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好女孩上天堂,坏女孩走四方-第10部分
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好女孩的大误区（28）
应当避免冒险吗？
女人倾向于把权力看成是冒险。看见别人敢于冒险并获得成功，对她们来讲是正常的事。但要是和女人去讨论风险，我们就会发现，在女人的眼里，冒险就意味着失败。
在经济生活中，如果反应迟缓，就会遭受到严重的物质损失。对每一个公司来讲，在市场上都有一个或好几个竞争对手，他们并没有在睡大觉。在这种你死我活的竞争环境中只有敢于冒风险的发展策略才能给企业带来成功，只有敢于冒险的领导才有可能获得成功。敷衍的决策方式、等等看静观事态发展的决策方式都是注定要失败的。女人总是把勇气和鲁莽以及轻率等同起来。
在投资方面，女人也是万事求稳。她们常常选择最稳妥的投资方式，尽管这种方式带来的经济效益有可能非常小。她们唯一注重的就是安全性，不去考虑有没有机会获得高额回报。此外女人还有一种思想观念，她们担心自己对交易上的事情了解得太少，因此选择的总是银行向她们推荐的利息固定的有价证券。女性对风险的恐惧会表现在各个方面。由于担心会做出错误的决定，因此她们总是选择稳得不能再稳的道路。如果谈到度假的地点，她们可能还会跃跃欲试换个新地方，但是谈到自己的工作和上司，她们可能就会甘愿在一棵树上吊死。同男人相比较，她们很少换工作，有时即便新工作的条件十分诱人，她们仍然会死守自己原来的公司。许多身居要职的女性也同样有这个弱点。
职业咨询专家认为，要想在职业上有所发展，就应当展示自己在各个方面的能力和才华，要想升到经理的位置，就应当每3年到5年换一次职位。但是在这方面女人们会表现得非常迟钝。“好女孩”总是以为，只要保持忠诚，迟早必有回报，但是她们忽略了一点，过于忠诚的结局是多么悲惨。
只有很少的女人在陌生的环境中施展自己的才能，即便是真这样做了，也多半是因为被别人一逼再逼，或者是得到了别人强有力的支持。
有权力遭人厌吗？
女人们有一种根深蒂固的思想，她们总是担心，权力越多，影响越大，喜欢自己的人就越少。
雷吉娜和佩特拉两个人是非常要好的朋友。在工作关系上，雷吉娜是佩特拉的领导。有一次出现了这么一个情况，佩特拉正在度假，恰好在这段时间有两个女同事生病了。这个时候雷吉娜应当打电话通知佩特拉中断休假，回公司应急。雷吉娜感到十分为难，因为一个星期前，佩特拉曾经兴高采烈地告诉过雷吉娜，她想带儿子到什么地方去。
雷吉娜知道，如果自己行使部门主任的职责，把佩特拉叫回来，她肯定会有一肚子的意见。落得这么个名声是不值得的，不如自己加班加点。但是她心里又非常清楚，没有佩特拉，光靠自己是不行的。但是尽管如此，她还是决定不打电话给佩特拉。她理解佩特拉的心情，她是多么想和儿子好好过上一个假期。她担心的是，行使一次权力可能就会失去佩特拉的友谊，与其这样，不如自己彻夜加班加点，哪怕搭上周末也是值得的。
到了后来，雷吉娜终于发现靠自己一人无论如何也完不成任务，但这个时候为时已晚，雷吉娜终于没能如期完成工作。
雷吉娜的心情十分难过。“我早该知道我一个人是胜任不了的。”就是因为怕别人会对自己有意见，她没有作出理智的决断。
雷吉娜没有能力利用自己的权力使自己领导的部门正常开展工作。她满足不了这个岗位对她提出的要求。她疏忽了非常重要的一点，作为这个部门的领导，她的任务是组织手下的员工如期完成工作。在这次这件事上，她把朋友之间的关系看得重于工作上一时出现的困难。
但是我们不能说雷吉娜体贴人、关心人的做法是不对的。只是不能因为要关心人、体贴人就形成一个思想误区。雷吉娜当时正确的做法就是把佩特拉叫回公司。
