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捡到一个星球-第43部分
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目前爱丽丝已完成升级换代，从lv16的人工智能，升级到了lv22。
具备了搭建虚拟环境的能力……陈今非常期待的虚拟世界，变成了可触碰的事物。
他马上让爱丽丝搭建一个小型的虚拟世界，要进去体验一下。
“好的，主人……虚拟世界已搭建完成。”
十分钟不到，爱丽丝就构建出了一个虚拟世界，其实她是利用原来“深红”体内存储的数据，激活了一个原有的虚拟世界而已。
这个激活的虚拟世界，正是洛福克市，或者说“虚拟洛福克市”——一座仿真度高达99。99％的虚拟城市，与现实中的洛福克市几乎没有区别。
所以这叫做“虚拟现实”。
虚拟世界有了，登陆虚拟世界的虚拟头盔，海尔法星球随处可捡，弄来一批后，爱丽丝从中选出几个好用，摆在陈今面前，让他进行选择。
“主人，左边第一个，是绿洲公司生产的oas…8代虚拟头盔，最大真实度87％，优点是舒适、自然、安全。”
“主人，中间第二个，是sink公司生产的tnt…11代虚拟头盔，最大真实度91％，优点是浸入感强，操作性好。”
“主人，最右边那个，是极致公司生产的sup…15代虚拟头盔，最大真实度95％，追求极致真实，硬核玩家之选。”
陈今看了看三个虚拟头盔，不知道该如何选。
按道理似乎应该选最右边那个，真实度越高越好。
但爱丽丝解释道，虚拟头盔端的真实度，跟部署在服务器内虚拟世界的真实度，是两个不同的概念。
虚拟世界的真实度，只要计算机的运算能力够高，可达到99。9999％以上……无限趋近100％。
虚拟头盔端的真实度，与虚拟头盔内的三维显示屏、脑波接收器、神经连接器等部件的性能有关，直接作用于玩家的头部感官，真实度不可能达到100％，只能无限趋近。
而且虚拟头盔的真实度不是越高越好，你越接近真实，神经连接器的生物电探针刺入皮肤越深，产生的电流越大，脑皮层波动越大，一旦在虚拟世界中遇到危险，强烈真实感带来的强烈刺激，会给大脑带来损伤。
严重的，会导致死亡！
不过对于追求极致真实的硬核玩家来说，他们从来不害怕危险。
但陈今想了想，他还是选了绿洲公司的oas…8虚拟头盔，因为里面的生物电探针比较短，不用刺入皮肤，不像极致公司的sup…15虚拟头盔，里面的探针长的似乎要插进脑子里。
此外，因为是第一次体验，为了安全，爱丽丝建议他把虚拟头盔的真实度调到50％以下，痛感设置为0％。
“好的！”
陈今全部照做。
再躺在金属躺椅上，戴上虚拟头盔，登陆虚拟世界。
眼前无尽的白光，令人心神恍惚。
反应过来时，缓缓睁眼，人已身处一片绿荫草地之上。
“叽叽叽~”耳边响起鸟鸣之声。
鼻子用力吸了吸，居然能闻到花香。
微风拂过皮肤，环境温度十分适宜。
头顶的蓝天白云，鳞次栉比的高层建筑、悬浮在空中的飞艇、来来去去的车辆人流……仿佛置身于一个生动的、真实的世界。
“主人，我带你在这座城市里参观一下吧！”
爱丽丝出现在他的旁边，穿着一身公主裙，蹦跳地走来，拉住他的手，拉着有些发愣的他，游览了整个城市。
且作为可以随意修改规则的人工智能，爱丽丝可以让时间停止、可以让河水逆流、可以让车流消失，可以调整重力参数、可瞬移至城市的任意角落……她就是这个世界的神。
当然陈今也可以。
城市上空的一艘飞艇上。
俯瞰着整座城市的全貌，凝望着远处的天际线，陈今感叹说道：“这才是真正的未来啊。”
再想想地球那边。
身临崭新世纪，意识虚幻天地。
