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　　　　“接下来，我给大家说说什么叫机会。”

　　　　“吴大厨是一家刚起步的公司，因为刚起步，我的的各个管理岗位都是人才急缺。”

　　　　“打个比方说，现在我们的总经理，年龄仅有30岁，学历也只有高中程度。而我们的销售副总，学历也只是高中程度，年龄更是只有20出头。”

　　　　“从我说的这个例子里面，大家有没有发现什么？”

　　　　无需大家多加思考，吴小正直接给出了答案。

　　　　“人才，我们需要人才。在我们这里，只要是人才，我们并不注重年龄、学历、资历这些，我们不论资排辈，只要你有真本事，你就有机会一跃而成公司的管理阶层，享受更好的待遇跟回报。”

　　　　接下来，吴小正抛出了一个重磅消息。

　　　　“大家如果不信我的，我再给大家举一个很熟悉的例子。”

　　　　“沈默这个人，大家应该都很熟悉，在前次的动员大会里，报名选择吴大厨的只有三人，而沈默就是其中的一个。”

　　　　“今天在开会之前，我跟他谈了很久，对他进行了深入的了解。我发现，这个人虽然年轻，但还是很有想法和才干的，因此我决定给予他一个非常重要的机会。”

　　　　大家的胃口又一次被吊了起来。

　　　　对于吴小正之前所提的吴敏霞和刘志军，大家并不熟悉，因此大家还在怀疑吴小正说的是不是真的。

　　　　可沈默是大家都很熟悉的一个人啊！

　　　　大家静静地等待吴小正宣布答案。

　　　　可等吴小正把他的决定说出来后，会场立即就炸了锅。

　　　　在供销公司一直被边缘化的沈默，如此年轻，竟然有机会出任规模庞大的吴大厨食府的总经理。

　　　　这简直就是鲤鱼跳龙门啊！

第358章　戴博艺的无奈（好书还有木有万赏加更）

　　　　会谈结束后，沈默心情非常复杂。

　　　　事实上，作为当事人，他知道的比吴小正公布出来的还要多得多。

　　　　按照吴小正的建议，他确实将担负起筹备吴大厨食府的重要职责，并且，如果他能干得出色的话，接下来吴大厨食府总经理的位置也是他的。

　　　　毫无疑问，这对沈默绝对是一个不错的机会。

　　　　他算了一下，供销公司仓库的那栋门市大楼，整栋楼都用来做食府的话，足有一千多个平方，这么大的规模，连现在的湘水大饭店都比不上。

　　　　与此同时，一旦沈默能坐稳这个位置，待遇也是水涨船高。

　　　　按照吴小正的承诺，他光是底薪就可以拿200块一个月，如果效益好，工资、奖金加提成足以超过400块一个月。

　　　　这样的待遇，就算他去南方，也是拿不到的。

　　　　不仅如此，他所关心的住房问题，吴小正也承诺，只要他安心干，公司可以掏钱帮他租个两室一厅先住着，干得好的话，几年之后可能还有住房奖励。

　　　　这样的待遇哪里还能找到？

　　　　对于吴小正的话，沈默并不抱有太大的怀疑，因为吴小正拿刘志军做了活生生的例子，而且他那种“能者多劳、多劳多得”的待遇回报理念，也深受沈默认同。

　　　　这还不是最关键的。

　　　　最让沈默动心的是，吴小正还向他描画了一副宏伟的蓝图。

　　　　吴大厨食府是要连锁的！

　　　　沈默还知道，吴小正说的连锁并不是说着玩的。

　　　　这要湘水这边的旗舰店一上轨道，省城那边就立即会开分店，而且分店还不止一家。

　　　　沈默之所以相信这一点，是因为吴小正报出了省城那边合作商的名号，正德公司的熊总。

　　　　对于正德公司，沈默是知道一点的，因为他有个学妹就在正德公司，好像还升到了一个不错的位置。

　　　　这个消息稍稍一打听，就能确定真假。

　　　　这绝对是一次鲤鱼跳龙门的机会！

　　　　而沈默之所以心情复杂，是因为他在担心自己能否抓住这个机会、担当起如此大任。

　　　　吴小正也跟他把话说得很明白，这个位置也不是牢不可破的，能不能坐稳，就看他自己能否坐稳。

　　　　必须抓住这个机会！

　　　　沈默握紧拳头，下定了决心。

　　　　然后他就被前来打探消息的同事们给围住了。

　　　　……

　　　　会谈结束后，吴小正等人也跟着戴博艺走向了宋年华的办公室。

　　　　这次动员大会的效果是非常明显的，光看职工们的反应，大家就已经无需担心，接下来要讨论的是职工交接的细节问题。

　　　　宋年华现在心中很不是滋味。

　　　　他当着戴博艺的面抱怨起来：“吴老板，你这样做很不厚道啊，这样一来，我们供销公司的年轻人才估计全部会被你挖走了。”