要求别人做自己觉得很为难或者很厌烦的工作，许多女人觉得于心不忍。对她们来讲，关心人、体贴人就意味着放任别人。
许多女人之所以觉得调动别人的积极性和让别人应付困难的局面是一件十分棘手的事情，是因为她们早在小姑娘的时候所接受的教育就是要尽可能地把他人的生活安排得舒适安逸。
好女孩的大误区（29）
如何应付困难的局面，雷吉娜的做法是有典型代表意义的。在对待清洁工方面，雷吉娜也是如此，凡是脏活重活她总是不让清洁工去做。
莫尼卡也是一个部门主任。在安排休假日期时，她总是先让手下的员工选定日期，她自己的休假总是安排在没人愿意休假的时间。为了能让同事准时下班，她自己加班加点。对于那些难应付的客户，她总是自己亲自接待。午休的时候，她自己负责接听电话。她处处关心同事，就是为了别人能喜欢自己。
和天天低头不见抬头见的人保持良好的人际关系当然是一件好事。但是工作应当有工作的原则，这就是：大家必须良好地共同合作。个人的喜好在这里并不是最重要的。
为了保持良好的关系而解脱别人的工作，这不是正确的工作作风。工作环境、工作气氛固然重要，保持岗位和岗位之间、办公桌和办公桌之间的良好关系固然必要，但是不能以自己为代价来换得别人的欢心，这种做法是极其错误的。
只有在单位的人际结构关系中确立了良好的地位，女性才有可能有效地行使自己的权力。具体说到工作中的人际关系，女人应当把自己的权力结合运用到自己的人际关系中去，这是很有必要的。
要想切实有效地行使自己的权力，就必须受到员工的尊重，在员工中享有良好的声望。当然，要想做到这一点，必须要在一定程度上受人喜爱，但这绝不意味着胆小怕事，绝不意味着要去讨好别人。这种受人喜爱的基础是相互尊重，相互公正，不相互算计，人与人之间保持合理的距离。
毫无疑问，女人必须建立并保持良好的人际关系，这样她们才能时时刻刻掌握最新的信息，也只有这样她们才能确保自己既能得到来自下面的也能得到来自上面的支持。如果一个女人同自己的男性同事或者同自己的男性上司保持的是一种半私人的关系，那么谣言很快就会到处兴风作浪。因此正确的做法应当是在各个方面都要清楚，自己和某人保持的是一种什么样的关系，如果和某人有良好的私人的关系，就绝不隐瞒，不要和一个人保持两种性质的关系，例如，如果你在下班的时间和某个人用“你”相称，那么在公司上班的时候就应当仍然用“你”，而不是换成“您”。如果想和某人发展性的关系，或者想和某人调调情，那一定要在自己真的想要这么做的时候才去做。以这种私情来为自己的职业获利很少能成功。如果你有意无意地对某个人抱有这种幻想，那么到头来只能落得个搬起石头砸自己的脚。
职位上高低有别的女职员们相互之间如果存在着良好的朋友关系，经常会出现一些问题。
有人把朋友关系看得过于绝对：“我对你有求必应！你永远是最重要的！”不管人们对这种关系怀有什么样的出发点，这种关系都是不牢靠的。
就生活的某一个方面形成的朋友关系是比较容易保持下去的，如“我喜欢和你打网球，我想听听你的意见，和你在一起我觉得挺开心的。”尽管如此仍然要注意：虚伪的干姊妹关系是不可取的。
要想出人头地必须先缩起尾巴做人吗？
甚至连《圣经》都在用虚伪的谦虚教诲人。
女人经常担心：如果我超过了我的女同事，她们就会不喜欢我，甚至会在工作中和我对着干。
希比勒是办公室主任，她干这个工作已经有几个月了。她的办公室里有15个工作人员。有一次希比勒想出了一个绝妙的主意：她在一家餐馆为女职员定了一个所谓的女秘书保留餐桌。她每月把女职员邀请到这里来一次，大家随便吃点什么。聚在一起的主要目的是有机会交流各方面的情况。