20x6年的时候，这句话在游戏玩家口中广为流传，因为这一年是“vr元年”，这一年各家科技公司纷纷推出各类vr产品，如vr眼镜、vr游戏，由于戴上vr设备后，确实可获得完全不一样的体验，故而很是火热了一阵。
但只持续了两年不到，这股热潮消退，大量相关公司倒闭，玩家群体依然小众。
vr……没发展起来。
什么原因？
硬件配置要求太高，购置一套vr设备的成本至少1万以上。
体验还是太差，只有视觉上的改进，操作时需要拿着手柄，玩家需要转动脑袋、移动身体，无法用意念控制。
且视频刷新率不高，很容易头晕目眩，发生了多起意外漏电、摔倒死亡的事件……安全性不高。
类似的ar，则与现实关联过多，浸入感一般，有些不伦不类。
“看来，只有虚拟头盔，才是正确的道路，才是光明的未来啊。”
陈今觉得，这虚拟世界与虚拟头盔，真的要得！
第九十三章 职业经理人
虚拟现实技术虽好，体验极棒，但目前无法拿到地球那边，变成了一个赚钱无数的项目。（全本小说网，https：//。）
因为部署大型虚拟环境，对计算机的运算力要求极高，运算力至少得达到1万亿亿次以上。
虚拟头盔的制造不仅难度高，还涉及到人脑医学方面的知识，安全性要求极高！对人脑研究不深的机构，没有研制虚拟头盔的资格。
陈今预计，按照地球当前的发展速度，可能三五十年后，都不一定能搞出虚拟现实。
当然这么好的东西，他肯定是希望能早些在地球这边实现的，但是不可能立刻拿过来，至少要五到十年以后。
“领先半步是天才，领先一步是疯子，领先十步、二十步，那简直是在找死！”
“还是得一步步地慢慢来啊。”
此外，跟着爱丽丝体验虚拟世界的过程中，进入一所虚拟中学，听老师讲了两节课后，陈今心里一动。
他脑中冒出了除扫地机器人外，第二个巨大发展潜力的项目。
这个项目一旦成功，开拓出的，将是一个比扫地机器人，至少要大五倍以上的市场！
“知识就是财富，知识改变命运！”
“穷吃穷穿没关系，再穷不能穷教育！”
“z国的父母一向强调孩子不能输在起跑线上，我的这款产品，就是一条加速跑道，一路加速到底！”
“试问家长们心不心动？掏不掏钱？敢不敢不买？”
“成了！百分之百成了！”
陈今十分兴奋，他觉得他脑中的第二个项目，只要能做出产品，将比哇哇机器人还容易成功！
他暗暗说道：“等哇哇机器人真1。0发布，立刻招募人手，成立新项目组，开启第二个项目！”
……
5月1号，上午。
按理应该是放假休息的日子。
星海科技公司所在的楼下，却来了一位西装革履、穿着一丝不苟的男子。
他叫凌俊东，33岁，一名有着十年工作经验的职业经理人。
他16岁考上菁华大学，19岁被m国哈佛商学院录取，22岁就拿到了经济学博士学位。
出来工作后，曾在多达九家的公司内，出任ceo职位，其中两家外企、七家z企……履历堪称丰富。
外企的工作经历他不愿多提，国外根深蒂固的排外主义，让他干的再好，收获的也不是尊重和赞赏，只是嫉妒与怨恨……他在国外积累了两年宝贵的工作经验。
国内的发展空间和舞台更大，他也在几家国内企业内，做出了非常不错的成绩。
譬如成功帮助三家公司上市。
让三家公司的销售业绩平均暴增150％。
帮助一家深陷债务的公司，走出了困境，拥有了健康的财务报表。
可以说，凌俊东的个人履历上，写满的都是两个——成功。
所以这让陈今非常好奇，故而特意过来公司一趟，面对面地，给他做了一场面试。
陈今放下手中的简历，手肘放桌，十指交扣，看着他问：
“我注意到你的个人履历显示，就职过的国内公司，多达七家之多，平均每家任职一年左右，跳槽非常频繁，请问这是什么原因？我星海科技需要的职业经理人，是那种能长期稳定的经理人。”
