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杜拉拉职场潜规则-第2部分
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拉拉族职场潜伏记2：三个女人一台戏 职场中的女人靠什么赢得青睐？
硕士毕业那年，小叶已经二十四岁，毕业后她便应征进入了CF的中国总部。
与小叶同一批进入CF中国工作的还有五个人，他（她）们被分配到了不同的部门，其中小叶和B小姐一同进入了公关部，其他四人则分别进入了销售部和人力资源部。
小叶天生很勤快，又因为自己是一个职场新人，所以平常办公室里跑腿打杂的事儿她总是抢着干，复印材料、整理文件，甚至是倒咖啡，小叶都冲在前面。而且几乎每天，小叶都是第一个来到办公室，主动把办公室的卫生打扫一遍，擦桌子、倒垃圾，从不怠慢。
而B小姐对小叶的这些行为却深感不屑：同在一个办公室，大多数都是同级，我凭什么这样为别人“服务”？做好自己的工作就是尽本分了！有空闲的时间，还不如上网聊聊天打发时间呢！反正多做事又不给多开工钱，何苦让自己这么劳累呢？所以，B小姐很少早到，几乎每天都是踩着点儿来上班，下班也总是第一个“冲”出办公室，偶尔还迟到一下。小叶在她眼里是典型的“傻大姐儿”，所以每次当小叶为了
2。你想在文员职位上一呆就是七年吗 志向决定命运（2）
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同事的事情跑前跑后的时候，她都不免在背后嘀咕一句：“傻帽！”
小叶是真傻吗？当然不是。她这样做并不是因为自己真的有多余的精力和时间，而是因为她清楚地知道，自己在这间办公室里属于资历最浅的那拨儿人，对业务不熟悉，对办公室政治也不太了解，如果想要尽快掌握这些，那自然少不了要向同事们请教，但是俗话说“教会徒弟，饿死师傅”，有谁会心甘情愿地把这些规矩教给你呢？所以小叶用替同事们跑腿打杂这一招来获得他们的好感，这样，在自己面对业务难题或是人际难题时就可以找他们帮忙了。果然，每当小叶向同事们请教一些问题时，他们大多会碍于平常小叶的帮忙而多多少少指导她一些，这样一来，小叶无论在业务还是人际上的进步都还不赖。
而小叶之所以想要获得这些进步，当然不止是为了在这间办公室里生存下来这样简单，她心里其实有着一个更高远的职业理想，那就是：一定要在CF中国的公关部有所作为，也就是说要凭借自己的努力和日臻完善的各种能力争取获得职位上的晋升。而要想达到这个目标，当然要付出一定的代价，比如现在的跑腿、打杂儿。
上司老孟对小叶的表现也很满意，他很喜欢这个性格开朗，而且勤快好学的下属。于是，手头上有些找谁做都可以的工作时，老孟总是指名交给小叶，表面上看来他好像在给小叶穿“小鞋儿”，但实际上他这是在锻炼小叶，帮助她尽快熟悉本部门的工作。
就在小叶渐渐被同事接受，被上司老孟欣赏，B小姐的境况却愈发艰难。由于她很少帮助别人，所以在遇到问题或是困难的时候，便很少有人向她伸出援手。又因为她总是只做上司老孟交待下来的事儿，而且还因为上网聊天等“偷懒”事件被同事告到老孟那儿几次，所以老孟对她的印象越来越差，交给她的一些工作也都是些费力不讨好的活儿，B小姐因此有些郁闷。
在小叶和B小姐进入CF中国三个月之后，美女桃子也跳槽到了CF中国的公关部。桃子不仅长得漂亮，而且业务能力很强。跟小叶一样，桃子进入CF也是有着明确目标的，而且她的目标更具体，那就是在半年到一年之内获得升职，最少也要捞一个主管的位置坐坐。桃子之所以有这样的大胆设想，除了她的工作能力确实出色之外，还因为她想在原来的同事面前争一口气，因为她之所以选择跳槽到CF中国，是因为在原来公司的一次人事竞争中被同事耍计谋而击败了。这对于桃子来说简直是奇耻大辱，但没办法，被PK掉的是自己，为了不被原来的同事“欺压”，她只有选择跳槽。桃子虽然恃才傲物，但心思却异常细密，在观察了一段时间之后，她就摸透了现在这间办公室里的“政治动向”：B小姐处于被孤立的境地。于是，桃子心里产生了一个念头。
