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　　第五，展示中要扬长避短。多么优秀的人也难免会有缺点与不足，这些缺点与不足会从不同程度上对人格形态产生负面影响。展示人格魅力，自然是要把自己身上闪光的那些人格形态展现出来，而对自己身上所存在的缺点与不足，尽最大努力予以抑制与克服。这并不等同于要进行不真实的展示，给别人以一种假象。抑制与克服自己身上的缺点与不足，不是建立在掩饰与伪装的基础上，而是建立在对自己缺点与不足有正确认识的基础上，自觉、主动地去加以克服与抑制。这个过程不仅是使之不表现出来，更是一个自我修养的过程，达到从个人素质的高度不断提升自己，使缺点与不足从根本上逐渐淡化，直至从自己人格形态中退出。克服原有的缺点与不足，可能还会出现新的缺点与不足，但只要具有这样的意识，坚持如此的修养就会不断地进步，不断走向魅力的更高层次。

　　第四节　　人格魅力实现的外部条件

　　空间条件。我们不妨把整个社会比作一个大剧院。在这个大剧院里，有着各种各样的大剧场、小剧场，大、小剧场里又有各种各样的大舞台、小舞台。在这个大剧院里，每个人都拥有自己的“舞台”。这个“舞台”，既是人们生存的基本条件，又是实现事业、理想的基本条件，也是实现人格魅力的基本条件。只不过在真实的剧院里，演员表演的是角色，上演的是戏剧，而在社会“舞台”上，“角色”是真实的本人，“演出”是生活的本色。在艺术的舞台上，舞台有大小，角色有主次，戏份有多少。而在社会的“舞台”上，也有类似或同样的问题。

　　第一，“舞台”的条件。

　　首先是有没有一个适合自己的“舞台”。这是影响和决定人格魅力实现的首要客观条件。一个演员再多才多艺，也不可能做到让所有的舞台都适合自己。话剧演员到了杂技舞台上就无用武之地，芭蕾舞演员到了相声舞台上也就优势不再。在社会的大舞台上也是如此，任何一个人都不可能适合所有的“舞台”。在适合自己的“舞台”上，才能够充分发挥出自己的潜力，而在不适合自己的舞台上，优势也会变成劣势。在最适合自己的“舞台”上，个人的长处才能最大限度地得以表现，个人魅力也才有可能淋漓尽致地迸发出来。如果这个“舞台”不是很适合自己，个人所能表现出来的才智与魅力，就不得不受到很大的制约。如果这个“舞台”完全不适合自己，非但个人才智与魅力得不到表现，还有可能把一个人毁掉。如有的专业人才，本来在专业工作岗位上非常出色，甚至成为人们喜爱和欣赏的偶像。而被任用到领导岗位上以后，由于缺乏相应的经验和能力，对领导工作一窍不通，工作连连失误，引起群众的强烈不满，非但作为一个领导干部受到排斥，原来作为一个专业人才时的光环也被人们所遗忘。所以，能够得到一个适合自己的“舞台”，是一件非常幸运的事。在这方面，自己在具有选择“舞台”的机会时，要牢牢抓住机会，选择适合自己的“舞台”。用人的管理者，在选人用人时，也要尽最大可能，根据每个人的个人条件和不同特点，为他们提供适合的“舞台”。

　　其次，是大“舞台”还是小“舞台”。“舞台”的大小，影响和决定人格魅力的实现空间。如果一个人的“舞台”只局限在家庭，此外几乎再也没有其他的社会活动空间，对于这个人来说，他的人格魅力也就只能局限在这个家庭的空间范围。如果一个人当了市长，他的“舞台”就很大，实现人格魅力的空间就有了很大的扩展余地。他的人格魅力不仅在这个城市里会产生很大的影响，甚至可以随着该城市的社会影响，远远超出城市本身的范围。“舞台”的大小应该与个人潜在魅力所具有的实力相当。如果个人潜在魅力所具有的实力并不是很强大，虽然拥有大“舞台”，却无力把个人的魅力覆盖到这个“舞台”的每个角落。这也正像艺术的舞台，对那些不具备实力的演员来说，给他一个大舞台的演出机会，他是压不住台的。对于有实力的演员来说，在小舞台上，实力发挥也会受到限制，远不如在大舞台上挥洒自如。在社会生活这个大舞台上也是同样道理。对于一个具有很大潜在实力的人来说，“舞台”太小了，就会觉得英雄无用武之地，个人潜在的实力得不到如意的发挥，总是有一种怀才不遇的感觉。而对于个人潜在实力不足的人来说，“舞台”大了反而力不从心。因此，“舞台”也并不是越大越好，“舞台”大好还是小好，取决于个人所拥有的潜在实力。

