友情提示：如果本网页打开太慢或显示不完整，请尝试鼠标右键“刷新”本网页！
风骚重生传-第783部分
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！
在知道了这贾总要开会之后，一群群的工人大概都意识到了今天这个会那就是谈这个事儿的。所以一群群的工人那都准备好了，要是见天真的被通知就要被开除的话。他们那当场可是就要一个说法的！
而在这边，贾鸿渐则是陪着爸妈在“运动员进行曲”的伴奏一下走上了主席台坐了下来。这次开会呢，除了贾家三口人以及市委市zhèng fǔ的相关领导。此时全场的职工们那都是目不转睛的看着台上，只见着会议开始了之后，那市委书记蔡俊杰就发话了，“今天开这个会，原因很简单，大家一定都知道，咱们健力宝集团现在已经被出售了，并且出售的是51％的控股股权。而购买这个股权的呢。也就是咱们国内知名的企业华夏高科。接下来请华夏高科的贾刚总裁给大家讲话！”
这蔡俊杰把贾刚的职位说错了。贾鸿渐的老爹那职位并不是总裁，而是首席执行官。这个问题不大，只是下面的员工们在听到了这样的介绍之后，鼓掌的并不热烈。稀稀拉拉的几个人鼓掌。顿时让蔡俊杰的脸sè都有点难看了起来。他赶忙扭头看向贾刚。下意识的就想要道歉，结果却看到贾刚的脸上并没有什么不开心的sè彩，同时还看到贾刚开口了：“我知道。今天咱们的职工里面基本上所有人都是为了两个事情来的，第一个呢，也就是为了欢迎我，看看我。另外一个呢，则是大家都关心的，企业内部传说的大下岗的问题……”
当时一听到“下岗”两个字，蔡俊杰的眼睛都瞪大了！他可从来没听说过健力宝有什么下岗的事儿！这尼玛是怎么回事儿？怎么这么大的事情，一点都没跟他这市委书记打过招呼？甚至连提都没提过一次？他们市委市zhèng fǔ怎么说也算是股东啊！
就在蔡俊杰着急的时候，只听着贾刚此时大声的说道，“在这里，我可以跟大家坦白承认，是，我贾刚的确有过这种想法！我的确是想过按照合同规定的只保留45％的叁水基层员工，然后剩下的55％全部都下岗开掉！”
他的这话一出来，当时全场震惊！他身边的蔡俊杰那当时都下意识的吸了一口凉气！甚至他看着贾刚的眼神那都充满了恐惧了！而在此时，又听着贾刚开口了，“大家知道么，如果咱们厂里面3000多名基层员工，如果有55％的名额是向社会招聘，特别是那些内陆的刚毕业的初中毕业生，他们会开多少价格开应征你们的工作？他们可能只用你们工资的三分之一！而1600名员工的话，只用现在的三分之一的薪水，那能省下来多少劳动成本？能多出来多少利润？大家其实想想也就明白……”
“贾总……”这边蔡俊杰忍不住了，他这边刚捂着话筒一开口，就听着台下有冲动的年轻工人大喊道，“那你为了利润就不管我们的死活了？”“就是！”“我们为国家奉献了青chūn，现在老了你们就不管我们了？”“我们这上有老下有小的可怎么办啊？”眼看着台下的群众声音越来越大，而且也越来越群情激愤的时候，却听着贾刚大声喊道，“但是！但是我没准备实行这样的方法！”
一听到这里全场一阵寂静，所有人那都是不敢置信的看着贾刚，甚至大家都开始左右看，想证明自己没有听错！甚至这个时候，连黎志强这人都开始怀疑刚才自己听没听错了！贾刚刚才说的那么多，都从侧面证明了他好像是要选择黎志强的方案，这让黎志强可是相当的得意，但是现在怎么好像又不是了？这是在搞毛啊？
（）
就在大家都瞪大了眼睛的时候，只听着台上的贾刚此时一身正气的说道，“为什么我不准备实行？的确，企业的目的就是为了赚钱，但是咱们不能为了赚钱而把良心都丢掉，大家说是不是？咱们台下的这些工人，像是我这个年纪的那就是中坚力量，没错吧？按照咱们公司的统计，30…50岁之间的人最多，对吧？咱们这个年龄段的工人，年轻的时候呢，正好碰到了政治运动，老师不好好教书，咱们也不好好学，甚至还要上山下乡甚至还有插队，把大好时光全都浪费到了修理地球上去了，结果78年了要回复高考了，咱们这文化课底子，怎么能够考上大学，是不是？然后辛辛苦苦的给国家干活，为社会主义做贡献，这年纪大了，上有老下有小的时候，又来改制了，又要让大家下岗了，这不是把大家给卖了么？是不是？咱们企业虽然是为了赚钱的，但是也要讲良心，所以我想了以后就觉得，咱们健力宝绝对不能对不起咱们健力宝的工人！哪怕咱们赚少一点钱，也要让大家能够安安稳稳的过一辈子！”
