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　　　　在这种情况下，他可以耍酷，可以吹牛，可以直接，可以耍赖，可以打广告……

　　　　只要能达成目的，吴小正可以任意加入一些小手段，而不会引起对方的反感。

　　　　现在戴博艺的感觉就是如此。

　　　　他觉得这个思维很开阔的小朋友真的是真性情。

　　　　难怪郁厅长都这么看重他！

　　　　于是戴博艺顺势答应了吴小正：“等你的吴大厨食府开业了，我一定来好好品尝一下。”

　　　　这又是吴小正需要的效果。

　　　　他在想，到时县委书记都来吴大厨食府吃饭了，看你们其他官员来不来！

　　　　在这个年代，中央还没有对政府官员的饮食消费作严加限制。

　　　　因此，对高端饮食企业来说，如果能吸引政府部门的人来消费，那这家饮食企业就成功了一大半。

　　　　道理很简单，只要有政府官员喜欢来的地方，就有一大堆商人、企业老板抢着来买单，而且还是高消费的大单。

　　　　鸡贼的吴小正，吴大厨食府还没影，他就开始算计起戴博艺这位县委书记了。

　　　　此时他就在想，如果能把戴博艺吸引住，吴大厨食府在湘水县想要不火都很难！

　　　　至于怎样把戴博艺的身份最大程度发挥效用，他已经有了完整的构思。

　　　　戴博艺此时还没想到，他竟然被这小子给惦记上了。

　　　　“小正啊，对于怎样顺利来接收供销公司的职工的这个问题，你有没有好的办法？”

　　　　戴博艺终于抛出了他最为看重的一个大问题。

　　　　为了诱使吴小正入套，戴博艺把姿态摆得很低，就差拿出一颗棒棒糖来哄了。

　　　　对于这个问题，吴小正也是认真考虑过的。

　　　　他知道，要想顺利地诱使供销公司的人才进吴大厨，确实不是一件容易的事情。

　　　　原因还是关于铁饭碗和瓷饭碗的。

　　　　没错，吴小正想接收供销公司的职工，但并不甘心于接收普通职工，他是顶着里面的人才去的。

　　　　在湘水这样的小县城，虽然人才缺乏，但是每年还是有不少包分配的大学生、大专生、中专生分回来，然后进入了政府部门和企事业单位。

　　　　供销公司作为湘水县早年一家效益很好的单位，这样的人才其实有不少，只不过大多都被湮没在岁月的平静里了。

　　　　对于缺少人才的吴大厨来说，供销公司这些被湮没的人才，就算已经被岁月磨平了棱角，但若能好好利用的话，说不定又能重新焕发出光芒。

　　　　对于鸡贼的吴小正来说，他一开始设计供销公司仓库收购案时，就已经打了这个主意。

　　　　在商业运作上，随时精心算计已经成为了吴小正的一种本能。

　　　　因此，当戴博艺主动提起这个问题时，他们以为这是在坑吴小正，没想到却是正中他下怀。

　　　　想了想之后，他开始发表自己的看法：“要是一次性分流六十人，想要顺利有点难，不过要是分批的话，我就有办法。”

　　　　“怎么说？”

　　　　此时的戴博艺，表现好像一个说相声的捧哏。

　　　　逗哏自然是吴小正。

　　　　“一次性分流60人，差不多是供销公司总员工人数的一半了。分流的名额多了，就不吃香了。所以我的建议是分批进行，造成一种名额有限的紧迫感。”

　　　　“只要第一批职工进了吴大厨，我就有办法通过他们吸引其他员工加入。”

　　　　吴小正一语道穿了问题的难度所在，并且提出了一个很有创意的想法。

　　　　“你的意思是？”戴博艺继续他的捧哏角色。

　　　　“咱们不是有一个供销公司仓库的收购案吗？我们可以先运作这个，剩下的40个分流名额的消息晚点再公布。”

　　　　“妙啊！”

　　　　因为没有其他人在场，戴博艺听了吴小正的主意后，忍不住拍手称绝，毫不吝啬地把他的赞赏表示了出来。

　　　　然后他开始得寸进尺。

　　　　“这样，政府这边先期安排供销公司内部动员一下，然后你代表吴大厨去做这首批二十人的动员工作如何？”

　　　　“没问题啊！”

