快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！

何干涉感情生活”。
　　郭台铭诚恳地说：“需要时间解决，但我们一定会努力地做。”“少说话，好好地做，盼时间解决伤痛。”
　　说到不如做到。本着诚意解决问题的原则，富士康国际正式公告，称公司考虑控股股东鸿海集团的建议，公司管理层批准进一步调升深圳地区生产线员工的薪酬及工资，将经考核合格的一线员工的基本薪酬及工资调升至每月2000元，升幅达66％。这是继上次6月1日调薪30％以上后，富士康今年以来的第二次加薪。
　　道歉和加薪无疑是企业应该做到的，毕竟生命无价。但我们需要冷静地想想：涨薪应该是一个动态的过程，最近几年的CPI一直涨得利害，可是普通职工的薪水却不能水涨船高，承受能力弱的甚至选择了轻生。这就需要我们反思涨薪的合理化动态机制如何建立。如果每次都必须以惨剧带动涨薪的话，无疑我们的社会病了。
　　书包　网　。　想看书来