一天下班后，桃子约B小姐吃晚饭。B小姐这一阵一直很郁闷，同事们不待见她，老孟也很少正眼看她，而且办公室里的一些没人愿意干的工作都摆在了她的办公桌上，此时的她正当焦头烂额的关头。但让她没想的是，就在此时，新来的桃子却约她吃饭，她心中很是感激。
“我见你最近几天总是闷闷不乐，怎么了，有什么不开心的事吗？”桃子假装关心地问。
“你不是也看到了，我桌上摆着许多别人都不愿意干的活儿，三天两头得加班，而且即使做好了，老孟也认为都是我应该做的，连一句表扬的话都不会说。”B小姐开始向桃子吐苦水。
“你知道老孟为什么这么不喜欢你吗？就是因为你总是在混日子。”桃子一语中的。
“我混日子，怎么会？我明明和别人一样工作啊？”B小姐对桃子的话反应很大。
“要知道，在职场中，只是一心把自己的本职工作做好，那是远远不够的。说得好听点，你这叫 尽了本分 ，说得难听点，你这就是 胸无大志 ，而这样的结果就是，你永远只能是一个小小的配角，成不了办公室里的主角。最好的结果也只能是，在这个职位上混上十几年然后光
2。你想在文员职位上一呆就是七年吗 志向决定命运（3）
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荣退休。”桃子说得很直接。
B小姐低头想了想桃子说的话，觉得很有道理，她点了点头，若有所思地说：“怪不得，我和小叶是一起应聘进来的，可是现在的境遇却天差地别。”
“那就是因为小叶有很高远的志向，因为她不甘心只做一个底层的小职员。你反问一下自己，你想过这些问题吗？”
B小姐忽然间明白了，是啊，自己当初之所以选择CF中国，并不是因为有什么高远的职业理想，只是想找一份稳定的工作，每天朝九晚五，每月定时发薪，公司也给交养老保险，这样的职业对她来说就是很理想的了，至于升职加薪对于她来说都是奢侈的，她从没想过这些。今天，经桃子一点拨，她终于明白了一些。
“人家说 听君一席话，胜读十年书 ，今天，我终于理解这句话的真正含义了。看来，我也要调整一下我的职业理想了，争取不再做办公室里最底层的那拨儿人，努力让老孟看到我的优点，然后好多给我一些容易做的工作。”看来B小姐的职业理想也只能达到这样的水平了。
桃子对自己的“点拨”成果很满意，她笑着说：“说 谢谢 有些太见外了，身为同事，互相帮忙而已。”
自从听了桃子的点拨，B小姐果然改变了不少，虽然还没有立下什么远大的志向，但也不再当办公室“混混儿”了：不再迟到早退，在做好本职工作的同时，对同事的困难也尽量能帮则帮。渐渐地，老孟和同事们对她的印象有了一点点改观。
看到这儿，你或许会感到奇怪，桃子这么精明的人为什么要帮助别人上位，她的目的不是想让自己获得升职吗？那么她要做的不是应该把像B小姐这样的同事踩在脚底下才对吗，怎么反倒帮起自己的对手来了？其实，这正是桃子的高明之处。因为，像B小姐这样的小人物在桃子眼里根本没有资格成为自己的对手，不过却可以成为自己利用的对象，如果能把她培养成自己的“势力”，那么就等于在办公室里多了一个自己的“眼线”，这对于日后自己展开工作是非常有利的。
小叶和桃子都是职场中志向远大的人，她们都想获得职业上的更大成功，但是，她们之间又多少有些不一样的地方。比如从目前的情况来看，小叶偏重于脚踏实地，而桃子却在“投机取巧”方面下了不少工夫，至于到底谁会最后胜出，时间会给出答案。
不过，话又说回来，无论是脚踏实地还是“投机取巧”，都是为了达成更高的职业理想而做出的努力而已，尽管不一定都能获得理想的结果，但总比那些胸无大志、只想混口饭吃的人强许多，至少通过自己的努力，他们中会有人因此而达成自己的理想。