当贾刚一说到了这里，那全场当时就热气爆棚了！不管是工人还是蔡俊杰，那都是在一边叫好一边鼓掌啊！这贾刚说的多感人啊，说的多有觉悟啊，说的多有良心啊！没错，企业是要为了赚取利润，但是也要讲良心，也要有人情味儿，也要讲社会责任不是？几乎所有人都觉得，贾刚简直就像是一个天使，简直就是把话说到了大家的心窝里去了！
工人们是感动于自己的岗位保住了，感动于自己的铁饭碗保住了，而随着蔡俊杰来的一干市委市zhèng fǔ的领导们，那则是感动于自己的治下没出事儿啊！
在大家感动了一阵之后，贾刚伸手示意大家冷静一些，当大家的声音小了下来之后，只听着贾刚说道，“我是觉得呢，咱们工人们为了企业付出了青chūn，付出了经历，付出了太多太多，我们企业不能说是翻脸不认人，不能说是现在觉得工人们的工资太高就是我们企业前进的障碍了。其实我觉得啊，咱们的工人充满了经验，充满了爱厂如家的jīng神，充满了工作热情和职业道德，可以说你们这一群工人，才是我们健力宝最大的宝贝，才是我们健力宝以后走下去最大的助力，他们社会上外招的那些人，能这么跟我们国企工人一样爱岗敬业么，能跟我们一样把人生甚至整个家庭都跟企业的前途绑在一起么，大家说是不是？”
“是！”全场顿时爆发出来了一种让人觉得都起鸡皮疙瘩的热浪，台下的工人们此时激动不已，一个个面红耳赤的好像贾刚就在面前夸他们自己一样！
“但是，毕竟劳动成本这里太高昂了，咱们企业现在的形式可不好。大家也许不知道，可口可乐那已经是开始攻击咱们健力宝的主要市场了，咱们引以为傲的、没有人来抢的城镇市场，现在已经有了竞争对手。在这样的情况下，未来很可能咱们企业的销售额是要降低的，也就是说咱们企业可能是会遇到一系列的问题的。毕竟，咱们这是要跟国际最大的饮料企业进行竞争！而在这个时候，成本控制那就是非常重要的……”
听到贾刚说到了这里，很多人都迷茫了，心想着这贾总怎么说着说着又说回来了，怎么说着说着又像是要开除大家一样了？就在此时，只听的贾刚说道，“我个人是很不希望开除大家的，那么在保留了大家在企业里面，咱们未来一起跟可口可乐竞争的时候，咱们怎么控制成本呢？那只能从别的方面节省！所以啊，我希望大家在未来的一段时间里面畅所yù言，大家完全可以自己想出来了什么节省成本的主意，或者是什么加强管理的主意，然后直接投到我办公室外面的董事长信箱里面。在这里我可以保证，采纳了就有奖励！当然了，这奖励不多，也就是500元钱，但是这也是一番心意，毕竟大家都是爱岗敬业的，都是有工人阶级主人翁jīng神的……”
听着贾刚承诺的500元奖励，很多工人那眼睛可是都亮了起来了！（未完待续……）
正文 第一千四百七零章 数字管理？
贾鸿渐不得不承认自己的老爹是个天生的嘴炮达人，至少他是拍马都赶不上的。为什么这么说呢？因为虽然贾刚的演讲稿是他贾鸿渐写的，但是贾鸿渐自问，是没办法像老爹这样如此鼓动人心！从这个角度上来说，他老爹的确在气场这方面比他贾鸿渐更加纯粹，更加无私，也更加像正人君子。他贾鸿渐在没对比的情况下，也能鼓动一下人心，但是如果跟自己老爹放在一起对比一下的话，不知道是不是他贾鸿渐更专注于权术，而少了一些心中的底气，所以他是没办法像贾刚那样连自己都说服了，从而散发出来一种让人必须信的气场。
