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　　　　在舒城看来，至今为止，也就李正国有资格跻身进入局公司高层，毕竟李正国的职位，如今也是大指挥长，而是还是副总经理级别的大指挥长。

　　　　“今天召集大家前来，就是让大家商量出两个合适人选，代替李老和王老！”邱月恒首先开口道。

　　　　邱月恒虽然五十四岁，保养的确非常好，看上去和四十岁的中年人差不多。

　　　　其实选择代替李广文和王旭的成员，在此之前，李家一派的成员，便商量好了。

　　　　其中一人是李正国，另外一人计划部的部长澎湖，可就在李国庆去世的前两天，澎湖突然住院，后来查出是胃癌晚期，活不了三个月了。

　　　　加上李国庆突然去世，第二名成员都还没从李家派系内部选出来。

　　　　在局公司各部门，除了澎湖之外，李家派系，现今并没有业绩符合的成员，只好从各大项目部的指挥长里面选举了。

　　　　“大家都说说，反正除了逸风和舒城外，你们八人当中，今天必须选出一个正式，另外一个替补成员！”李正国道。

　　　　之所以还选择一个替补成员，就是为了防止意外发生。

　　　　至于在高层会议上如何争取这两个名额，那就是邱月恒等人的事情了。

　　　　至于舒城和李逸风，李逸风是因为现在还只是分公司的副总经理，而且才提拔不久，提拔成局公司副总经理，太不现实。

　　　　舒城的经历和李逸风也差不多，都是刚提拔不久，资质不够，没法提拔。

　　　　更何况舒城至今才三十二岁，李家也不会傻到推荐舒城去担任局公司副总经理一职。

　　　　“我认为刘指挥比较合适！”李正国说完，其中一人道。

　　　　至于他口中的刘指挥，舒城认识，名叫刘姬熙，现年五十三岁，关指挥长便干了十年之久！

　　　　对于刘姬熙的业绩，并没有很突出，但也没范很大的错误，唯一美中不足的是，他在担任项目经理期间，有一个项目部出现了严重的亏损现象。

　　　　“我到觉得张指挥比较合适，张指挥不止业绩不错，今年也才四十四岁，还很年轻！”刘姬熙也开口道。

　　　　其中刘姬熙也不是不想干局公司副总经理，毕竟干局公司领导层，是所有大指挥部指挥长的愿望，可问题是要自己能干上才行。

　　　　更何况自己年龄已经大了，不想再去折腾了。

　　　　对于刘姬熙口中的张指挥长，名叫张金宝，很有闯劲，性格和张天虎有几分相似。

　　　　张金宝管辖的项目部和指挥部，有一半业绩非常高，也有几个项目，亏损的厉害。

　　　　可以说，在坐的八个大指挥长，多多少少都有些问题。

　　　　从业绩上来看，还不如李逸风和舒城，至少他们两人分管的项目部和指挥部，暂时还没有出现亏损的现象，项目都是盈利的。

　　　　对于其他六人，相比于刘姬熙和张金宝来说，都要差一些。

　　　　众人你一句我一句，互相的讨论着，都说出自己的看法，甚至连舒城都说了一下自己的看法。

　　　　最终，还是邱月恒拍板，道：“既然这样，那么就由张金宝作为第一候选人，刘姬熙作为替补成员！”（未完待续。）

第四九七章　默认

　　　　邱月恒说完，语气突然一转，道：“虽然说我们内部选出了三人，但是，赵武昌和李海福都找过我私谈，他们同意李正国进入局领导班子层次，对于其他人，并没有给出明确的意见。”