杜拉拉职场秘语：
1．如果不想成为职场中的主角，那么就只能当配角被人“欺负”，甚至沦为龙套被淘汰出局。
2．任何人都不是职场中天生的主角，要想成为主角，必然要经过艰苦的努力，正所谓“台上一分钟，台下十年功”。
3．要想成为职场中的主角，有时候脚踏实地和投机取巧都是不可或缺的。
3。“老黄牛”拉拉的晋升之道 吃亏是福（1）
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职场天规第三条：有时候，烫手的“山芋”也能产生意外的附加值
初涉职场的年轻人，大多有一种“初生牛犊不怕虎”的精气神，他们中有许多人都是踌躇满志的，心底都暗下决心一定要做出一番事业来。谁料想，过了很长一段时间，他们还是默默无闻，每天依然生活在办公室的最底层，被别人支东支西的转来转去，月底领到的也依然是只够勉强糊口的散碎银两。这时候，他们初入职场时的雄心壮志怕是已经全部消耗殆尽，剩下的也就只是发发牢骚，抱怨抱怨工作的不如意了。可是牢骚、抱怨又能改变什么呢，什么也改变不了，现实依旧是现实。
去参加大学同学聚会，对他们来说，是最最难熬的。看着昔日的同学，有的已经成为某某公司的经理，有的已经成为某个行业的杰出人物，住着几百万的别墅，开着几十万的车，穿着几万块一身的休闲装，他们不禁相形见绌、自惭形秽。当初走出校门时，大家都是站在同一个起跑线上，为什么才短短几年时间，却早已经今非昔比，到底为什么会有这么大的差距？难道真的是自己智商太低？还是运气不佳？其实，问题的根源既不是智商的差距，也不是运气的问题，而是对待职业、对待工作的态度问题。
有人说，杜拉拉升职靠的是“天时、地利、人和”：天时是说行政办经理玫瑰突然离职，致使职位空缺；地利是说李斯特一直未找到更合适的人选；人和是说招聘经理李文华、中国区总裁何好德都帮她说话。确实，这些分析都有一定的道理，但是如果杜拉拉自身没有能力，或者是她不够努力，那么即使再多的“天时、地利、人和”也帮不了她。所以说，杜拉拉升职的最主要原因还是她对工作的执著、热情、不计得失以及毫无保留的付出。
比尔？盖茨曾经这样描述过他心目中理想员工的模样：“一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种 传教士传道般的狂热 ！”那么，如何才能拥有像“传教士传道般的狂热”呢？比尔？盖茨解释说，只有不计较付出，把自己的本职工作当成一门事业来做的人，才可能有这种宗教般的热情，而这种热情正是驱使一个人去获得成就的最重要的因素。
拉拉族职场潜伏记3：意外收获 只是我运气好？那你也撞一下给我看看
CF进入中国市场已经将近十年了，业绩一直不错。虽然是一家纯外资企业，但由于绝大多数的员工都是中国人，所以，它的企业文化也便或多或少地受到了中国传统思想的浸染，比如说，CF就很喜欢中国人的“主人翁精神”。
“主人翁精神”对于中国人来说是不陌生的，从小时候开始，大家就被灌输了这种思想：我们是家庭的主人翁，我们是学校的主人翁，我们是单位的主人翁，我们是社会的主人翁，我们是国家的主人翁。“主人翁精神”可以说已经深入到了中国人的骨子里。CF之所以选择认同这样一条中国人的传统理念，当然也是为了能让它的企业文化在中国获得更多的凝聚力。
最近公关部里简直忙翻了天。原来，圣诞节快到了，公司准备举办一次以“主人翁精神”为主题的大型游戏竞赛，公关部负责组织、安排。CF中国共设有十几个职能部门，从企划部、公关部到销售部、财务部、人力资源部等等一应俱全，各个部门都要派出相应的人员组成一个方队参加比赛。公关部的每个人各负责两个部门的动员、组织工作。