“确切地说，我在7家公司的平均任职时间，是7个月左右，待过的最长的一家公司，也只有一年半。”
凌俊东淡淡说道，并不在意对面陈今脸上的诧异。
“这么说，你比较喜欢跳槽？”
凌俊东摇头：“我不喜欢跳槽，只是觉得到了该走的时候，我应该主动离开……我不习惯被人赶走。”
“哦，这怎么说？能给我解释一下么？”陈今脸上颇有些好奇，他觉得这里面应该有缘由在内。
“陈总你想知道？”凌俊东微笑着问。
陈今点了点头。
凌俊东伸出手，用手指比划出一个数字：7。
他道：“七年，最多只要七年，一家原本发展势头良好的企业，就会走上它的终点，迎接它的死亡。”
“原因多种多样，有的因为经验不善、有的因为决策失误、有的因为制度僵化、有的因为管理混乱……但90％以上的原因，系于公司创始人一人身上。”
“可以说，创始人的性格、能力、智商、情商、世界观、人生观、价值观……决定了一家公司的成败。”
“但可惜的是，我任职的七家公司，它们都逃脱不出七年内崛起、失序再到消亡的过程，我把这称之为‘七年定律’，当然，我的到来，会给那些公司的经营状况，带来一定的改善，但可惜的是，如同宇宙的熵增的一样，它们走向失序，依然是个不可逆的过程，我无力改变……我只是个职业经理人而已。”
陈今顿时明白了：“所以，你在找一个老板，一个能打破你‘七年定律’的老板，对么？”
“是的。”
凌俊东点头：“我想找一个内熵低的老板，或者说能打破周期律的老板。”他又摇头，“老实说这样的创始人非常少，我也见过那种初始内熵特别低、一定会成功！但中途内熵急剧升高的创业者……金钱所带来的诱惑，常常能让人忘记自我，就是古代的英明帝王，老了不犯错的都是极少。”
“那你觉得……我的内熵怎么样？”陈今看着他，眨了下问道。
凌俊东抬起头，目光在他脸上凝视了一会，无奈摇头：“看不出来，真看不出来，我不是相面的，没那么玄乎，不过……这家星海科技，企业内熵是真的低！而且从公司名字上看，包含了很大的志向，我打算过来碰碰运气。”
其实凌俊东已经待业半年了，面试过十几家，伸过来的橄榄枝也是无数，但他一直没碰到合适的。
他实在是厌倦跳槽了！他希望自己找到的第八家公司，能够长期稳定地发展下去，打破所谓的“七年定律”。
当然也有人疑惑：他为什么不自己开公司创业？老给别人打工有什么意思？
其实企业创始人，跟职业经理人是两个完全不同的概念，企业创始人要做的事情更多、付出的成本更多、要求的关系更多！
职业经理人只需把公司管好，只需按照制定好的发展战略，朝一个方向直线冲刺即可，要顾忌的方面不多。
所以能干好职业经理人的人，不一定能当好老板。
凌俊东了解自己的局限性在那，知道自己不是当老板的料。而且他喜欢在各种各样的公司中，迎接不同的挑战……这是职业经理人的天赋和使命。
“哈哈哈哈~”
陈今被他的回答逗笑了，站起身，对他伸出手道：“加入星海公司吧，别的我不能保证，保你在这工作七年以上，是没有任何问题的，你还有其他问题么？”
随着公司规模越来越大，人员越来越多，请一位专业的职业经理人，负责打理公司的日常事务，已到了迫在眉睫的程度，陈今实在没那么多的时间，天天待在公司，亲自处理事务。
凌俊东有些惊讶，没想到自己这么快就面试通过。
连忙站起身，同他握了下手：“我没问题了，荣幸之至！”
最近闹得沸沸扬扬的“质量门事件”，让他觉得星海科技这家科技公司，潜力不错，个性独特，所以投了简历主动过来试了下，没想到一下过了，这让他颇感有些意外，以及淡淡的欣喜。
心底憧憬：不知道在这家公司，我能实现什么样的成就？
第九十四章 大佬的电话
两天后。//全本小说网，HTTPS：//。）//