　　　　对于李正国成为局公司领导班子成员的提议，即便是李海福和赵武昌，也不好阻止。

　　　　毕竟李正国的业绩摆在那里，加上李正国还是李国庆的次子，其他领导班子成员，也不敢有太多的想法。

　　　　可对于其他人，却不是这么一回事，作为局公司领导班子成员候选人，可不是你有关系就可以的。

　　　　除非你的关系足够硬，总公司或更高层次的领导亲自点名，才有可能打破平衡。

　　　　不然的话，就是局公司领导班子成员，坐下来开会，确定哪些人符合要求，可以提拔。

　　　　至于铁路三十一局总经理一职，却不是铁路三十一局内部选出，完全就是总公司委派。

　　　　而在每个派系提出的成员当中，必须要经得起考核，不然的话，通过的概率很低。

　　　　正因为这个原因，才导致铁路三十一局内，从组建到现场，派系越来越少，就是因为有些派系的局公司领导班子成员下属，没有适合的接班人，所以位置就被其他派系占据了。

　　　　久而久之，这个派系不没落才怪呢！

　　　　至于新兴起的派系，根本很难进入局公司高层，因为从下面提拔起来的成员，或多或少，都和局公司的这些派系有关系。

　　　　一旦下属公司或项目部，出现了人才，很快便有派系关注他们，合适的话，会加以培养。

　　　　就像舒城在开始的时候，只有李家看重，李逸风一直在大力培养，到了后期，赵武昌也看出了舒城的潜力，才会出现，那次被带走之后，赵武昌邀请舒城加入自己的派系。

　　　　这一切的作为，就是为了给派系找一个合适的接班人！

　　　　因此，这么长久以来，铁路三十一局，都保持着原有的派系，只是派系数量有所下降而已。

　　　　在这个过程中，像李海福这种外调过来的总经理，也存在数位，最终的结果都是加入某个派系，而不是独立建立派系。

　　　　就像李海福，如果他想在铁路三十一局建立一个派系，那么赵武昌和李家以及其他派系，肯定会合力将李海福赶出去。

　　　　最终，即便李海福没离开铁路三十一局，权利也可能被架空！

　　　　为了防止这个情况出现，李海福最终加入了一个派系，才掌控一定的局面。

　　　　“这次恐怕没这么简单，我听商家说，李海福总找过他们，希望支持李海福那边，多拿下一个位置！”王旭道。

　　　　王旭之所以知道这个消息，和他媳妇是商家的人，放不开关系。

　　　　正是因为王旭的存在，李家和商家的关系，才走的近。

　　　　如今王旭一退，商家时候还和李家在同一条线上，还要另说。

　　　　“这很正常嘛，李海福来了局内之后，场面根本撑不开，再过几年，如果还没出台一些东西的话，到时候能否再上一个台阶，还是另外一回事呢。”李广文这时也道。

　　　　每一届的公司总经理，在位期间，如果想提拔，必须要做出业绩来，不然提拔如同空中楼阁，地基不稳。

　　　　李海福来到铁路三十一局四年多的时间，还真没有像样的改变，甚至连利润都大不如前。

　　　　因此，趁着这个换届，李海福很有可能花大价钱，在十一名局公司领导班子里面，搞到三个名额。

　　　　一旦搞到三个名额，自己一派和赵武昌那一派便相差无几了，那个时候，在联合三人，很多政策，都能实施的下去。

　　　　然而，现在的名额里面，李家、赵家和李海福那里，就占据了八个名额，另外三个名额，属于另外三个派系。

　　　　此次换届，年龄到限的有三人，其中两人来自李家，一人来自赵家。

　　　　最重要的是，李国庆突然去世，让李海福觉得，再拿下一个名额，是很有可能的事情。

　　　　“李海福那边应该没有拿的出手的成员吧？”李正国这时开口道。

　　　　在知晓的大指挥长和分公司总经理里面，属于李海福一派的成员，业绩都不理想，想通过局公司领导层的商议，显得不太现实！

　　　　“的确没有合适人选，但是李海福肯定会努力争取，而且这个名额，搞不好就是想要我们李家的！”邱月恒道。

　　　　“其实这次除了商家我们可能争取过来，其他派系的成员，恐怕比较难！”李逸风这时开口道。

　　　　“还有一件事，如果这次我们拿下了两个领导层名额，很有可能要让出部分利益，这个大家都要准备好！”邱月恒又道。

　　　　因为这次李家一派提议的两个成员当中，李正国是没有问题，另外一人和替补成员，相当的勉强，在这种情况下，要让另外两人中的其中一人提升，得到其他派系的肯定，李家肯定要让出部分利益。