　　　　宋年华现在确实在担心这个问题。

　　　　大会刚一结束，供销公司这边负责接受分流报名的工作人员，立马就被一大堆职工给围了起来。

　　　　尽管报名的具体名单还要一段时间才能出来，但结果已完全可以想象。

　　　　这小子太会煽动人心了！

　　　　作为供销公司新的管理者，宋年华尽管也希望下岗分流的事情尽快解决，但他同样不希望自己手下出现无人可用的局面。

　　　　可从吴小正刚才煽动的效果来看，供销公司这边，只要有点真才实干的，尤其是年轻一点、职位低一点的，估计都会动心。

　　　　吴小正岂是那种在正事上把话柄留给他人的人，尤其是当着戴博艺的面。

　　　　他笑道：“宋总，这就是你的不对了，我今天是特意来帮你解决大麻烦的，你这样说很是有过河拆桥的嫌疑啊。”

　　　　宋年华一下就被哽住了。

　　　　吴小正又说道：“再说，我这么做，可是在为供销公司着想的。”

　　　　宋年华：“……”

　　　　你还有这样的好心？这是在强词夺理吧！

　　　　“对于供销公司来说，现在重要的不是开拓，而是守成，是把现有的业务巩固下来，创造新的效益。因此，把富有经验的老职工留在供销公司，对你们的帮助更大。”

　　　　“而对吴大厨来说，我们的任务是开拓，在这样的情况下，供销公司老职工的经验对我们的用处不大，那我们还不如要一些更有冲劲的年轻人。”

　　　　“这样两全其美的事，你怎么就想不清呢？！”

　　　　吴小正这话说得是在是太漂亮了。

　　　　被倒打一耙的宋年华还想反驳，却被戴博艺制止了。

　　　　“小正说得没错，留不住人是我们自己的问题。所以你现在做的事情不是抱怨，而是考虑怎样利用有限的资源来让供销公司重新焕发出活力。”

　　　　戴博艺的话说得很委婉，但批评的意味很明显。

　　　　他又说道：“至于人才，如果你能建立有效的机制来留住人才，根本就不用担心没人可用，到了七月份，又有大把大中专毕业生到来，到时任你挑选。”

