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的表弟安排个好位子。人情网，关系网，天罗地网，一定要把你网住。”
　　刘永华说：“必须杀杀这股风，凡是说情投门的一个也不用！”
　　陆国杰说：“都不用我不成光杆司令了？关键是怎么用。如今就是这风气，昏官怕丢乌纱，能吏怕吃亏，谁都想升官，你我有什么办法？让他们活动个够。他有千条万条，我只看工作一条。”
　　“有你这句话我就放心了。”刘永华说，“党委部门这一块干部调整我听你的，政府部门的干部怎么调？你可得想好啊。”
　　在清河市委班子成员中，陆国杰最放心的就是市委常务副书记刘永华。刘永华曾任师政治部主任，大裁军时转业到地方。刘永华人品端正，一身正气，敢于直言，特别的正统，甚至有些刻板。刘永华最看不惯郑卫东的作派，郑卫东对刘永华也敬而远之。班子成员中刘永华的全力支持，也是对郑卫东有力的制衡。但陆国杰心里非常清楚，刘永华思想偏于保守，习惯于计划经济体制下的行政领导方式，靠他是不可能完成艰巨复杂的改革开放任务的，工作必须倚重于郑卫东这样一批能人。　电子书　分享网站

领导班子（九）（3）
部委办局和乡镇领导班子的调整，历来是个地方最敏感的问题，仕途升迁是官场的首要大事，为官者成败荣辱全系于此。陆国杰深知任人唯贤则昌，任人唯才则兴的道理。干部问题不但关系事业成败，而且可以影响一地民风。现今的干部管理制度还是上级任命制。基本程序是：领导提名，组织考核，集体研究决定。这几年的变化无非是在组织考核过程中增加了一项群众评议和公示的内容。选拔、调整干部的关键是领导提名，没有领导提名，无论你如何的优秀也不可能被提拔任用。具体操作过程是：市委主要领导要任用或提拔某人时，一般都要事先和分管一条线的常委班子成员进行沟通协商。分管一条线的班子成员如果想提拔某人，必须事先征得市委主要领导的同意，然后提交组织部进行考查。组织考查获得通过后，最后提交市委常委会集体研究决定任命。这一过程看似复杂，其实很简单，提名前的私下沟通协商是关键，其他过程只是必要的形式而已。既然提名前私下沟通协商是关键，以人画线和任人唯亲就不可避免。陆国杰当然知道其中奥妙，所以，在调整干部之前。他除了亲自考查以外，还要争求班子成员的支持。现在党委部门干部调整的主导权已经掌握在自己手中，只要和刘永华沟通一下就可以。关键是政府各委、办、局领导班子的调整，必须和郑卫东和两个副市长协商一致。在这个问题上陆国杰思之又思，慎之又慎，因为调整的成败直接关系今后的工作成效、关系班子的团结。经过反复思考，陆国杰定下这次调整要达到的三个目标。一要从工作需要出发，把一批有能力、有工作热情、有改革创新精神、敢于负责的干部调整到重要的岗位上来。二要尽可能打破原有的派别派系，同时还要维护班子的团结。三要通过调整，建立起基础广泛归属于自己的派系，巩固自己的核心地位。陆国杰深知在法治还不健全的条件下，人治的手段必不可少，在这个问题上清高不得，迂腐不得。
　　在专门研究干部问题的常委会开会之前，陆国杰决定找郑卫东谈一谈，只要党政一把手达成一致，干部调整的问题就不难解决。陆国杰给郑卫东打电话：“卫东，我们上山看看风景？”
　　郑卫东知道陆国杰有事要谈，问道：“上哪座山？”
　　“上墩台山怎么样？谋于密室不如登高望远。”
　　“你是想登台点将吧？”
　　“知我者卫东。”陆国杰说。
　　小王开车上到墩台山半山坡，轿车上不去了，陆国杰和郑卫东下车顺着林间小路向山上走。
　　墩台山得名于山上有座烽火台，据史料记载，墩台山的烽火台始建于明朝，是明朝经略辽东重要海防军事设施。陆国杰和郑卫东爬到山顶，首先映入眼帘的是那座残破的烽火台，陆国杰和郑卫东围着风雨剥蚀的烽火台走了一圈，怀古论今，感叹历史沧桑。