她的建议很快得到了大家的积极响应。同其他女职员相比，希比勒的职位是不错的。她希望能赢得女同事的信任，并能和她们紧密团结。她已经觉得大家不仅认可了她这个领导，而且对她也很尊重。她相信没多久就可以和大家打成一片。
每次聚会来的人都挺多，希比勒很高兴。
但是这一次在去参加聚会的路上，她心里有一种说不出来的感觉。上一次聚会时，她在进门前听见里面的气氛非常热烈，但是她进门后，里面的气氛顿时就变了：大家明显地沉默了许多。她强迫自己摆出笑脸，对大家说：“别管我，你们只管谈！”但是大家的劲头总给人一种像是泄了气的感觉。希比勒感到了失望。难道是我破坏了她们的情绪？其实这个聚会的点子是她想出来的，而且她也觉得女同事们是喜欢自己的。书 包 网 txt小说上传分享
好女孩的大误区（30）
希比勒觉得大家并没有认可她，是在做样子给她看。她觉得这些女同事欺骗了她的感情。她们虽然友好地微笑，但心里却在排斥她。希比勒多么希望自己既能当个好领导又能当个好朋友。显然，她手下的女同事们把她看成是上级派来监督她们的督察。这种想法刺痛了她，因为她在内心里把自己看成是手下女职员的知己，是上级领导和下级员工之间的一个缓冲地带，是女职员们的保护伞。她觉得自己和她们没有什么不同。
这种想法是可以理解的。如果能和大家打成一片，就会有一种安全感和知己感。但是想和别人打成一片、想使自己和别人没有什么不同，这样的人是当不了领导的。不管希比勒和女同事的姐妹情感有多么的真切，不管她怎么真心诚意地待人，她都是一个监督别人工作的人。她的任务之一就是在必要的情况下将那些不符合公司发展规划的人裁减掉。希比勒可以成为一个善解人意受人尊敬的好领导，但是她不可能成为手下女职员的朋友，她只能在自己的同类型人中寻找朋友。这并不表明她傲慢，因为实际情况就是这样的。她可能很想摆脱领导的角色，但是她摆脱不了，她的职位决定了她比其他女职员高人一等。让大家每月聚会一次的想法固然不错，但是如果希比勒希望大家过得开心，她就不应当介入进去。她可以偶尔去看一看，但是一定要处理得巧妙。虚伪的姐妹关系和傲慢的保持距离的关系都是有害无益不可取的。
在日常生活中大部分人都知道：男人也好，女人也好，如果因为某种原因，如学历、工龄、生育、财富或贫穷等，他们脱离了自己原来属于的那一类人，那么他同时也就失去了同这类人中“老朋友”的联系，不管你是什么样的人，道理都是这样的。当然我们不能说一个例外没有。总之我们可以说，人只有同和自己有很多共同点的人在一起，才会感到自在。
女人当了领导也必须为人服务吗？
卡琳是一家大型汽车配件商店的经理。她在大学学的是机械制造专业。大学毕业后她从父亲手中接过了这家商店，那是5年前的事了。这个家族式的商店已经传了三代人，有一些老职员在卡琳还是孩子的时候就已经在店里工作了。卡琳在店里感觉很好，她以前就在店里帮过忙，所以全店的职员她都认识。她不仅了解职员的工作态度，而且还几乎熟悉每一个员工的喜怒哀乐。了解内情就应当承担责任，这对卡琳来讲是天经地义的事。正因为此，她格外地关心员工有什么困恼。卡琳的女助理以前一直是总经理秘书，在店里工作已经有15年了，卡琳非常熟悉她家的情况：全家就靠她一人挣钱，她要抚养两个半大的孩子，还要养活酗酒的丈夫，丈夫只是偶尔打零工挣点钱。她的家庭状况耗去了她大量的精力，卡琳看不下去，就经常和她交谈，给她出各种各样的主意来帮助她，她同意给她预支工资，经常到了深夜还和她通电话。如果她的丈夫生病必须送医院，或者和孩子有什么麻烦，卡琳也会主动帮忙。
卡琳觉得自己有义务帮助她，这个女人的命运就掌握在自己的手上，这种情况下怎么能去摆弄自己的权力呢？当然，那么多人依赖自己，对卡琳来说并不是一件舒服的事，因为每到一定的时候她就必须向别人表示，她是关心别人的。