而此时的贾刚，也是在感叹自己的儿子牛。当然了，作为老爹，特别是比较老派的老爹，他是不会看到了孩子表现的好了之后，就专门去表扬孩子的，所以现在的他，也就是在内心深处那么偷偷的闷sāo的开心一下，感慨一下而已。在这贾刚看来，他儿子那可算是在某个领域里面出类拔萃了——那就是不管他儿子想干什么，总能把事情说的好像对别人特别有利，如果别人不做那就是损害他们自己的利益一样！
说实话，贾刚拍着胸脯来说的话，他自己是没这种本事的。比如说就像是这次的这个事儿，明明一切都是贾鸿渐布局的，明明说开除员工的是贾鸿渐，说不开除员工的也是贾鸿渐，甚至说不开除员工了。要改动工资结构这也是贾鸿渐说的。但是明明这一切都是贾鸿渐想要做的，可是他就能把一片演讲稿弄得好像是他贾刚关心大家才把大家留下来的，是他贾刚有良心！这么弄到最后，就显得好像工人们不接受改变结构后的工资，那就是没有良心，那就是不知道感谢好时代，那就是白眼狼一样！这种水平还不牛？
没错，就像是贾刚想的这样，在他的演讲之后，相对淳朴的健力宝工人们。那是已经被感动的稀里哗啦的。在工人们看来。贾总那就是因为良心才没有开除他们，在这种情况下，他们就等于是签了贾总一个天大的人情。于是乎，这平常工作的时候。本来可以偷懒的地方。他们可能那就要考虑考虑。可能就会说服自己多做点——毕竟现在这不是单纯的工作了，不是说他们卖劳力然后公司给钱的一个交易行为了，而是一种人情的来往。贾总照顾了他们，他们也得给贾总面子，照顾一下贾总不是？而努力认真一点工作，那不就是还人情么？
而且，这贾总还开诚布公的悬赏好点子，这对员工们积极xìng的刺激可是很大的。毕竟，这500块钱的奖励钱，那可是真不少，都顶的了他们工人大半个月的工资了！这还不够刺激工人们的积极xìng？而且人家贾总都说了，这点子只要被选中就行，那可是不限制数量的！也就是说，不是某个人中了500块钱之后别人就中不了了，而是说别人中了那反而更能刺激大家去想！
在会后第一天，来“投稿”的人是真不多，总的算下来也就是十几个人这样。对此贾家三口人也算是看开了，毕竟是第一天，肯定是很多人都在观望。本来按照道理来说，这第一天是应该来个千金买马骨的。也就是说不管主意怎么样，只要稍微能过得去，稍微有点可行xìng的，这就可以给钱。毕竟这么一给钱，有了例子了，那其他的工人们肯定跃跃yù试的主动出谋划策啊——这一个月想出来一次，就多拿了大半个月的工资，这要是一个月能想到两个呢？那就一下一千块钱啊，这就一个月工资出来了啊！甚至那要是想到了个三五个的呢？这老百姓们能没有积极xìng？有了金钱收入的刺激，那老百姓的积极xìng绝对可以说是嗷嗷叫的！
不过问题就在于，这第一天就马上交上来的那些建议和意见吧，基本上就是垃圾。这倒不是贾鸿渐刻薄，而是真心是这样——想想看，当昨天老总刚说过可以奖励建议和意见，这边第二天马上就有人交。那么这个东西是可能经过深思熟虑的么？而不经过深思熟虑的，只通过一个晚上就想出来的点子，这很大程度上就会属于是投机取巧想试试看到底能不能混到那500块钱的！
而此时，贾鸿渐他们一家子，那就正在苦笑不得的看这第一时间上交上来的提议。“灌装车间的刘佳颖提议，建议公司引进更多的自动化设备，从而通过自动化来降低运营成本。完。括弧，领奖请提前通知，电话0757…7825XXX……”
看着这个，贾鸿渐那真心是无奈的都快笑出来了——姐姐诶，人家欧美国家都为了降低劳动力成本，干脆放弃了他们在欧美几百万上千万美元的全自动生产线，要跑来中国用廉价劳动力手工弄呢，你这边推荐我们在中国用全自动生产线？这几千万美金的投资砸下去，是全自动了，可是接下来呢？这生产线的成本如果用工资来算的话，那就差不多等于是现在健力宝全体工人10年的工资！这一条生产线砸下去，10年之后等于才可以比不做改变有更多的收益，这还是没算各种维修保养的费用的情况下，但是十年之后这灌装生产线是不是又要淘汰了？感情贾鸿渐他们一家这十年来没做别的事儿，完全就是砸钱弄生产线玩儿了？