　　　　吴小正很爽快地答应了戴博艺的这个请求。

　　　　戴博艺和杨贵平相视一笑。

　　　　在他们看来，吴小正顺利入坑，把最艰巨的任务接过去了，这是一件值得庆祝的事情。

　　　　可他们没想到的是，吴小正巴不得有这样的机会，好让他去供销公司挖人才的墙角。

　　　　至于怎么挖，他自然是心中有数的。

　　　　就这样，一方在挖坑想让对方跳进来，另一方却心甘情愿地跳了进来。

　　　　可到底谁在坑谁，现在却还不好说。

　　　　“吴小正，今晚要不要我请你吃个饭啊？”

　　　　大事落定的戴博艺心情很不错，主动向吴小正发出了邀请。

　　　　“还是算了，饭还没吃，你就坑了我一把，再吃你饭的话，还不知道你会不会挖坑把我给埋了！”

　　　　吴小正竟然拒绝了。

　　　　而且还拒绝得这么酷，和最开始的那一句简直是首尾呼应。

　　　　看来这小子是个明白人啊！

　　　　杨贵平和戴博艺忍不住又哈哈大笑起来。

　　　　“戴书记，既然如此，那我送他回去吧。”

　　　　杨贵平主动承担了送吴小正回学校的大任。

　　　　说是送吴小正回学校，可两人刚走出戴博艺的办公室，杨贵平就变卦了。

　　　　“走，咱们找个地方随便吃点去。”

　　　　这次吴小正倒是没有拒绝，因为饭总是要吃的。

　　　　而他之所以拒绝戴博艺，是因为和上位者在一起吃饭其实是一件很压抑的事，还远不如去吃学校食堂轻松。

　　　　和杨贵平自然就不一样了，毕竟两个人的关系已经属于私交很深厚的那种。

　　　　和朋友一起吃饭，吴小正无需装，无需演，可以很放松。

　　　　“你这饭也不是那么好吃的对不对？你肯定又有事要麻烦我对不对？”

　　　　这就是轻松。

　　　　和杨贵平在一起，吴小正说话可以没太多顾忌。

　　　　他算是猜对了，杨贵平又有事要找他。

　　　　关于前山村扶持牲畜养殖场的事。

第341章　农商合作新机会

　　　　杨贵平真的很看重城关镇的那份政绩。

　　　　他知道，作为一个政府官员，要想在体制内有大发展，基础的工作经验、履历和政绩是非常重要的。

　　　　对他来说，一下子就从副镇长的位置升迁到县委的重要部门，这其中其实是有遗憾的。

　　　　那就是他会缺少基层的主政履历，也就是缺少镇长、镇书记这样的正职履历。

　　　　在这样的情况下，基层的政绩对他就尤为重要。

　　　　从吴大厨的飞速发展过程中，杨贵平发现了机会。

　　　　他知道，只要自己继续保持和吴大厨的紧密合作，就完全可以更大的政绩来。

　　　　这就是他又要跟吴小正吃饭的原因。

　　　　“小正，我在城关镇副镇长的位置上只有一年时间了，你有没有什么好办法，让我多出点拿得出手的成绩？”

　　　　和吴小正在一起，杨贵平也没什么压力和顾忌，话说得很直接。

　　　　吴小正稍稍思考了一下。

　　　　“杨哥，其它方面我帮不到了，就算有想法，见效也未必那么快，倒是农商合作这个项目可以扩大一下规模。”

　　　　“怎么说？”

　　　　“现在第一期的项目都已陆续开始种植，应该在几个月内很快就能见到收益。而按照吴大厨的发展速度，第一期这些农户的产量，还远远不能满足我们对原材料的需求，因此你可以考虑发展第二批农户了，规模也可以大幅度扩大。”

　　　　杨贵平陷入了沉思。

　　　　他知道，吴小正说的是事实。

　　　　第一期农商合作项目的成功已经是必然，确实可以大规模推广第二期了。

　　　　但杨贵平也有难处。

　　　　“大规模推广的话，蔬菜大棚的建设成本是个大问题，我弄不来那么多的扶持资金。”

　　　　杨贵平直接把难题说了出来。

　　　　他虽然有背景，但作为一个镇级项目，上面的支持力度还是有限的，扶持资金太多的话，会招人闲话。

　　　　“你傻啊！既然是第二批了，那有限的扶持资金自然得用在技术扶持上，至于蔬菜大棚的成本，让农民们想办法自己去凑集，只要收入稳定可靠，又有第一批在做样板，我相信这点成本农民们还是愿意投入的。”