　　再次，“舞台”的硬件设施也很重要。在艺术的舞台上，要有灯光、音响、舞美，这些对演员的演出来说是很重要的物质条件。特别是在现代化的舞台条件下，有了电脑灯、大屏幕、冷焰火等许多现代化舞台设施，舞台更显雍容华贵、流光溢彩，使演出具有更强烈的视觉冲击力和更美妙的听觉享受。在一般情况下，演员的演技再好，如果这些硬件设施跟不上，演员的表演效果也会大打折扣。但也有特殊情况。在文艺团体深入厂矿、农村慰问演出的时候，舞台条件通常都较差，有的只有简陋的灯光与音响，有的甚至连简陋的灯光、音响也没有，甚至有的时候就没有舞台，只能在平地上进行“地摊”式演出。在这种情况下，演员们一丝不苟地认真演出，同样会受到观众的热烈欢迎。但实际上，观众更多地是被演员所表现出来的职业道德所被感动，是被文艺团体服务基层的行动所感动，而演出的效果、艺术发挥的水准，在此时已经显得不那么重要了。在社会生活的这个大“舞台”上存在同样的问题。比如，作为一个地区的行政首长，如果所在的地区自然条件比较好，经济社会发展又有一个好的基础，这个“官”可能就比较好当。他所做的一切工作几乎都是在锦上添花，要得到群众的认可与拥护应该不是一件太难的事。而这个行政长官所在的地区是一个自然条件非常恶劣的地区，社会经济发展的基础也很差，群众面临的困难非常多，这些困难解决起来的难度又非常大，要得到群众的认可与拥护就要难得多了。因此，具有同样潜在人格魅力的领导干部，在条件好的地方和条件差的地方做同样的工作，其人格魅力实现的程度也会有所不同。但是，客观条件差对人格魅力实现的影响并不只是表现为限制与制约，很多时候反而起到激励与反衬的作用。对于许多人来说，越是客观条件差，愈能衬托出他的非凡品格与素质，这些优秀的品格与素质可能在条件优越的情况下反而难以表现出来。这就像文艺团体下乡的地摊式演出，尽管演出效果不好也能得到观众的欢迎，一方面是演员的良好职业道德受到赞赏，另一方面也是因为许多演员凭借扎实的艺术功底，在地摊式演出中也能保证较好的艺术质量与艺术效果，更突出地体现出演员的艺术素质。同样，作为一个领导者，在客观条件很差的情况下仍能带领群众发展致富，肯定更能够得到群众的真心拥护与支持。这种真心拥护和支持的程度，可能是在客观条件较好的地区工作时反而不容易得到的。越是在恶劣条件下，越是能够考验一个人的素质与品格，越是需要最大限度发挥个人的潜质，人们也才能够更清楚和更真实地认识他。因此，客观条件对个人人格魅力实现的影响，从根本上来说还是取决于个人的素质状况。对于具有高素质的个体来说，客观条件好使其魅力的实现如虎添翼，客观条件差也无法阻挡其魅力实现。对于素质较低的个体来说，较好的客观条件对个人魅力的实现会起到一定的支撑和补充作用，而较差的客观条件就可能使其素质潜力局限性的一面得以暴露。前者对于客观条件只是借势与利用的关系，在任何情况下个人的魅力指数都能够得到加分。后者对于客观条件则在较大程度上成为一种依赖关系，个人魅力的实现被客观条件所制约，有着很大的局限性。