　　　　这就是国企的底气。

　　　　在这个年头，大学分配还没实行双向选择，每年还会有不少的大中专生会被分回湘水县。

　　　　政府和国企真的不缺人才，他们头疼的反而是如何来安置这些被分配回来的大中专毕业生。

　　　　其实，戴博艺何尝不知道吴小正打的那点小算盘？

　　　　可人家用的是正正当当的明谋，事情做得让人无话可说。

　　　　并且，站在戴博艺的角度，他也能理解吴小正的想法。

　　　　毕竟人家是做企业的，而不是做慈善的，不可能来帮政府来消化那些老弱残兵。

　　　　而站在政府的角度，老职工为国企效力这么多年，对国家的贡献自然比年轻人要多，政府也理应优先照顾和保障他们，确实不适合把他们推向保障没那么完善的民企。

　　　　坐的位置不同，考虑问题的高度也不一样。

　　　　总体来说，戴博艺这个县委书记还是很有大局观的。

　　　　其实今天戴博艺受吴小正的冲击也很大。

　　　　他知道，在现有的形势下，国企将会越来越留不住人才，其中的原因就在于论资排辈的上位方式，没法给年轻人太多的机会。

　　　　而他对此也是无能为力的。

　　　　他可以破格提拔一个杨贵平，却无法破格提拔所有有才华的年轻人。

　　　　对于体制内约定俗成的规则，戴博艺也深感无能为力。

第359章　还有后招（1/4）

　　　　今天又是满满的收获。

　　　　或者说，这是吴小正在公司运作方面最满意的一次收获。

　　　　在今天以前，吴大厨虽然发展顺利，但一直是瘸着腿在走路，原因就在于缺少人才。

　　　　就好比说吴小正想开吴大厨食府，他都为合适的管理人才发愁。

　　　　这就是内地小地方民企在这个年代的悲哀。

　　　　因为观念的原因，现在的大中专生分回本地后，宁愿去效益不行的国企，也不想去前景很好的民企。

　　　　而这种现象还将持续好几年。

　　　　现在好了，有了今天的收获，吴大厨的这块短板终于可以勉强补足了。

　　　　不过现在吴小正还要面对吴敏霞的质疑。

　　　　离开宋年华的办公室后，吴敏霞就开口了：“小正，你就这样任命那个沈默为吴大厨食府的负责人，是不是太草率了一点啊？”

　　　　吴敏霞真的有进步了。

　　　　就算是质疑，她也学会了委婉。

　　　　吴大厨对她的态度也是很满意的，笑着说道：“别忘了，你跟军哥起步时，基础比他还差，既然你们都能胜任现在的职位，那我相信他也可以。”

　　　　这话让吴敏霞和刘志军都无话可说。

　　　　这也是吴小正的自信。

　　　　对于他来说，吴大厨的决策权肯定是把握在他自己手里的，因此他需要的是有力的执行者。

　　　　只要他自己不决策失误，那执行者这一块，只要那人具备一定的素质，他都有把握把人给带出来。

　　　　而对于沈默这人，通过初步的了解，吴小正认为他还是具备一定素质的，尤其是在想法、谈吐方面都相当不错。

　　　　在了解的过程中，吴小正还发现，沈默这人对待工作的态度还是很认真负责的，他之所以在供销公司起不来，是因为为人有点傲气，不愿意与肖荣华等人同流合污。

　　　　傲气这东西，在体制内混可能是个大问题，可在民企，这根本就不算事，甚至是一件好事。

　　　　因为傲气表示这人有底线，不会轻易去干那种有违职业道德的事。

　　　　这就是吴小正准备给沈默一个机会的原因。

　　　　除此之外，吴小正之所以给沈默机会，是因为他为了在供销公司挖人才，迫切需要立一个标杆，让其他人去羡慕嫉妒恨。

　　　　这个道理就跟商鞅变法中的立木为信一样，也很是有点千金买骨的味道。

　　　　总而言之，吴小正之所以这么做，目的就是为了人才。

　　　　“接下来怎么办？”吴敏霞问道。

　　　　“去吧沈默找来，我请你们吃饭去。”

　　　　刘志军笑道：“你这么快就把他当自己人了啊？”

　　　　吴小正诡异地一笑，说：“既然是人才，那咱就要把他用到极致。快去吧，沈默现在对我们能发挥大效用。”

　　　　刘志军和吴敏霞又敏感地意识到，吴小正这狡猾的家伙又留了后招。

　　　　没错，在挖墙角这件事上，吴小正还留有大后招。

　　　　后招就在沈默身上。

　　　　几人在湘水大饭店要了个包房坐了下来。

　　　　“沈默，从今天开始就是自己人了，千万别客气，你跟吴总、刘总也多熟悉一下，以后就要一起共事了。”

　　　　不说正事，吴小正又恢复了那副人畜无害的模样，看起来很是和蔼可亲。

　　　　沈默差点就信了。

　　　　因为才第一次跟吴小正等人吃饭，沈默还没完全放开，不过他毕竟是在体制内混了两年多的人，跟大家在一起并不显得拘谨，和大家打起招呼来很大方。

　　　　见到他很很快就跟刘志军、吴敏霞有说有笑，吴小正更加相信了自己的判断。

　　　　这人在为人处事方面还是没问题的。

　　　　吴小正提起了正题：“接下来，咱们的工作任务可是有点重。”

　　　　今天的动员大会接受后，供销公司仓库的交易已经成为了板上钉钉的事。

　　　　这意味着新的忙碌即将开始。

　　　　首当其冲的大事，自然是供销公司职工的接收问题，吴大厨不仅要把真正的人才挖过来，还要能顺利消化才行。

　　　　“沈默，接下来，我要交给你一个重要任务。”

　　　　沈默立即变得慎重起来：“请说。”

　　　　“这个任务就是有目的的挖人，挖真正能为我们所用的人。”