　　　　这些利益，包括部分项目部、施工指挥部和分公司，都有可能出现人员的调动。

　　　　以往很多换届会议之后，下属的不少成员，都出现了调动，其实都是在最高层会议上商量好了，让某人上台可以，前提是下面的一些成员必须换掉，换上其他部分人。

　　　　这种情况，称之为利益交换，其实在铁路三十一局内，这种情况也是很正常的事情。

　　　　不要说铁路三十一局局公司，就算分公司领导层的替换，下属一些项目经理、书记也可能出现调动情况出现。

　　　　这样做的目的，就是为了达到一个平衡，利益的交换，也就是蛋糕重新分配。

　　　　上层的调整，必定牵动下层人员的调动。

　　　　因此，邱月恒说的这话，一点也没错，而且他还精于此道。

　　　　“如果能保住三个领导层职位，让出部分标段，也是值得的！”李正国道。

　　　　只要局公司领导层人员保证了，才能为整个派系，争取更多的利益。

　　　　“所以，小舒，如果真要放弃几个大指挥长的位置，你这个享受局公司大指挥长的待遇，可能要第一个被放弃。毕竟你这个待遇，一直以来，都有不少人反对，希望你理解一下！”邱月恒望着舒城，认真的说道。

　　　　听邱月恒这么一说，舒城心里没抗拒是不可能的，如今舒城虽然是施工指挥长的智慧之前，享受的待遇却是局公司大指挥长待遇，局公司大指挥长待遇，职位和局公司部门副部长差不多。

