是表现于工作中的弄虚作假。有的领导干部为捞取政治资本，得到升迁，隐瞒情况，隐瞒事故，隐瞒问题，隐瞒群众的不满情绪，编造假情况、假数字，编写假材料、制造假典型，骗取信任，骗取荣誉。在对领导干部任职提拔强调学历要求的情况下，有些领导干部不是通过正当途径取得学历、学位，而是通过各种不正当手段获得假学历、伪学位。有的虽然报考了成人教育学校，但是从来不上课，作业、考试都是请别人代劳。有人获得了硕士、博士学位，但论文并非自己个人独立完成，有的完全由别人代劳。甚至有的通过请客送礼或者动用手中权力，直接办文凭、拿学位。在强调提拔年轻领导干部的情况下，有的领导干部采取不正当的手段，修改年龄，伪造简历，欺骗组织。三是表现于用人上的不正之风。有的领导干部任人唯亲，选人用人不是从党的事业出发，而是不讲原则，搞个人的小圈子。在人事调配中，不是从工作需要出发而是照顾关系、谋取私利，关系硬、有利可图的，不需要的人或根本就不符合用人条件的也能进来。没关系、无利可图尽管条件好，工作需要，也进不来。在选拔任用领导干部时，违反组织程序，在选拔过程中弄虚作假，不顾群众反映，把不符合任用条件的人提拔到重要领导岗位上来。对下属的态度不能一视同仁。对自己的亲信，自己小圈子的人，不讲原则，姑息迁就，出了问题还要千方百计予以庇护。而对与自己无特殊关系的人，煞有介事地从严要求甚至刁难。
此外，还有个别领导干部思想政治作风不正派，严重违背领导干部思想政治道德准则。有的对上级，对同事阳奉阳违、两面三刀、当面一套、背后一套；有的不顾全大局、以邻为壑；有的自由主义严重、拨弄是非、破坏团结、败坏风气；有的甚至搞阴谋诡计，陷害他人。
在生活道德方面，一些领导干部生活方式糜烂，生活作风腐化，道德品质败坏，在群众中造成极坏的影响。有的热衷于赌博，甚至动用巨额公款到境外赌博；有的出入色情场所，接受三陪服务、色情按摩、观看色情表演，甚至招妓嫖娼；有的领导干部包养情妇，甚至包养不只一个；有的领导干部利用职权对女性下属进行性骚扰，乱搞男女关系。
政治品格缺失正直，丧失气节泯灭良知。一是表现于政治上的自由主义。某些领导干部为了突出个人，不惜以牺牲领导班子的内部团结和整体形象为代价。有的把领导班子工作上存在的正常分歧向外随意散布；有的有意见会上不说会下乱说；有的在领导班子做出集体决议后仍然另搞一套；有的在领导班子内部拉一派打一派，制造矛盾，扩大分歧，挑唆是非；二是表现于官场上的玩弄权术。有的领导干部为了给自己升迁铺平道路，把认为是自己竞争对手的同志看作眼中钉、肉中刺，不是用政绩、能力与人品正当参与竞争，而是采取种种卑劣手段坑害别人，提高自己，踩倒别人往上爬。有的在工作中对别的同志不支持、不配合，甚至不惜给工作造成损失故意拆台；有的为了自己往上爬，利用写匿名信、散布流言蜚语等各种形式对别的同志诋毁诽谤，造谣中伤；对别人工作中的失误或不当之处不提醒、不帮助，甚至设置圈套，引诱或误导别人犯错误，利用别人的工作失误打压别人抬高自己，对别人的失误和错误幸灾乐祸；有的搞两面派，当面对别的同志阿谀奉承进行“捧杀”，背后却恶意攻击进行“棒杀”；有的人在这方面下足了功夫，每到一个领导层次上都分析谁是自己的竞争对手，然后千方百计地寻找其弱点，钻对方的空子，直至将对方排挤走或直接将其置于死地，为自己的升迁之路扫清障碍。三是表现在对上级领导的溜须拍马。有的对群众冷若冰霜、盛气凌人，对上级领导却来个一百八十度大转弯，溜须拍马，热情有加，形成强烈反差，为群众所不齿。有的在领导面前过度吹捧，令人肉麻；有的对上级领导过度服务，令人作呕；有的利用各种机会给领导送礼，特别是在领导本人生日、子女结婚、因病住院时，大肆送礼行贿，腐蚀拉拢领导，以赢得领导的欢心和信任；有的不讲原则、不讲真理，一味讨好领导，看领导的眼色办违心事，看领导的脸色说违心话。有些领导干部不在做好工作上下功夫，专门在研究上级领导方面下功夫，以便在领导面前投其所好。不仅研究上级领导的工作特点、工作风格、脾气禀性，还特别深入研究上级领导的饮食口味、业余爱好，以便投其所好，提供美食、美景、美物、美色等适合上级领导口味的各种享受。四是表现于人事组织工作中的买官卖官。有的为了升迁，给上级领导送礼行贿，用公款给领导装修房子、购买高档消费品或者直接重金相送，往往数额都特别巨大；有的利用手中的人事权收受贿赂，提拔使用干部明码标价，把提拔领导干部当成个人的发财致富之路；五是表现于争功诿过。有的总是把在工作中大家共同努力取得的成绩归于己有，把自己参与甚至是以自己为主出现的失误推给别人，标榜自己一贯正确；在工作取得成绩的时候，过分夸大自己的个人作用；在工作出现失误的时候，又一再推卸责任，把自己推摘得一干二净。说别人的时候一无是处，把自己吹得神乎其神；有的不能正确认识工作发展的连续性，对自己的前任全盘否定，不恰当地往自己脸上贴金。六是表现于复杂畸形的社交关系。有的领导干部不肯花费时间深入群众调查研究，不肯化费精力与群众结交知心朋友，却不惜拿出相当多的时间结交大款，互相利用，权钱交易；结交有背景的特殊人物，搭梯子、铺路子；卷入黑社会，成为黑恶势力的保护伞。所有这些，都是领导干部政治气节的陨落，政治良知的泯灭。
胸怀器量缺失宽容； 心境狭窄气度细小。有些领导干部心胸狭窄，缺乏大度，对别人不能宽容以待。一是妒贤忌能。有的领导干部就像“武大郎开店”，不允许别人强于自己，不允许别人超过自己。对平级干部，看见别人好就生气，不服气，说三道四甚至造谣中伤，诋毁他人名誉。对下级干部，生怕强者超过自己，取代自己，对有才干的人进行压制、排挤，吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头，处处予以刁难；二是不能正确对待不同意见，不能正确对待与自己有不同意见的人。对不同意见听不进，一听到不同意见就坐不住，发脾气，动肝火，令别人不敢说话。把经常提出不同意见的人视为异己，列为排斥对象，百般刁难，事事为难，故意整人。三是“老虎屁股摸不得”。这种人得罪不得，哪怕是误会，也要记仇在心，不允许别人解释，不给人以说话的机会。不管别人怎么解释，怎么赔礼道歉，都不能得到他的原谅与宽容。轻者三年五载冷眼相对，重者一有机会就施以报复。如果是他的直接下级干部得罪了他，便利用手中的权力给别人“穿小鞋”，以至让你永世不得翻身，置于死地方罢。四是疑心太重。总是怀疑别人在背后说自己的坏话，既不相信别人，也缺乏应有的自信。有的领导甚至做出可笑的要求，办公室不许关门，不许三个人以上在一块说话。看见别人三三两两在一块说点什么，就怀疑大家是不是在对自己进行非议；发现谁有点不高兴，就怀疑人家是不是冲着自己来的，是对自己表示不满情绪。
有的同志把领导干部的各种不良心态概括为五个“自”：一是自大自负型。有的领导干部过于自信，骄傲自满，狂妄自负，夜郎自大，一副“天下舍我其谁”的姿态，工作中唯我独尊，容不得“异己”，听不得“异见”，在决策时搞“一言堂”，结果往往造成决策失误，最终成为“决策时拍脑袋，表态时拍胸脯，失误时拍屁股”的“三拍”干部。二是自艾自怨型。有的怨家庭出身不好，没关系没背景；怨自己能力素质不高，影响个人发展；怨自己没把握机遇，留下一生遗憾；怨组织用人不公，把自己大材小用；怨别人对自己不理解、不认可；怨社会风气差、工作环境差、工作机制差等。有的领导干部面对上级时、工作不顺利时、看到他人升官发财，看到别人神通广大、风光体面时，经常感到自卑、自怨，自叹不如他人。三是自依自恋型。就是孤芳自赏，留恋过去的辉煌业绩、权威和风光；留恋过去的工作方式、工作环境、待遇享受。四是自惶自恐型。工作拖后腿时诚惶诚恐；当看到领导眼色、脸色异样时就惶恐，怕穿小鞋、丢乌纱帽；对突发事件、遗留问题、群众上访很恐惧，怕引火烧身。整天担惊受怕，惟恐工作出纰漏，惟恐发生突发事件、复杂事件、敏感事件，生怕自己被哪项工作“一票否决”。五是自放自流型。对自己放任自流，不学习，不思考，不求上进；对工作降格以求，做一天和尚撞一天钟，只求过得去，不求过得硬；对下属失之于宽，失之于严，交付的工作不闻不问，不担责任，功也不争，过也不揽，是大错不犯，小错难免，“打点小牌，喝点小酒，唱点小曲，拿点小钱”的“四小”干部。
第二节 领导干部人格魅力缺失的原因
领导干部人格魅力缺失的原因是多方面的，其中既有组织教育的问题，又有个人成长经历、学习修养的问题，还有某些体制机制的问题。
意识的偏差。官本位思想和对权力的崇拜意识是领导干部人格魅力缺失的重要原因之一。官本位是“官”的本来涵义的异化。本来，官是一个较为好听的名称：处理国家公务曰官。官者，公也。《汉书&；#8226；盖宽饶传》中说：“五帝官天下，三王家天下，家以传子，官以传贤。”《说苑至公》中说：“博士鲍白令之对秦始皇曰：‘天下官则让贤，天下家则世断，故五帝以天下为官，三王以天下为家。’”可见，官的本义是“为公”。正因为以“公”相通，才有了尧舜禅让的佳话。韩非子在其名篇《五蠹》中就说到“以是言之，夫古之让天下者，是去监门之养而离臣虏之劳也，故传天下而不足多也。”但是在后来，人们的这种观念就发生了转变。也就是在韩非的那个时代，社会上就产生了重官的思想：“今之县令，一日身死，子孙累世絜驾，故人重之。”历史发展到了今天，人们对官的概念已经发生了巨大的变化，逐渐形成了官本位的思想观念。纵观历史和现实，官本位至少包括了四点内涵 ：一是公共权力的运行以“官”的利益和意志为最根本的出发点和落脚点；二是严格的上下层级制度，下级对上级唯首是瞻，上级对下级拥有绝对权力；三是以是否为官、官职大小、官阶高低为标尺，或参照官阶级别来衡量人们社会地位和人生价值的社会心理；四是在此基础上形成的敬官、畏官的社会心理。在日常生活中，人们往往在多个意义上使用这个概念，包含着官本位意识、官本位思维、官本位文化、官本位机制、官本位现象、官本位行为等多方面的意思。“官本位”意识是指以官为本，一切为了做官，把做官看作人生最高价值追求，同时又用做官来评判人生价值的大小，评判一个人的地位和作用。中国封建社会特别长，“官本位”制度长期稳定存在，“官本位”思想几乎凝固化。所以，尽�
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