　　　　沈默顿感不妙。

　　　　这不是让咱当叛徒吗？

　　　　我的关系可还在供销公司，还没转到吴大厨来啊！

　　　　不过他很快就想通了。

　　　　既然已经决定了投新主，那就痛快地进入工作状态。

　　　　“请说。”沈默爽快地答应了。

　　　　“刚才我跟吴总、刘总他们商量了一下，吴大厨继续大量的人才。尤其是在人事、财务、销售市场、采购等方面，需要有文化、有经验的管理人才。”

　　　　“所以你回去之后，要在这方面特意留意和发动一下，我们需要真正有经验、有能耐、态度端正、品行好的人才，只要是人才，我们优先提供管理方面的职位，并且待遇从优。”

　　　　……

　　　　这就是吴小正的后招。

　　　　他不仅要通过动员大会来吸引人才加入，还要以沈默为棋子、为卧底，主动去供销公司挖人。

　　　　只要是真正的人才，哪怕对方没有主动报名，吴小正也要沈默主动去挖。

　　　　他就不信，有了好的职位和待遇，这样都还挖不到人。

　　　　沈默又小小地吃了一惊。

　　　　一方面，吴小正这话算是又给他吃了一颗定心丸。

　　　　吴大厨确实需要人才，而且待遇都是实实在在的不错，机会也不错！

　　　　吴小正的动员大会上确实没说假话。

　　　　另一方面，他惊讶于吴小正的算计。

　　　　竟然还可以这样挖人！

　　　　这样是不是有点不厚道呢？

　　　　不过，这对于真正有才、但又不是很得志的老同事们来说，确实是个不错的机会。

　　　　沈默很快又想通了，愉快地接受了这个卧底的任务。

　　　　刘志军、吴敏霞又服了。

　　　　原来挖人还可以这样玩！

　　　　如此一来，在这次供销公司职工接收过程中，有了沈默这个卧底在，吴大厨就可以挖到真正有用的人才了。

　　　　真会玩！

　　　　现在他们不再觉得吴小正给沈默这样的机会是浪费。

　　　　确实，吴小正真的是把沈默的作用发挥到了极致。

　　　　关键时候，刘志军插了一嘴：“司机，司机我们现在也紧缺。”

　　　　一个这个年代特有的吃香职业冒了出来。

第360章　专车不是梦（2/4）

　　　　喇叭一响，黄金万两，轮子一转，钞票不断。

　　　　这是在这个年代对司机这个职业的真实写照。

　　　　在这个年代，司机真的是一个很有技术含量的职业，也非常吃香。

　　　　以吴大厨为例。

　　　　现在公司一口气就订了一台天津大发、两台双排座，可整个公司里，会开车的还只有刘志军这位退伍军人，现在就算想招两个司机都很难招到。

　　　　原因很简单，会开车的，要么被招入了单位成了正式职工，要么成为了运输专业户，赚钱多多的，吴大厨这样的司机职位人家还看不上。

　　　　吴小正无奈地摇了摇头。

　　　　到了后世，基本上是个人就会开车，找司机根本就不用发愁。

　　　　可在现在，司机这个职位竟然要占用宝贵的人才名额。

　　　　不过他也没办法。

　　　　司机肯定是要招的，特别是货车专职司机。

　　　　但吴小正又不想养太多的司机。

　　　　在民企，不养太多闲人，让每个人都能发挥重要作用，这点很关键。

　　　　“给我发个通知，所有的管理人员，还有销售部门的人、配送的员工，全部给我去学车，学会了并能兼职帮公司开车的，另外再给技术补贴。”

　　　　吴敏霞又被小小地吓了一跳：“啊？我也要学吗？”

　　　　“啊什么啊，在座的几位，很快就会有自己的专车，难道还叫公司给你们每人安排一个专职司机不成？”

　　　　吴小正又提前透露了一个重磅消息。

　　　　这是很正常的事。

　　　　作为一个大有发展前途的企业，给管理人员配车，以提高工作效率，是每一个成功的企业都会做的事。

　　　　这是因为高层管理人员的时间远比金钱重要。

　　　　对于吴大厨来说，要不是企业刚处于起步阶段，到处都需要花钱，吴小正早就吩咐买小汽车了。

　　　　可这个消息对在座的另外三位来说却是震惊。

　　　　比如说吴敏霞。

　　　　在她看来，自从她当了吴大厨的总经理后，收入增加了，老公也升官了，房子也马上就有了，现在出去倍有面子。

　　　　可以说，生活已经起了翻天覆地的变化。

　　　　这对她来说，已经像是在做梦了，哪知道吴小