　　　　此次一旦改革成功，就相当于转正了，立马就变成了局公司副部长级别的人物。

　　　　一旦这个位置确定下来，舒城下一部干分公司总经理的概率，将大大的提升。

　　　　而且干的分公司总经理，还不是那种小的分公司总经理，是一些中等偏上的分公司总经理。

　　　　这一切对舒城来说，好处的毋庸置疑的。

　　　　如今邱月恒一句话，相当于就是放弃舒城个人的部分利益，来保住李家一派的利益！

　　　　从邱月恒的角度来看，他是从大局出发，为了派系利益长远，放弃小部分成员的个人利益，完全是可以的！

　　　　毕竟这些成员的提拔，和派系内部的成员支持，脱不开关系。

　　　　如今派系有难，要放弃一部分人的利益，完全是很正常的事情。

　　　　邱月恒如此一说，舒城眼中闪现一丝失落，随即恢复原状，他清楚，自始至终，哪怕自己成为了施工指挥部的指挥长，对于李家来说，依旧是一颗棋子！

　　　　一颗为了派系利益，随时可能被放弃的棋子而已！

　　　　对于邱月恒的话，舒城并没有反对，也没办法去反对！

　　　　难道要脱离李家，这很不现实，脱离之后，铁路三十一局能不能让自己立足，还是另外一回事。

　　　　至于加入其他派系，也不可能，因此，对于邱月恒的话，舒城只好点头。

　　　　“我知道的，邱总经理！”舒城点头道。

　　　　邱月恒对舒城这话，在座的除了李逸风之外，其他人都没有表现出异常。

　　　　在他们看来，这是很正常的事情，派系利益保住了，对于放弃的部分，肯定会涉及到下面的某些人，如果正好被选中，只能自认倒霉了。

　　　　听到邱月恒的话语，李逸风的脸色，微微一变，他张口想说话，却发现根本不知道说什么！

　　　　因为即便是李逸风自己，对于派系内的很多事情，也无法做主，只能听从安排。

　　　　如果邱月恒此刻告诉他，为了派系利益，李逸风这个分公司副总经理位置要让出来，即便李逸风心里一万个不愿意，也不会有意见。

　　　　李逸风微微一叹，看了舒城一眼，见舒城面色如常，没有什么变化，李逸风才稍微镇定下来。

　　　　同时，李逸风也不得不感叹，随着时间的推移，舒城的城府，越来越深了，现在即便是熟悉舒城的李逸风，也无法从舒城脸色，看出他对某件事的真实看法！

　　　　对于舒城这事，邱月恒几乎是一笔带过，在会议中没有掀起一丝的波澜，随即又进行下面事情的商讨。

　　　　ps：现在选题目都不敢乱选了，内容和标题不太一样，大家以后不要看标题来判定文章内容。这是第一更，继续去码字。（未完待续。）

第四九八章　提议

　　　　三月五号，星期五，上去九点，铁路三十一局局公司机关会议室。

　　　　这件会议室，足足可容纳五十人，现在却显得及其的空旷。

　　　　此时，在会议室内，为首坐着的是铁路三十一局总经理兼党工委书记李海福，左侧坐着常务副总经理兼纪委书记赵武昌，右侧坐着副总经理、党工委副书记邱月恒。

　　　　紧接着两侧分别坐着工会主席、副总经理、党委常委、职工董事孙宁，副总经理、总法律顾问、党委常委、董事欧阳奇，副总经理刘冲，总会计师、董事商雪婧。

　　　　还有副总经理、董事、党委常委曾立，副总经理、党委常委李广文，总工程师王旭，副总经理张朋。

　　　　原先的副总经理王凤和刘江山，一个退休一个双规，原本十三个人的领导层，直接缩减到了十一人。

　　　　两人离开局公司机关领导班子之后，也没有再加人进来。

　　　　今天这次会议，十一名成员，全部没有缺席，都提前到达，即便是李海福也一样提前到场。

　　　　落座后，李海福开口道：“在换届大会前，我们碰个头，商量一下下一步局公司领导班子的成员组成，以及新老领导班子交接等问题。”

　　　　其实在会议之前，很多事情都在私底下商量好了，这次会议，只是将各自私底下商量好的事情，摆到台面上来罢了。

　　　　因此，李海福也就直接开门见山，不再说过多的废话。

　　　　“根据国家和总公司的相关规定，李广文李副总经理、王旭总工程师、副总经理张朋，已到退休年龄，因为下周一便是换届大会，根据总公司的要求，这三位同志，便不再担任局公司领导班子成员之一，不到退休年龄的，将调往其他职位，直至退休！”李海福道。

　　　　在这三个退休的人员当中，也就张朋五十八岁，离真正退休还不到两年时间。

　　　　至于李广文和王旭，一个六十一个六十一，已经到了或超过退休年龄了。

　　　　而张朋就一年多的时间，正好趁着这次换届大会，直接下来算了。

　　　　“另外一件事，原先局公司领导班子成员是十三人，此次我和总公司那边联系，总公司领导的意见，还是将局公司领导班子成员，保持在十三人！”李海福继续道。

　　　　李海福这话一出口，邱月恒等人都不由得的一愣，其中部分人露出一丝惊讶的神色。

　　　　因为就在上个月底，众人就接到消息，称铁路三十一局的领导班子成员，暂时定在十一人，并没有说领导班子成员，要恢复到十三人。

　　　　在场的人员当中，也就赵武昌面色比较正常一些。

　　　　“这样也就是说，李副总经理等三人退休后，我们就必须选出五人，加入局公司领导班子层当中！”李海福道。

　　　　“李总经理，还有一件事，我接到消息，国企单位领导班子成员，只能一职一人，不得出现一人担任两个职务的情况！”这时，邱月恒提了一句道。

　　　　其实这个文件下来有一段时间了，但因为没有明确一些单位，一直被搁浅。

　　　　而在铁路三十一局，也就赵武昌，身兼两职，一个是局公司的常务副总经理，另外一个职位，便是纪委书记！

　　　　邱月恒这话的意思，有针对赵武昌的意思。

　　　　“恩，那正好，大家各自提议，将符合条件的成员名单，都提出来，到时候大家商量一下，确定一下下一步的候选人名单！”李海福道。

　　　　说白了，就是各派系推荐自己这一派系的成员，让大家对这个人进行考核，最终投票，少数服从多数的原则，确定下来名单。

　　　　其实这和一个项目部内，所有领导班子，选择各部门负责人，或者提拔下面的成员，差不多的形式。

　　　　只是级别提高了罢了，在项目部的时候，需要看个人的业绩情况，通过对比，确定下来名单。

　　　　而局公司的这些成员选择，也是这样一个流程。

　　　　也许有人会说，局公司这么大的领导班子，总公司那边不会惦记吗？

　　　　其实不然，要知道，像铁路三十一局的总公司，下属足足有十几个局公司。

　　　　也就是说，总公司下属局公司里面，有十几个总经理！

　　　　总公司的领导，只要牢牢将总经理的名额，抓在手中便可以了。

　　　　至于其他副职，总公司领导班子成员，也管辖不过来，一个局公司一名正职，另外十几个都是副职，要全部拉拢，还不累的够呛。

　　　　更何况这些副职里面，有九成都没有可能干总