　　那天，天气特别的晴好，空气纯净如洗，甚至可以看见几十里以外海湾另一端仙人岛上的两座烽火台。墩台山虽然不高，却是这一带的制高点，站在山项向东环顾，可以鸟瞰整个市区；向西放眼，可以尽收一望无际的大海。港口就在墩台山的脚下，钢铁巨人一般的塔吊舞动着时代的节奏。
　　陆国杰站在山顶顿感心胸开阔，对郑卫东说：“仁者乐山，智者乐水。清河有山有水，我们得念好山海经啊！”

领导班子（九）（4）
郑卫东知道陆国杰有事要说，无心欣赏山上的风光，一时找不到合适的词对应，佯作看风景。
　　陆国杰说：“请你上山，是想和你就干部的调整问题交换一下意见。”
　　郑卫东说：“你是一把手，别老是跟我客气，干部问题主导权在你，我全力支持你。”
　　陆国杰说：“你是政府的一把手，党委副书记，我们俩是清河班子的核心。论年龄你还是我老大哥，把你扔在一边，我一个人说了算行吗？你是怕担责任，还是想晾我？”
　　郑卫东笑了：“你别和我客气，你拿主导意见，我跟着参谋。”
　　陆国杰说：“通过几个月来的考查，发现了不少问题。主要是一些干部不思进取，不想事，不干事，不负责。经委主任赵长久，除了能说出一些经济指标等一堆数据以外，对全市的经济工作一点想法都没有，对企业改制、民营经济、商贸经济、招商引资全没一点考虑。我问他经济工作怎么干？他说领导叫怎么干就怎么干。这样的经委主任要他干什么？”
　　郑卫东说：“赵长久以前是经委计划科科长，专门编制计划指标的，这个人不读书不看报，对市场经济一窍不通，无能无为，大错没有，就是好酒，醉生梦死混日子。这么多年没动他，你知道为什么？安海市副市长赵长生是他弟弟。”
　　陆国杰这才想起来赵长久和赵副市长脸有点像，说：“赵长生是个能人，怎么会有这么窝囊的哥哥？”
　　郑卫东说：“赵市长是正品，他哥哥赵长久是搭配的次品。哪个领导不得搭配几个次品？这就是关系。”
　　陆国杰说：“你说的是这个理。但无论如何这个重要的岗位不能再让赵长久坐下去了，问题是这种人往哪儿放？能上不能下的干部体制，真让人伤脑筋。”
　　郑卫东想了想说：“让他到统战部去当副部长，统战部副部长老袁就要退了。”
　　陆国杰说：“我看可以。我想把政研室主任孙德刚调到经委当主任，你看怎么样？”
　　郑卫东当然知道提出干部人选是陆国杰的权利，他说：“孙德刚虽然年轻点，我看行。他写的几篇经济工作调查报告我都看了，有些水平。”
　　陆国杰知道郑卫东和赵长生副市长的关系比较密切，在调整经委主任问题上得到郑卫东的支持，让他感到很高兴。陆国杰说：“我想把叶秀山调出来，不知你同不同意？”
　　郑卫东对陆国杰提出这个问题感到有些突然，他没想到陆国杰这么快就发现自己和叶秀山的关系，而且要做调整。问道：“你准备让叶秀山到哪儿？”
　　“让他到大兴镇当党委书记。”大兴镇是郑卫东的老家，有人口五万，是清河市的第一大镇。郑卫东没想到陆国杰会把这样重要的岗位交给自己的心腹，说：“我没有意见。”
　　陆国杰把这样重要的位置交给叶秀山是有所考虑的，首先是叶秀山的能力不错，可以胜任这一职务。其次，通过重用叶秀山可以进一步拉近和郑卫东的关系，取得他的支持。其实陆国杰真正目的是清除身边的耳目，选拔一个自己的人来当市委办公室主任。
　　郑卫东是个聪明人，当然知道这层意思。郑卫东在政府的干部问题上花费了不少脑筋，他和陆国杰谈了调整干部的一些想法。陆国杰感到郑卫东的想法中虽然包含着一些个人私利，但总体上还是有利于工作的。陆国杰心中有数，在大的原则下，具体问题必须做出一些妥协和让步，应允许郑卫东保留一些自己的势力范围，只要不超出一定的限度就行。对郑卫东小圈子中几个铁杆儿兄弟悉数放行，个别的安排更好的职位。陆国杰对郑卫东说：“一个好汉三个帮，现今体制下，当领导手下没几个知近的人怎么行？政府工作十分繁杂，难为你了。”