正式出任星海科技有限公司ceo的凌俊东，很快展现出了他的才华。
惊人的才华。
星海科技的技术、营销、人事、财务、售后等等部门，在陈今的充分放权下，进行了大刀阔斧式的改革。
原本粗放式的、不规范的、管理宽松的、存在漏洞的地方，全部得到了规范与完善。
公司管理层全部接受15天的专业化培训。
打卡制度、绩效考核制度、任务管理制度、人事晋升制度……全部明确化、具体化，同时最大化地确保工作效率，不会导致大企业病。
一系列的改造结束后，员工总数不过三百余人，仍属于“中小企业”范畴的星海科技，从内到外，居然透露出一股国际大公司的风范，企业气质大变！
员工的精神面貌大变，归属感更强，工作积极性普遍提高。
可以说，短短的十几二十天时间内，星海科技公司，发生脱胎换骨般的改变。
整个改造过程，则可用雷厉风行、脱胎换骨来形容。
期间也不是没有遇到阻力，比如销售部的销售人员，凌俊东发现，有部分销售人员，不按照公司制度办事，不仅擅自截留合作伙伴酬金，甚至向合作伙伴索取报酬。
这是他无法容忍的，当即要求这些销售人员，上缴酬金，退还给合作伙伴，并把索取的报酬一并退还！
“凭什么？你情我愿的事情，凭什么要退？”
“你才来公司几天，你算老几？”
“不退！陈总是我哥们，他一定站我们这边。”
凌俊东脸色难看，把陈今叫了过来，要求把这几个销售开除。
了解到具体情况，陈今的目光，在几名销售脸上一一扫过，有几人心虚地低下头，但也有几个一脸坦然。
陈今摇头道：
“把钱退回去吧，公司要做长远，必须得有规章制度！而且，凌总是我请来的总经理，是你们顶头上司的上司！他可无需向我汇报，直接决定开不开除你们！这是属于他应有的权力，我不会干涉！”
这话说完。
几名销售的脑袋纷纷垂了下去。
兼任销售部经理的公司副总梁莹，脑袋也低了下去。
凌俊东身体微颤，老板的支持，让他脸上满是感动。
事情最终得到解决，八名违反制度的销售人员，有五人选择辞职，三人把钱退还，认错检讨，继续留在了公司。
且不单是销售部，其它部门在制度改革过程中，选择辞职的员工，合计也有20人之多。
陈今这才终于知道：凌俊东在前面七家公司任职的时间，为什么平均只有七个月了？
改革力度太大、执行太坚决、个性太强势、太容易得罪人了！
公司的元老级员工，副总梁莹、售后部经理梁斌、人事部经理高婷燕，乃至技术团队的负责人周坤，都没说过他一句好话，对他都不是特别感冒。
陈今也私下对他说道：“老凌，你的出发点是对的，我不反对你的做法，但……是不是有点过于严苛了？我们只是家规模不大的科技公司，宽松点的氛围，其实更利于创新。”
“陈总，请听我解释！”
凌俊东道：“我制定的这套管理制度，到目前为止，没有任何一家国内公司，能持续执行两年以上，但只要能坚持两年以上，我相信，所有质疑都会消失，赞美之声才会出现……我恳请陈总您给我最充分的支持，我将给您一家生机勃勃，内熵永不上升的‘不死公司’，像华耀公司那样强大！”
凌俊东的目光中满是期冀与恳求，虽然他来这家公司只有十几天，但他看到了实现自己人生价值的最大希望，一旦成功，他的《凌式管理学》，将把他推高到职业经理人之神的高度，职业经理人群体中，他将如圣贤般受人膜拜……这就是他的理想！
陈今在他脸上看了一会，感受到了他目光中的灼热。
“好吧，我给你尝试一下的机会！”
陈今看出来了，眼前的凌俊东，是个天才，也是一个狂人。
他有自己行之有效的一套，却从未充分证明过自己才华；他不是没有展现自己的舞台，但世俗不给他完成表演的时间。
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