　　　　吴小正又是一语道破天机。

　　　　说白了，杨贵平是陷入了思维惯性。在他看来，既然第一批的蔬菜大棚资金是政府扶持的，那第二批也该照旧。

　　　　“这样行吗？”

　　　　杨贵平还是有点不相信。

　　　　“好好把第一批即将获得的收入好好宣传一下，再明确第二批政府不再投入蔬菜大棚资金的政策，只要其他人眼红，就自然有人接受这一新的政策，接受的人多了，其他人自然就会跟上。”

　　　　吴小正说得还是很直白。

　　　　杨贵平点了点头，他决定好好筹备一下，按吴小正的思路去试试。

　　　　也只能这样了。

　　　　“前山村那边的牲畜养殖扶持你有什么好建议？”

　　　　吴小正有点不耐烦了：“老大，这个项目你早就该动起来了啊，我都提醒过你好几遍了。”

　　　　这臭小子，还开始蹬鼻子上脸了！

　　　　吴小正没有理会杨镇长的臭脸，继续拽拽地说道：“吴大厨这边，照样可以签报价报销合同，不管是鸡、鸭、鱼、猪、肉牛等，只要品种和品质符合我们的要求，通通可以签。”

　　　　这个口气真的有点大了。

　　　　杨贵平质疑道：“你这么自信？你能确定你再推新品也会成功？而且还会有大销路？”

　　　　吴小正又拽拽地点了点头。

　　　　他这是故意的。

　　　　吴小正发现，自己最近因为一些机缘巧合，表现得风头过盛，现在已经吸引了太多人的注意。

　　　　这不是一件好事。

　　　　在这样的情况下，如果还表现得过于沉稳，那未免与自己现在的年龄太不相符了一点。

　　　　所以，最好的掩饰方法就是把年少轻狂、少年得志那种自信或者自负适当地显露出一点来。

　　　　为此他甚至在杨贵平面前都演上了。

　　　　唉，做人真累！

　　　　对于杨贵平刚才的质疑，吴小正当然是有信心的。

　　　　别忘了，这还是一个优质食品十分缺乏的年代。

　　　　以吴小正的水准，就算是在各种美食琳琅满目的20年后，他都有信心在激烈的竞争中杀出一条血路来，更何况是现在？

　　　　吴小正相信，不管是鸡、鸭、鱼、猪、肉牛等原材料，只要品质符合他的要求，他都可以把每种原材料的全身都用上，每种都可以生产出十几种甚至几十种不同的产品出来。

　　　　在这么多种产品中，总有几款能够成为市场畅销产品。

　　　　说实在的，有了吴大厨现在的发展基础，吴小正真不觉得赚钱会是一件难事，毕竟他拥有前世成功的经验。

　　　　对于吴小正魔一般的自信，杨贵平竟然无话可说。

　　　　这小子一向表现都是如此神奇，他只能选择相信他。

　　　　“那你对这事的运作还有什么好建议？”

　　　　“很简单，有我的保价包销合同做诱饵，你可以把有限的资金放在把外面的技术专家请进来这件事上。扶持资金不如扶持技术，这就是我的观点。”