　　郑卫东心怀感动地说：“国杰，你放心，我提名的这些人保证不会在工作中给你丢脸，我的人就是你的人。他们谁敢不尊重你，我都不答应他。”
　　陆国杰深知派系和派别在目前情况下是不可能根本杜绝的，陆国杰对这一点是有信心的，毕竟干部管理的主导权握在自己手里，并拥有大多数班子成员的支持。
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领导班子（十）
姚佳是孤独的，夜晚常站在阳台上看星星，星空神秘、深邃，永远是个谜。现代社会的人们越来越多地沉湎于打麻将、喝酒、娱乐、狂欢、看电视。人们已不屑于遥望古老的星空，星空已不再给人们以梦想。姚佳不愿面对这喧闹的世界，宁愿面对无言的星空。
　　姚佳当然知道自己是一场权力斗争的牺牲品，自古以来在政治斗争中作出最大牺牲的都是无助的女人，比如貂蝉、杨玉环、西施……在郑卫东和董立平权力之争中，姚佳很自然成为郑卫东打击董立平的软肋。为了把董立平搞得声名狼藉，姚佳当然就成了“祸水”。谁愿意接近“祸水”呢？机关的女干部大都和她保持一定的距离，工作接触时最多也就是几句客套。机关的男人们视姚佳为不祥之物，常常投以异样的目光。姚佳只有埋头工作，在工作中寻找感情的平衡。虽然她所分管的精神文明和社区建设工作都取得了不错的成绩。但人们还是拒绝接受靠美色获取权力的女人。姚佳无数次诰问老天爷：“我是个坏女人吗？”当年从话剧团出来时，姚佳有种脱离苦海的感觉，没想到脱离了苦海又掉进了火坑。有时真有点留恋话剧团里那种自由自在、放任不羁的生活。
　　这些日子，姚佳自觉不自觉地总是想到一个人，这个人甚至无礼地闯进她的梦里，他就是陆国杰。姚佳明确无误地感到陆国杰对她的好感，她还记得那天从蓝月亮酒店出来，陆国杰掏出名片写上手机号递给她，说：“有什么事可以随时打我手机。”姚佳当然知道市委书记是不会轻易把自己的手机号码告诉别人的。姚佳一直没给陆国杰打过电话，她心里十分矛盾，她对陆国杰了解得太少，一时还看不清陆国杰是什么样的人。在她的眼里陆国杰是那样的深不可测，她想不出他是用什么样的手段把桀骜不驯、根基深厚的郑卫东弄得服服帖帖，听命于己。相比之下，董立平显得有些平庸和狭隘。她感到陆国杰看似平常的体貌后面，潜藏着一股巨大的能量，对女人来说这是一个男人最大的魅力。姚佳不给陆国杰打电话更多的原因是出于自卑，她想陆国杰也许还不知道她和董立平之间的关系，她想看一看陆国杰对这件事的反应，然后再作决定。
　　陆国杰生命中关系最密切的全是女人，陆国杰父亲早逝，他只是在照片中知道父亲的模样，是母亲把她拉扯成人。第二个走进陆国杰生活的女人是妻子戴晓云，他们已经在一起生活十八年。第三个女人是女儿陆露。现在又一个女人正在他心灵的门槛前徘徊。陆国杰一直希望能接到姚佳的电话，希望有机会和姚佳在一起说说话。陆国杰想，莫非姚佳就是等候已久的情人？但他不想主动打电话找姚佳，自己毕竟是市委书记，他在等待机会。
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领导班子（十一）（1）
陆国杰在办公室和新任的市委办公室主任吴建平谈了两个小时，对加强市委办公室的工作，提高办事效率，加强调研，强化督办职能，改进文风，提出了一系列要求。吴建平三十五岁，以前是办公室分管文秘和综合的副主任，吴建平思维敏捷，有闯劲，不足是缺少经验和磨炼。陆国杰之所以没有选比吴建平能力更强的人当办公室主任，是因为看到了吴建平可塑性，而且没有其他背景。没有其他背景这一点很重要，陆国杰不得不从个人政治安全的角度来思考问题，他不能容忍身边有一双别人的眼睛。有可塑性，陆国杰就可以根据自己的需要，塑造一个新的办公室主任，打破一些旧的工作模式。陆国杰和吴建平的谈话是在严肃的气氛下进行的，吴建平坐在陆国杰对面，像是一个毕恭毕敬的学生，聆听陆国杰的教诲。对在自己身边工作的人，陆国杰就是要营造这样一种气氛。这是陆国杰研究中国文化的心得之一，中国古代高官的仪仗和身边人的毕恭毕敬，除了为了表现等级以外，更重要的一点是，为了显示权威。如果身边的人和你没大没小，亲昵狎邪，你就会因此失去属下的尊重。威威皇权，由近及远说的就是这个道理。陆国杰和不在身边的干部谈话时就显得轻松了许多，对那些他所中意的中层领导，陆国杰常常主动和他们十分亲近，建立良好的个人关系。