上面所说的那个女秘书只是一个例子，店里得到卡琳全心全意帮助和支持的还有好几个人。店里有一个单身母亲，卡琳为她雇了一个在白天带孩子的保姆，她还给一个女职工的父亲在养老院安排了床位，此外有两个店员因为要自修高级中学的毕业文凭，所以每天要提前一刻钟下班，对此她也从不说什么。
我们来看看这种慈母般的关怀和慷慨给卡琳带来了什么：她自己必须工作到深夜；对所有要在下午4点下班的店员，她非常的宽容，但是她又要保证客户的电话到晚上6点都有人接，所以她只好特地聘用一个临时工接电话。最理想的解决办法是在下午4点到6点之间专门雇几个营业员，但是这笔开支她承受不起。她没有勇气要求店员中午休息时间可以长一点，这样就可以保证4点到6点之间有人上班了。每年到了度假的季节，整个商店差不多就停业了，她总是允许很多店员同时休假。
她给予别人的总是理解，但是却很少把自己个人的利益和公司的利益放到首要的地位来考虑。人是第一要予以考虑的因素，但是她首先考虑的是他人，而不是自己。指导这种做法的思想是和害怕行使权力的心理纠合在一起的。她的祖父负责商店的时候，曾经立下了这么一句格言：有权力的人同时也就有了责任。在将这句话落实到具体行动时，卡琳没有注意到责任两个字前面还有一个“也”字，她以为权力就等于责任，于是她就成了自身思想观念的牺牲品。在承担责任时，她完全把公司利益和个人利益抛到脑后；在为员工提供服务为他们承担责任的时候，她牵扯了自己大量的精力。所以4年后她不得不把商店转让出去。
发现自身的价值（1）
即便有些女人知道自己具备这种或那种能力，她们也很难把它认作是自身的价值。要想不做灰姑娘，就要承认自己的成绩。
发现自身的价值，并不是每一个女人都容易做到这一点。即便有些女人知道自己具备这种或那种能力，她们也很难把它认作是自身的价值。下面的文字可为女人更好地了解认识自身价值提供参考。
同了解自己的人交谈，看看他们对你的私人生活和职业生活最欣赏什么。
凡是由你自己负责做出的重要决定和进行的重要谈判，都记录下来。
如果你说服了某人相信一件事，那你就应当清楚地知道，你是怎么做到的。
要向别人指出自己有什么能力，要时时刻刻突出强调自己的能力。
假定你是独身一人，或者正在考虑离婚，觉得把握不了自己的财务，那么请你接受以下建议：明确了解自己的收入和支出，制定一个财务计划，这样你就会觉得处理自己的收入并不是一件困难的事。
有很多女人认为，她们一定需要一个男人来作为自己的经济后盾，来证明自己的女性魅力，她们觉得只有这样才能得到别人的认真对待，才不会在竞争中被别的女人打败，而且不会到最后落得个老处女的名声。
为了达到这个目的，她们极力维持内心中已经不愿意保留的关系，她们成天考虑的就是怎样才能拴住丈夫。她们放弃全部自我，从不去考虑如果没有丈夫了，会出现什么样的问题，该采取什么样的策略来解决这些问题。
我们做决定的时候，一定要知道自己的动机是什么，要达到什么样的目的，我们要直截了当地为自己的动机和目的制订方案，这是十分必要的。
如果一个女人害怕别人说自己是老处女，那么她就应当自问，老处女这个形象究竟有什么不好的地方。分析完之后，她可以设计出一套自己的行为举止和方式来抵制在自己头脑里作怪的形象。
要敢于承认自己的成绩
要想不做灰姑娘，就要承认自己的成绩。
我们只需稍稍地观察一下自己，就能做到这一点：
在一个星期中记录下至少两天的活动，分析一下，看看有哪些事办得出色。
你一定要相信自己，相信自己的工作肯定十分出色，例如，我的关于扩建屋顶的想法是别人所没有想到的！我做的报告肯定十分形象生动，扣人心弦！我的室内设计最温馨舒适！我教实习生的东西在考试中全用上了！我的插花艺术别人根本赶不上！我不仅能说服别人，而且还能
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