　　第二，“角色”的条件。有舞台就有角色，舞台是载体，角色是主体。在舞台上，有主角和配角之分，主角和配角当中还有大角色和小角色之分。角色决定位置，在舞台上是什么角色就要相应地站在什么位置，配角永远也不可能站到与主角相同的位置上，同主角平分秋色，这是绝对不可以颠倒和改变的。对观众来说，看演出主要看主角，主角是戏里的台柱子，少了主角戏就没了。而有的时候配角甚至少一两个也无碍大局。掌声，喝彩声，大多都是献给主角的，只有在最后演员集体谢幕时，观众的掌声才有一部分是献给全体演职员的。在社会这个大“舞台”上，“角色”对人格魅力实现的影响主要在以下方面体现：

　　首先，“角色”是否适合自己。京剧中的角色有生、墨、净、旦、丑等不同的行当。演员表演哪个行当的角色，都要根据个人的具体条件来决定。作为演员，所扮演的角色如果是他适合的角色，就能表演得出彩，就会受到观众的欢迎。如果所扮演的角色不是自己适合的角色，观众就不会买账。适合不适合，一看条件能力胜任不胜任，二看自己喜欢不喜欢，三看观众认可不认可。其中胜任不胜任是基本条件。条件能力不胜任，角色立不起来。自己不喜欢，表演很难进入状态，角色同样立不起来。最后，观众是上帝，观众认可才是最终标准。社会大舞台同样有着各种各样的社会角色，每个人都拥有自己的位置，拥有自己的特定角色。这些角色有的是天然的，具有不可选择性，如为人父母，为人子女。有的是自己可以选择的，如作为乘车人，就餐者，投宿客。有的是个人选择与社会分工共同决定的，职业岗位角色大多如此。作为社会角色，适合不适合，虽然具体内容有所不同，但上面所说的三条标准也可以适用。如果能力不胜任，作为一个社会角色就无法完成社会所赋予的责任与义务，就不可能是一个合格的社会角色，更谈不上具有这个角色应有的魅力。如果不喜欢，就不可能把个人的感情、时间、精力投入到自己的社会角色中，也很难成为一个合格的社会角色。如果“观众”不认可，则说明这一社会角色的承担者是不称职的。这里所说的“观众”包括了能够看到和感受到你作为一个社会角色的所有人。由于人的社会角色具有多重性，同一个人可以同时拥有多个社会角色。在这些社会角色中，有的可能是自己适合的，有的可能是自己并不那么适合的，有的可能是自己根本就不适合的。适合的社会角色，才能把个人的人格魅力在角色中充分体现出来。而不适合自己的社会角色则会对个人的人格形态产生不利影响。对于个人的社会角色，在具有可选择性时，应尽最大可能选择适合自己的角色。在选择受到限制时，也应尽最大努力选择接近自己特点的角色，避免承担完全不适合自己的社会角色。如果承担了不可选择的社会角色，就要特别针对自己的弱点，尽量避免和减少不利因素的作用，把对自己人格形态的影响减少到最低限度。

　　其次，是“主角”还是“配角”，是“大角色”还是“小角色”。在艺术的舞台上，演员所扮演的角色有主角和配角之分。一般来说主角是大角色，配角是小角色。主角是中心，处于主导地位。配角处于从属的地位，配合与衬托主角的表演。观众看演出，主要是看主角的表演，主角更容易受到观众的关注，配角就不太容易受到太多的关注，甚至容易受到观众的忽视。对主角和配角的要求，观众也有不同的标准。对主角要求的标准就高一些，对配角要求的标准相对就会低一些。作为演员无不期望得到扮演主要角色的机会，因为演主角才能有条件把自己个人的才艺本事都充分发挥出来，而演配角，必须配合主角，表演不能太突出，即使有本事也难以充分表现出来，否则就抢了主角的戏。抢戏是演员的大忌，是演员不可触及的“高压线”。人们所承担的社会角色也有主角和配角之分。在家庭内部，作为家庭的多个成员，有尊卑长幼之分。在社会公众场合，有贵宾、嘉宾、来宾之分。在组织团体内部，则更有上级与下级、一把手与二把手、领导与被领导之分。和对舞台上角色的要求雷同，对不同的社会角色，人们的关注程度也不同，要求的标准也不同。能够在社会角色中扮演主要角色，就具有了更充分发挥个人聪明才智的条件。如果是“配角”，是“小角色”，个人能力与才智的发挥就不可避免地受到限制。在具有同等或相近个人魅力水平的情况下，当然是“主角”和“大角色”实现个人魅力的机会更多些。但这并不是说配角和小角色就没有魅力，只是主角和配角、大角色和小角色比较而言。配角、小角色同样也是有魅力的。一个演员认真地去演好每一个配角、小角色，他就是一个有魅力的演员。特别是为人熟知的名演员，有时为了戏的需要甘愿去承担一个配角、小角色并表演得一丝不苟，也能从扮演的小角色中迸发出大魅力。