在公司的所有部门当中，大家都知道销售部是最不好调配的。CF中国员工总数为280多人，其中销售部又细分为三个部门，总人数占了全公司的一半还多，而且由于是公司的核心部门，销售部的人大多心高气傲，不好调遣，所以大家都不想接手销售部的组织工作。这样一来，在之前召开的分配会议上，大家都争相“预订”人数少、好调配的部门。推来搡去，销售部就变成了“老大难问题”。正当老孟为此一筹莫展的时候，小叶主动接下了这块烫手的“山芋”，老孟当下
3。“老黄牛”拉拉的晋升之道 吃亏是福（2）
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对小叶又多生出了几分欣赏，因为之前在分配工作时财务部和企划部已经交由小叶负责了，这时候她又主动承担了销售部这个“麻烦”，帮老孟解决了难题，老孟自然对她分外感激了。
各就各位后，大家开始分头行动。正如大家原来预想的那样，小叶在动员销售部人员的时候果真遇到了难题。因为销售部分成三个部门，所以一个销售部就要组织出三支参赛方队。小叶先去找各销售分部的经理，把意思向他们一说，他们便开始连连摇头，都说实在派不出人来，因为这时候没人会把时间用在参加比赛上面。原来，此时正值年底，正是销售人员最忙的时候，忙着给老客户送礼、忙着和新客户拉关系、忙着做年终销售总结、忙着把原来的销售工作做一下收尾，所以谁还有心思去参加什么竞赛啊。面对这种情况，小叶很着急。
销售部不好办，那就先解决企划部和财务部吧。企划部的组织动员工作很快就搞定了，接下来就是财务部了。其实小叶当初之所以选择财务部也是有点小私心的，原来在一个偶然的机会下，小叶知道了财务部的总监李想原来是自己的校友加学长。刚来公司不久，有一次，老孟让小叶去财务部报批一些费用，为此小叶那几天来来回回跑了好几趟财务部。一来二去，她和财务部的几个办事员很快就混熟了。有人问小叶是哪个学校毕业的，小叶说XX大学，那人说，“那你是我们总监的校友了，我们总监就是XX大学的高材生。”说这话时，李想正巧也在，于是，校友加学长的身份就被小叶“扣”在了李想身上。
因为有李想的帮忙，所以只用了半天工夫，财务部的参赛方队也顺利调配好了。小叶当下对李想感激不尽。
企划部和财务部的问题解决了之后，小叶多少松了一口气，此时她对“征服”销售部又多添了几分勇气和信心。她再次找到了三个部门的经理，向他们晓之以理、动之以情地说明了此次比赛的重大意义，什么增强团队意识、增添组织活力、培养竞争意识等等全被小叶搬到台面上来，而且小叶还反复强调最多占用大家半天时间。最后，三个经理都被小叶的热情和执著打动了，表示愿意帮她这一次。
大家都没想到小叶居然这么快就把销售部这个老大难问题给解决了，有人佩服她的能力，有人说她是靠运气，不过，不管大家怎么说，小叶算是初战告捷。
游戏竞赛如期举行，各方队都十分积极踊跃，最后销售二部居然还夺得了冠军，让小叶又多添了几分成就感。
其实，这次活动让小叶获得的好处还不止这些，在比赛结束的颁奖、总结大会上，CF中国区总裁对公关部的工作给予了充分的肯定，还特别点名表扬了销售部的组织调配者小叶，让小叶在全公司面前露了一次脸。
另外，由于销售二部取得了意想不到的好成绩，因此二部的经理郑克也因此得到了总裁的好评，赞扬他调教下属有方，不仅把销售业绩抓得很好，而且把主人翁精神也传达的很好，正切合了公司的企业文化。郑克受到总裁的表扬，自然心中对小叶感激不已，因为要不是当初小叶的执著打动了他，那么他也不会积极地去动员手下的人，自然也不会取得今天这样的好成绩。因此，私下里他请小叶吃了一顿饭，席间除了向小叶表示感谢之外，还说了一些“以后工作上有什么事情可以随时找我”的话，这也是小叶没有想到的意外收获。
由此可见，工作绝不仅仅是
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