而且最关键的是，要是弄了全自动生产线了，回头只需要300个工人盯着生产线就行，不需要3000个了，那么剩下的2700个工人，这怎么处理啊？是让贾鸿渐一家把他们开除了啊，还是说留着他们养着他们啊？
这第一天里面，收到的建议基本就跟刘佳颖的这一条差不多，基本上那都是猛地一看好像有那么点意思，但是实际上一想根本不是那么回事儿的东西！也就是说，贾鸿渐他们一家，哪怕是想要千金买马骨，这钱都花不出去！虽然打好了主意要千金买马骨，但是他们也不能说随便给钱不是？回头那些“聪明人”一看胡乱出主意都可以换钱，那疯了一样的胡乱出主意，虽然到时候贾鸿渐他们家还是择优录取，可是这海量的垃圾信息过来，他们光是挑选就要挑昏头啊！甚至搞不好要专门的人手来挑选啊！这哪儿能行？
“不会之后一直都是这种建议吧？”苏萍有点担心的说道。对此贾鸿渐只能安慰老妈，“没事儿的，放心吧妈，总会出现稍微像样一点的，再说了，实在不行我私下里去找个人，塞给他一个稍微像样点的主意，用他的名义投稿，然后选中他不就完了么？”虽然苏萍是老妈，但是不得不说，有时候女人吧，就是会因为一些小事钻牛角尖，就是会各种担心。
听到了贾鸿渐的话之后，这苏萍暂时放下了心。接下来的一个礼拜时间里面，基本上天天收到的提议那都是垃圾。就在苏萍的耐心都要被消磨光了的时候，终于有一个能让人眼前一亮的建议了！这个建议是来自健力宝销售团队里面的一个小领导的，他的建议很简单，那就是如同给销售的工资模式类似，让普通职工都变岗位工资低一些但是绩效工资高的模式。这个小领导的这个建议，那可以说是深思熟虑的，他甚至写了足足好几页的信纸来讨论可行xìng——比如说在一般人眼里销售的绩效工资是很好确定的，那就是卖出去了多少东西，就有多少提成。而生产线上的工人却不太好做绩效认定，毕竟工人们就是按照规章办事，就是每天rì复一rì的进行生产，他们不需要出去卖东西，这怎么进行绩效考核呢？
为此，这个小领导倒是给出来了不错的建议——比如说生产线上的工人，那就是合格率或者说是良品率的考核，合格率高了，那么大家的绩效工资就可以多拿一点，不到标准，那绩效工资就少。
苏萍看到了这个建议之后，那是直接就扭头看了贾鸿渐半天，看样子好像是在疑惑是不是贾鸿渐真的把他自己的想法塞给了别人。对此贾鸿渐笑着耸了耸肩，“真的不是我找的！”没错，这个小领导想到的办法其实跟贾鸿渐想到的差不多，只不过他的办法并没有贾鸿渐想到的那么细！
毕竟，这贾鸿渐是谁？那是后世在商场上混的风生水起的人物，这看过的听过的见识过的各种稀奇古怪的管理方法还少么？随便丢一个到现在来，那都是很多人闻所未闻的！毕竟，这些管理经验，都是历史上各种牛逼的老板们群体智慧的结晶！都是人家用了大半辈子的经验以及不断的改进弄出来的，而且中西土洋都有！
比如说，贾鸿渐其实想到的所谓岗位工资低绩效工资高的模式，那就是后世所谓的数字管理！但是他要做的，却不是完全的数字管理！（未完待续……）
正文 第一千四百七一章 放权与人情
“什么数字什么又不完全数字？”此时不仅是苏萍觉得自己儿子的话听不懂，就连贾刚那都有点听不懂了！就在此时，只听着贾鸿渐介绍道，“这个数字管理呢，意思就是把业务指标数字化，然后横向可以进行对比。比如说吧，针对销售部门来说，明年的销售业绩比如我们可以定为几个档次，比如说增长8％的销售业绩呢，我们可以让他们明年的收入跟今年的收入保持持平，比如说就是D级。然后呢10％的增长业绩呢，就可以是C级，就可以让他们销售部门的整体的绩效�
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
温馨提示： 温看小说的同时发表评论，说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦！发表书评还可以获得积分和经验奖励，认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦！