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中华之怒-第7部分
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说道这里，姚总经理笑了笑，咳嗽了一声，说道：“第二个方面也就是优秀人才本身，你加盟了我们公司，说明你就是优秀人才，说实在的不是优秀人才你也进不了我们公司，我们企业是长沙市高技术企业，是本地的明星企业，想进来的人很多，但能随便进来吗？对于优秀人才，我们敞开大门请进来。比如象这次引进王学龙王经理，二三天就确定下来，今天他就开始正式上班了。而要不是人才的话，就不可能进得来我们公司。这次应聘行政部经理的有五十多个，除了王经理其他人就被我们拒之门外了。”
中华之怒 第十二章 话中有话
第二卷 平凡的生活 第十二章 话中有话
姚总经理继续说道：“既然你作为我们公司的人才引进来了，我们企业又保证提供好的工作环境，那你就要以企业为家，想企业之所想，急企业之所急，一切以企业的利益为先。一个人的知识和能力是多方面的，我们看重优秀人才，不仅仅是人才的工作能力，工作经验，还要包括他们的社会经验、社会资源，所谓社会资源也就是我们平常所说的社会关系。所有这些我们企业都需要。”
王学龙一愣，沉思了一会儿。姚总的话还在继续：“一个人对企业是不是能发挥或发挥了人才的作用，还看重他们与周围的人的适应能力。一木不是林，万木才成林。我的意思就是你加盟了这个企业，你就是这个企业有机整体中的一个不可分割的部分。你的一切都要服务于我们这个企业，就是工作之余也要抽时间想一下，怎样使我们这个企业更好的发展。怎么开拓企业的市场，怎么提高产品的科技含量，怎么降低企业成本，怎么使企业团结一心。”
姚总的声音有点嘶哑，他自己很快就感觉到了，他停下说话，一边看着台下的听众，一边把茶杯慢慢端到自己的嘴巴边，大大地喝了一口，吞了下去，很快洪亮的声音又回响在会议室：“啊，另外，对于人才，我们啊，就算你是千里挑一万里挑一的人才，你还要听从公司领导的指挥，不要以为自己是人才就为所欲为，我们是私人企业，亏了赔了都得在座的各位自己掏腰包，不象国营企业有国家支持着。只有听指挥，企业才能令行禁止，才能集中有限的资源创造巨大的财富，大家才能发财。窝里斗，同事之间相互看不起甚至相互拆台，这些都是企业的毒瘤。绝不允许出现，出现了也必须从根本上割除。只有企业发展了，个人才能体现出来，人才能进步，才能走上更重要的岗位。”
“．．．．．．今天我借这个欢迎王经理的机会说这么多，主要是希望我们各级干部各位员工精诚团结，共创辉煌。”
“．．．．．．最后，我代表公司董事会，公司全体员工欢迎王学龙经理加盟我公司。”终于姚总经理结束了他慷慨激昂的发言。
大家又鼓掌，比上次还热烈和长久。
曾副总经理和曾副总裁也发了言，但讲的很少，内容也无非是欢迎和鼓励之类。老总之后就是王学龙自己发言了。王学龙接过马副总经理递过来的话筒，就开始了他的就职演说。
当然首先是感谢企业老总们给了自己一个机会。然后就是表态，这个表态又分为两个方面，一个是对老总们表态，无非是视企业如家，在老总们的领导下，积极主动全心全意地做好自己部门的工作，积极热情地为员工服好务，不计个人得失。让企业环境更加安全、美好。同时严格执行企业的各种规章制度，让领导放心。二是向其他部门和自己手下的员工表态。大意是行政部永远是各部门安全、稳定的后方，除了业务和技术方面的问题，行政部都会想方设法为大家解决各种矛盾或后顾之忧，想部门之所想急部门之所急，使大家的心思都用在企业生产和经营上。对于行政部门的员工，做到利益与义务对等，职责明确，待遇公正。同时自己也表态做到廉洁自爱，高效热情。
大会散了以后，公司老总除曾副总裁外都回去工作了，部门经理除人事部正副经理外也重新回去上班，只有行政部的员工留了下来，还包括一位公司办公室人员。
曾副总裁等公司领导和其他部门领导都走了后，又把坐在后面的人都招呼到前面来就坐。开始后面的那些人动作迟缓，好象一千个不愿意，一万个不愿意，最后在组长带头的情况下都很快走上前来。
安静下来后，曾副总裁安排大家相互介绍。通过自我介绍王学龙基本上认识了行政部办公室里的几个人以及保安组、保洁组的组长。这两个组有员工分别为五人或九人，这两个组长与其他员工没有什么很大的区别，一样要做其他员工的事，只是要安排员工的上班顺序和打扫区域、安排请假员工的代班、接受和安排临时安排的任务。组长的月工资要稍微比其他员工的多一些。
介绍完之后，曾副总裁又讲了几句话，无非要大家听从王学龙的安排什么的，然后大家就解散了，各自去继续平时的工作。王学龙则被公司办公室的人带到了公司为他准备的办公室。与人事部全部敞开办公的办公室不同，王学龙在行政部那个大办公室里有自己一个小小的私人空间，安排在办公室最里面的角落，这个小空间一边是隔墙，一边是对外的窗户，另外两边也用一人高的毛玻璃把他的位置与其他人的位置隔开了，只有一个一米多一点的过道供人进去。走进里面一看，里面已经打扫很干净，一张宽大的办公桌靠窗户摆着，一张皮转椅看起来还很新，椅子背后还有一个书架。办公桌前面的墙角还摆了一大盆凤尾竹，枝繁叶茂的样子。
王学龙很满意这个工作环境。在公司办公室的人走后，他在皮椅子上坐着休息了一下，看到桌子上和书架里没有什么资料或文件，就站了起来，走到外面最靠近他办公室的一个员工面前。这个员工是一个年轻的女孩子，估计二十岁的样子，很娇小，一头长发批在脑后。看到王学龙走到他面前，她开始变得有点慌乱，脸也开始有点发红。她有点羞涩地抬起头，轻轻地问道：“王经理，有什么事吗？”
“能不能麻烦你一下，帮我找一点公司的资料，什么都行，象什么规章制度，职责分工，公司下发的文件什么的。”王学龙也轻轻说道，因为他看到其他几个人都在认真工作的样子。
“好，我就去找。”小女孩起身朝门口走去，她的脚步很轻盈，尖尖的高跟鞋在房子里留下了有节奏的叩击。
大约半个小时地样子，王学龙刚好喝完一杯热茶，那女孩就搂着一堆资料过来了，王学龙连忙迎上前，接过这些资料放在桌子上，一边客气地说：“谢谢，真的谢谢你。”
“不用谢，我只是在我们部门的资料室去取来而已，正好我这些资料由我来保管，这本来是我份内之事。我原来准备中午找到后放在你桌上的，想不到王经理才一进公司就正式上班了。”小女孩声音很甜脆。皮肤很白，面容漂亮，身高一米六到一米七的样子，身材很好。可以称得上一个标准美女。
“我才来，对这里完全陌生，想早点进入状态。对了，你是姓秦吧？”王学龙只是稍微打量了她一下，然后转身朝椅子走去。记得刚才开会的时候，她自我介绍说姓秦，至于秦什么就忘记了。
“是的，我叫秦梅云。如果王经理没有其他事，那我就走了。”
“好，你去忙吧，谢谢。”
中华之怒 第十三章 无形的网
第二卷 平凡的生活 第十三章 无形的网
没有几天，王学龙就很快进入了角色。虽然是私人企业，但行政部的工作基本上与税务局行政部的工作相似。甚至可以说更简单，没有那么多条条框框，只要觉得应该花钱你就花，不应该花钱你就尽量节省，没有必要注意过多的人情世故。多年的工作经验使他工作起来得心应手。最令人高兴的是下班时间有保证，即使有忙的日子，也很少耽误从幼儿园接孩子，不象原来在税务局，每天难得正常下班，不是这个人宴请就是那个人请你去活动，要不就是陪领导，有些人乐此不疲，而王学龙却极度反感。现在好了，只要完成本职工作就行了。
现在王学龙在公司附近租了一套一室一厅的房子，买了床铺和电视以及一个二手冰箱，那是姐姐的一个熟人听她弟弟要买冰箱，正好自己的冰箱要处理掉就半卖半送的给了王学龙。姐姐又送了几把半新不旧的椅子和衣柜，基本上象了一个家，只是还没有住进去，姐姐说王一嘉要放在她那里，以后也只有星期六、星期日过来跟他住，并说现在快过年了，连王学龙也没有必要去苦自己，大家在一起热闹些，要搬也要等到过年以后。所以王学龙和儿子还是住在姐姐家里。
虽然几乎所有事情都走上了正轨，但王学龙心里还是有点担心，想到进公司时欢迎会那么隆重，不象一个普通部门经理的欢迎会。一般来讲对一个新部门经理的到来，只需要有人事部经理出面，最多是副总经理出个面，与自己的部门人员打过招呼就可以了，哪需要这么多老总，还专门开个会议？特别是想到姚总经理的那几句话，心里有一点担心，我一个行政部经理真的需要充分利用起自己的社会关系吗？他们聘请我的初衷难道真的仅仅是看我行政管理能力强？
日子就这样恬静而缓慢地过着。
一天下午，曾副总裁通知他到姚总经理办公室开会。当王学龙赶到姚总经理办公室的时候，发现高副总经理、曾副总裁和办公室主任周经理也在。估计是人到齐了，高副总经理看了一眼姚总经理，姚总经理点了点头。高副总经理就说道：“眼看快过年了，现在召集大家来，主要是商量一下过年物资的发放问题，我们几个老总商量了一下，决定还是按去年的标准，人平一千元的额度发放过年物质。因为去年许多人对发柚子、卫生纸有意见，说不好搬回家，希望能发一些体积小点的物质，不但好拿，而且在家里好放。我们随便议一下，买些什么好。”
大家就开始你一句我一句地说着，什么食用油，腊肉，瓜子还是发点好，水果也最好发一箱，也有人提出去年客户推销的土菜最好也继续发一些，虽然味道不好，但客户与我们的业务往来还是比较大。等等。
王学龙没有怎么参与发言，因为对他们去年发的什么物品不知道，也不知道发放这些物品牵扯了一些什么问题。与税务局有点不同的是税务局很多过年物品都是企业赞助的，基本上不要买这些东西，只要财务室通知大家领钱或领卡就可以了。
没有议论多久，过年物质就定了下来，无外乎就是几种瓜子，几箱水果，几件食用油，还有几袋腊鱼、腊野味、几件郴洲土菜，几十斤新鲜鱼什么的，去年发了鸡和鸭，但今年流行禽流感，还是不去招惹的好。听高副总经理讲，这里许多东西都是客户的朋友，甚至客户朋友的朋友，熟人的熟人来推销的，质量虽然不知道有没有问题，但价格却不低。大家听了都无可奈何地摇头笑了笑，没有办法，谁叫我们有求于他们呢。
定下来后，大家就陆续开始离开。姚总经理似乎漫不经心地说道：“曾总，你和王经理还是跟这些关系户谈一谈，就说我们手下的员工有意见，同样的东西，去年我们买的批发价比市场零售价还高，能不能降一点。他们的这些家伙以为我们是二百五。不过也不要太计较，毕竟没有几个钱。以不得罪人为原则。”姚总经理习惯称曾副总裁为曾总，当两个曾副总经理在一起的时候而且大家不太清楚话对哪个说时，姚总经理也称他为曾副总裁。
“好的。王经理你明天开始与他们一个一个地谈，你出面好一些。至于原则，刚才姚总经理也说了，不过你也别太担心，只要不是很得罪他们，到时候我们还可以安抚他们一下，要是我们直接出面就没有什么回旋余地了。等下你到我那里拿一下联系电话。”
“好！”王学龙答道，心里想还不是要我先做恶人，他们在后面做好人。不过自己也不感到委屈，因为王学龙也认为只有这样才是最好的办法。
看到王学龙跟着曾副总裁要走，高副总经理说道：“王经理，请你留一下。”王学龙闻声一愣：“自己与他没有什么工作关系呀？”转过头，对高副总经理问道：“您叫我？”
“是，你先坐！”高副总经理满脸笑容，看他坐了下来，房子里也只有姚总经理和他们两人就说道，“王经理，你听说你在国税局当过几年局长，是吗？”
“在开福区当了两年副局长，其实别人副局长副局长地喊，那是瞎喊，没有这么高的级别。更何况开福区也是一个不发达的城区，级别和影响都小。不知高副总经理有什么事。”王学龙不愿意提取那些事，但他是公司领导，还是回答了他，不过事先还是申明自己过去的能量是微不足道的。
高副总经理说：“王经理真是谦虚呀，熟话讲县官不如现管，现在几个人在乎那些级别？有权的科长比许多处长的权力还大。税务局掌握着企业的成败。他们的权力怎么能小看呢，是不？我找你的意思是这样的。”
高副总经理本来与他隔着一个座位，这时他抬起屁股把身子靠了过来，很亲切地说，“现在到年尾了，税务局要来查帐，当然我们也不是怕查，我们一直就按时按量交的税，主要是怕他们刁难。去年还好点，我们聘请了他们推荐的会计师事务所的人，他们税务局和会计师事务所自己之间谈了几次，让我们交了十多万就过去了。但今年那个会计师事务所的人狮子口大开，聘请他每年要四十万，而且每次与税务局的人交涉都要给他二万元的活动费。这个简直就是无底洞，他们本来就是一起的，他们联合起来想什么时候来查就什么时候来查，搞得我们不胜其烦，所以我们决定不再聘请他。上次税务局来查就要走了我们十万，今天他们打电话来说明天又要来查，现在快过年了，开口一定不会小于上次的数。你应该也知道我们的难处，你看我们现在要买原材料，配件，又要给员工发物质发年终奖，客户的钱一时也要不回。当家难啦，每当想到这些头都大了。”
说着，高副总经理看了正在写字的姚总经理一眼，说道：“你看，我们姚总这个当家人很发愁的，现在几乎是夜不能寐。所以我们请你帮我们活动活动，税收我们可以交，是否能缓一步。对于他们推荐的会计师事务所我们也同意聘请，只是费用最好能降低一点，我们也了解了一些行情，有的公司只花了五六万，我们花四十万真的有点不甘心。一年到头如果不是税务局来查帐，我们是不可能看见他们的身影的。我们与不与别人比，我们愿意出十五万，不同意的话我们还可以再商量，二十五万，三十万也行。不过如果我们出了三十万的话，我们就不愿意再多次接受他们的查帐了，一年就一次吧。”
王学龙在税务局也知道企业税收真的不好说，不但企业的税率可塑性大，就是税种数量也有很大的可塑性，加上政府部门经常批条子搞优惠，使得许多企业有空子可钻。不但长沙，湖南，还是全国的情况都这样。记得前几年湖南的一家民营企业还得了一个个体纳税全国冠军。从这件事就可以看出许多问题：凭什么一个经济不发达，企业规模并不大的私人企业能得到冠军？如果说湖南税收征收到位，那么其他省份，特别是发达省份的税收征收呢，是不是就很不到位？这件事在一些企业家看来，那是湖南的投资环境不怎么好。王学龙当时看了那个排行榜就觉得不是味。只是不知道湖南的税务系统有没有被当地政府高官埋怨。
除了税率税种，税务局能说上话以外，交税期限退税优惠等方面也能说上话。所以一到过年过节领导的家里就很难安宁，请客送礼的人有时要在门外排队，当然这种排队是隐形的，一般局外人是看不到的。
中华之怒 第十四章 被逼无奈
第二卷 平凡的生活 第十四章 被逼无奈
前几年各行各业都搞三产业，有些税务局也搞了一些三产业，特别是扶植了一些会计师事务所。或暗示或强迫企业聘请他们，他们就从企业收取手续费，然后大家分红。企业�
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