　　第三，“戏份”的条件。同样是“主角”或同样是“配角”的情况下，实现人格魅力的状况也不会是相同的。在艺术的舞台上，同样是主角或配角，还有戏多戏少的区别。戏多就是台词多，在台上露脸的机会多。这在舞台上叫做“戏份”。“戏份”代表机会。“戏份”多就是机会多，“戏份”少就是机会少。“戏份”多的演员，表演的机会多，就具有了充分展示自己才华的更好条件。在“戏份”多的情况下，演员可以把自己的全部十八般武艺都展示出来，令观众充分了解他的实力，得到观众的喜爱。反之，如果他的“戏份”没有那么多，他的十八般武艺就没有机会充分展示，观众也就无从了解他的实力，他所受观众喜爱的程度也因此大打折扣。与此相同的道理，在社会的舞台上无论扮演“主角”还是“配角”，“大角色”还是“小角色”，机会的多少，都会影响人格魅力的实现。机会有时是可以自己争取的，有时是自己难以左右的。

　　时间条件。人格魅力的实现是一个过程，是被人们了解、认识和接受的过程。没有这样一个过程，任何个体人格魅力的实现都是不可能的。而实现这个过程最基本的条件就是时间。具备一定的时间条件，才能完成这个过程。过程实际上就是时间在量的方面的积累。时间从以下几个方面对人格魅力的实现产生影响：

　　第一，时间的长与短。时间的长与短对于人格魅力能否实现，能够实现到什么程度具有重要的影响。首先，时间是实现人格魅力的必要条件。了解一个人需要时间，被别人所认识、所了解也需要时间。没有时间这个基本条件，被人认识、被人喜爱、被人接受，是无法想象的。再好的领导干部也必须经过一段时间才能得到大家的认可。即使人们此前通过各种渠道对他有一些了解，但真正的了解还是要通过自己的亲身经历，亲自观察。无论一个领导干部的口碑如何好，媒体的宣传如何火爆，人们最终还是相信自己的亲眼所见，亲耳所闻，亲身所感。而这些，都是需要时间的。其次，时间越长，人格魅力的实现越充分。一个人在较短时间内，是很难被别人真正了解和接受的。一个具有人格魅力的人，他内在的基本素质、良好的道德修养、超群的工作能力等等，所有这些个人的魅力形态，都不是写在脸上能够让人一目了然的，必须经过足够长的时间才能逐步地为人所认识，所了解。时间越长，他越有足够的机会把自己具有魅力的方方面面一一展示出来。他的展示机会越多，人们对他的了解也就越深入、越全面。再次，时间也是检验人格魅力的试金石。真正的人格魅力是经得起时间检验的。在众人面前尽量展现自己最好的一面，这是大多数人所具有的一种本能。在展现自己好的一面的时候，有缺陷的一面最大限度地被掩饰。但这种掩饰实际上是无法持久的。只要自己的缺点、问题未能从根本上得到解决，表现出来、暴露出来是迟早的。仅凭短时间的良好表现留给别人好印象，是靠不住的。只有当这种好的印象持久稳定地留在人们的心中，人们才能够心悦诚服地接受和承认你的人格魅力。因此，只有经得起时间检验的人格魅力才是真实的人格魅力。时间检验魅力还有另一层含义，就是无论多么优秀的人也会有缺点，而且这种缺点在特定条件下还可能比较突出地表现出来。但只要有足够的时间让人们能够充分全面了解你，就不会被人们所误解，其所具有的人格魅力也不会受到太大影响。但如果没有充分的时间让别人来了解你，很可能人们仅凭这偶然表现出来的人