　　　　杨贵平又不得不承认，吴小正的思路一向都是这么清晰。

　　　　他又一次感觉到，他这个二十多岁的成年人，思路竟然还不如十四岁的吴小正清晰。

　　　　想想就气人啊！

　　　　其实他有所不知的是，他之所以在很多方面的思维都比不上吴小正，是因为他面对的是新生事物，思维不能立即清晰是很正常的事。

　　　　而吴小正处理起这些事情来，凭借的是前世40年的人生经验，处理起来自然是轻车熟路，思维不清晰才是不正常。

　　　　同理，郁子轩、戴博艺等人在见到吴小正时，之所以觉得他很神奇，其实也是这个道理。

　　　　反过来，如果同样面对新生事物，而且是吴小正不熟悉的领域，那他的思维就未必一定能清晰过杨贵平、戴博艺等官场老手。

　　　　这就是重生的优势，吴小正只不过是把这种优势发挥到了极致。

　　　　无论任何，杨贵平今天跟吴小正呆一起，不管郁闷不郁闷，他又有了新的收获。

　　　　有了吴小正的建议，他在城关镇副镇长的岗位上，真的有望弄出大政绩来了。

　　　　别。

　　　　ps：有书友评论，说吴小正越来越圣母婊，对欺负他的同学太仁慈，对侮辱他的老师太软弱……

　　　　按这位书友的意见，就是吴小正应该看到不爽就开干，一干到底。

　　　　老黑想问一句，这样真的好吗？

　　　　老黑认为，祝翔可以干，谈啸天更可以干，但对没有大恶的老师、对还年少荒唐的同学下狠手真的不好。

　　　　事实上，吴小正前世对刘翼飞就是下了狠手的，但今生为啥没有？

　　　　这就是本书要写的两世为人的区别。

第342章　杨主任上任

　　　　在供销公司深化改革这件事上，县委的动作很快。

　　　　戴博艺的动作称得上是雷厉风行。

　　　　在见过吴小正的第二天，他一下子就宣布了三项临时人事任命决定。

　　　　第一个决定，是任命供销公司一位被肖荣华边缘化的副总经理宋年华临时来主持供销公司的全盘工作。

　　　　第二个决定，是国资办的专职副主任李主任被临时调任另一个局长主持工作。

　　　　第三个决定，就是任命杨贵平临时来主持国资办的各项工作。

　　　　这三项临时任命的目的很明显，就是尽快推动供销公司的深化改革。

　　　　之所以是临时任命，是因为戴博艺已经等不及了。

　　　　按照正常的干部任免流程，科局级干部的任免，必须先由县级领导提名，再经过县委常委会讨论表决通过，最后由组织人事部门考察、审查、公示后，才能正式宣布任免。

　　　　这一整套流程走下来是需要时间的，戴博艺不想等这么久了，所以先临时任命，以后再走流程。

　　　　杨贵平就这么走马上任了。

　　　　他上任的第一件事，就是和供销公司新上任的总经理宋年华全力配合，一起来完成供销公司仓库的收购案。

　　　　在杨贵平上任后的第二天，吴敏霞就代表吴大厨与供销公司签署了仓库的合作收购协议。

　　　　供销公司的深化改革工作正式启动了。

　　　　这个速度，完全可以称得上是火箭速度。

　　　　但接下来的事就没那么顺利了。

　　　　在供销公司仓库的收购合同签下来后，接下来的重要事情自然是职工的下岗分流。

　　　　为此，宋年华在供销公司内部，专门召开了全体职工动员大会，开始下岗分流的宣传和引导。

　　　　可效果非常不理想。

　　　　为配合县委完成对供销公司的深化改革工作，新官上任的宋年华可谓是卯足了干劲，对职工动员大会的准备工作做得很足。

　　　　工作这么多年，宋年华的经验是很丰富的。他知道，要想让职工们心甘情愿地接受被分流的命运是不那么容易的。

　　　　为此，他提前发动了供销公司的所有中层干部，把吴大厨提供的那份安置方案细细消化，并且把其中最有吸引力的部分罗列了出来，提前开始了宣传引导工作。

　　　　很遗憾，职工动员大会的结果还是让他很失望。

　　　　按照县委的意见，宋年华此次公布的分流名额仅二十人次，而且条件相当优厚。

　　　　可自愿接受分流的报名人数，包括马德贵在内，也仅有三人。

　　　　意见倒是收集了一大堆。

　　　　无奈之下，他只好拿着这份名单，以及收集的一大堆意见，反馈到了县委县政府。

　　　　拿着宋年华反馈回来的这份情况汇总报告，戴博艺和杨贵平都陷入了苦恼中。

　　　　他们早已预料到，改革真的不是一件容易的事情，但没想到这么难。

　　　　“杨主任，对于这份报告你怎么看？”

　　　　杨贵平稍微思考了一下。

　　　　“戴书记，我觉得这份报告上反馈回来的只是一些表面的问题，真正的原因还是应该从本质上去分析。”

　　　　杨贵平也开始有了一点语出惊人的风格。

　　　　戴博艺颇感兴趣地看向了他，等待他的解释。

　　　　“戴书记你看，这些职工所提出的问题，大部分是集中在供销公司本身。大家都在关心供销公司会有怎样的变动，以后会有什么样的发展，工资能不能发出来……对吴大厨表示关心的却很少。”

　　　　“这不是一件好事吗？说明职工们对供销公司很有归宿感啊！”

　　　　“表面上看是这样，但实际上，却是这些职工都已习惯了在国企的安逸生活，哪怕守着一个很渺茫的希望，也不想自己的生活有新的变动。”

　　　　杨贵平确实把问题的本质说出来了。

　　　　习惯安逸、不愿折腾，这是古往今来变革都需要面临的一个大难题。

　　　　这是人性。