　　由于准备得比较充分，中层领导干部的调整工作进展得很顺利，在调整过程中，陆国杰通过和任职干部的谈话，逐步建立起自己的中层基础。陆国杰十分清楚在当前人治为主的环境下，任人唯亲是不可避免的，党政机关干部中实际存在着有形的和无形的派别派系。自古以来政权内部的政治斗争就从未停止过，没有一支属于自己的干部队伍，就不可能很好地驾驭局面，在干部的任用问题上幼稚不得，迂腐不得，任人唯贤与任人唯亲二者不可偏废。当然也要照顾到上级领导和班子成员的关系，通过协调关系形成比较统一和谐的整体。陆国杰喜欢“千条线一根针”这样的比喻，不管是谁的线，都必须从这根针眼里过。
　　一场大雨冲毁了山区的一段道路，打乱了陆国杰原计划到大岭乡调研的工作安排。临时改为到市物资总公司调研。市物资总公司是市物资局改制为企业后的名称。计划经济时代，物资局掌管着生产资料和物资供应，是政府最热门的大局。实行市场经济以后，资源的配置由市场来决定，早先热得发红的物资局也冷却下来，物资局退出政府序列，改为企业，更名为物资总公司。改名容易改制难，名虽改了，由于计划经济体制的惯性以及物资公司的内部机制、结构的不适应性，各地物资总公司名下的煤炭公司、生产资料公司、建材公司以及物资系统许多企业，在市场经济的大潮中纷纷败下阵来，倒的倒，垮的垮，残喘的残喘。陆国杰对东沟县物资总公司的破败之相是有所了解的，想象清河物资总公司也好不到哪去。陆国杰和新上任的市委办公室主任吴建平来到物资总公司，走进清河物资局办公大楼，映入眼帘的是大楼内部装修的豪华气派和摆放厅堂中的名贵花木，陆国杰对困难情况下的奢华大为不满。
　　因为事先没有通知，物资公司总经理名叫梁思奇对陆国杰的突然到来显得有些紧张。梁思奇身材矮小，尖嘴猴腮，一副猴相，握手时陆国杰对梁思奇一脸谄媚之态感到讨厌。陆国杰说：“一进门我就发现，物资公司很气派啊！”

领导班子（十一）（2）
梁思奇满脸堆笑说：“现在的人做买卖要门面，我这也是装样给别人看。”
　　陆国杰心想，先放着豪华不说，等听了汇报后再说。然而这位其貌不扬的总经理的汇报，却让陆国杰感到振奋和激动。梁思奇口才极好，侃侃而谈，整个汇报简捷明快，内容翔实，条理清楚，数字准确。物资总公司下属的建材公司、运输公司、仓储公司、物资贸易公司、清河商城、房地产公司个个赢利，经营情况良好。原有的几家工厂改制出售，成为民营企业，没有留下任何包袱。公司总资产比改为企业前净增了四倍。陆国杰不得不重新审视眼前这位其貌不扬的物资公司总经理，决定好好和他谈谈。陆国杰一改严肃的表情，笑着说：“我一进你的办公楼，首先看到豪华的装修和名贵花木，我本想等你汇报到物资公司困难重重的时候提出这个问题，好好臭一臭你。没想到物资公司前景一片光明啊。”陆国杰把谈话改为聊天。一旦进入放松的状态，陆国杰发现梁思奇身上有一种独特的魅力。
　　梁思奇一边抽烟一边回忆，抽烟的表情十分痛苦。梁思奇说：“我今年五十四岁。高中毕业那年十八岁，到生产资料公司先当仓库保管员，后来当采购员。当时全国的生产资料物资十分匮乏紧张，为了搞到紧俏的物资，我全国各地到处跑，满天飞。求爷爷，告奶奶，请客送礼，拉关系，走后门。那时谁能搞到物资，谁就是发展当地经济的功臣，因为我搞到的物资多，被提拔为科长，后来又提拔成生产资料公司经理，最后当上了物资局副局