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重生燃情年代-第97部分
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干瘦女人接过名片，看了一眼，就是一愣。
抬头瞅瞅梁一飞，又看看名片，再瞅瞅梁一飞，疑惑的说：“你不是记者啊！”
“不是。”梁一飞摇头笑笑。
女人又看看名片，忽然惊诧的叫了起来：“岚韵湖……呦，是不是就是原来的大宇宙啊！”
“对。”梁一飞说，“不过不搞三陪了，单纯上台表演唱歌。”
“不是……你是这个岚韵湖的老板？！”女人见鬼似的盯着梁一飞，声音也越提越高，听起来还有些悦耳。
一直没什么歪念头的梁一飞第一次冒出来一个古怪的想法，这嗓门，必然叫得一口好床调！
“大姐，地址上面有，你要是愿意，可以直接去应聘，我们常年招歌手。不过，到时候还是要考核的，能不能录用还不一定。”
梁一飞说完，起身朝外走，说：“你坐，我也该回去了。”
女人还沉浸在惊讶之中，有些手足无措站起来，要送梁一飞。
打开门，梁一飞就是一愣。
不知道什么时候，来了一个六七岁的小女孩，穿得干干净净，扎着羊角辫，侧脸看，和屋里的女人面容有几分相似，但营养却明显更好，小脸蛋红扑扑的。
那个小女孩正趴在门口的大青石头山写作业，边上放着黑猫警长的书包。
听到开门声，女孩下意识抬头，冲瘦女人亲热的叫了声‘妈，’
看见梁一飞，眼神一下子变得有些躲闪，怯生生的叫了句：“叔叔好。”
梁一飞心脏像是被人狠狠攥了一下，十分的难受。
第204章 方案调整
在回去的路上，梁一飞一直在想那个瘦女人讲得话。
说是自己找她聊天，其实从头到尾，几乎都是在听那个瘦女人自己碎碎念。
她的那些话，不能讲全有理，但的确有很现实的一面。
以前厂子里的这些工人，从年轻时候开始，就像一颗螺丝钉，死死的钉在一个岗位上一辈子，加上终生铁饭碗和微薄的收入，让他们即没有条件，也没有动机和能力去学习其他知识，充实自己。
大规模的改革之下，资本的逐利性，导致这批人唯一的下场就是只能被牺牲。
可归根结底，这些人本身并没有做错什么，至少在那个年代，绝大多数人都是过着一样的生活。
好人，坏人，懒人，勤快人，在时代的车轮下，并没有任何区别，只能被碾压而过。
对于他们而言，这并不公平。
对于国家而言，这是不得已没有办法的事，如果再不改革，最后的结果是所有人都要吃不上饭，之前出事的制药厂就是一个最好的例子，虽然外商接手后，一批人生活陡然困难起来，可毕竟还有另一批在岗的人，收入提高了，久而久之税收提高、物资丰富，整个社会的大环境也会好起来。
可因为出了这个事故，外资撤离，制药厂重新被国资局收回去，厂子里所有人再一次吃起了最廉价的大锅饭，这锅饭能吃多久？最后的结果，恐怕是所有人都饿死。
作为一个企业家，梁一飞从来都认为，追逐利润没有错，甚至可以说，在法律的框架内，追逐利润，是企业家最大的道德。
可是今天这趟厂区之行，给他的内心带来了一丝触动。
难道，企业家个人价值的实现，一定要建立在牺牲一批底层的基础上？
个人的智慧能力，穿越带来的优势，难道就不能在实现个人理想的前提下，再去让更多的普罗大众过得更好一些吗？
也许自己穷尽一生，也没法让多少人过得很好，可就像那个故事里说的那样，小男孩救不了全世界被搁浅的鱼，能救一条是一条，因为对于被他救下的任何一条鱼而言，鱼的整个世界，会因此而改变。
以前他跟记者聊，跟梁副处长聊，满口仁义道德，内心全是自我利益。
可今天，他是第一次认真的思考，企业家，到底要不要担负起社会责任。
从社会上攫取利润，踩着数不清的底层的尸骨爬上巅峰，那是不是应该对这个社会负责，对那些成为垫脚石的尸骨负责？
纯粹从理性的角度分析，可以说没必要。
因为这些人，并不是主动愿意当垫脚石，主动牺牲，成就他人，相反，有成就的人，排除那些含着金钥匙出身的家伙，大多数像自己这样的人，依靠的是自己的能力和智力，以及更多的付出。
除了自己，没有必要对任何人负责。
可是，如果再深层次的想一想，一个人赚了钱，实现了自己的理想，终极目的到底是什么？
是要看着面前的人间，化为炼狱，满地尸骨，唯己独存？
今天这场国资局组织的‘参观会’，效果还是比较明显的，来的这一批老板中，不止一个像梁一飞这样开始重新思考。
很多人心底里，不约而同的冒出来一句话。
穷，则独善其身；达，则兼济天下。
兼济天下本身，也同样是一种境界非常高的人生追求，对于满足自己的精神需求，有个其他任何成就都无法比拟的效果。
回去之后，有几个私企老板就聚在一块聊今天的见闻。
30年后，企业家喜欢讲情怀，动不动把情怀挂在嘴边，但梁一飞太清楚了，不能讲全假，但百分之九十以上的情怀，只不过是一种自我标榜和炒作概念的噱头。
而在当前，第一批富起来得企业家中，很多人，的确真正怀有家国天下的情怀，并且愿意为了这份情怀，牺牲很大一部分个人的利益。
时代不同，造就的企业家也不同，三十年后，那些满肚子文化科技、看起来更加文明的精英们，往往比这个年代的大老粗企业家，更加没有底线，更加不择手段和唯利是图。
“我知道，有些人今天是真正有触动的，有些人呢，嘴上讲得好听，心里依旧不以为然。”梁处长在最后聚餐的时候，很严肃的说：“我不评论是非对错，但是作为国营企业管理单位，我还是那两句话：第一，谁捅出了篓子，谁自己擦屁股，擦不干净，后果自负！第二，企业改革还是要进行，不改革，那就是等死，但是在改革过程中，我们会更加严谨认真的去选择合作对象，有些为富不仁的人，我们一定是排除在外的。”
……
……
参观完旧的居住区没两天，梁一飞把华强厂的财务室主任，主办会计邹玉茹找到了办公室里来。
华强厂的下岗名单基本定下来了，加上那些离退休的职工，凑了个整数300。
直接让这些人拍屁股走路那肯定不行，所以梁一飞之就跟邹玉茹交代过，拿出一个补偿方案来。
大致的方法，倒是挺巧，和那个出了事的制药厂很类似，分几年走。
具体待遇有所不同。
华强厂下岗工人，分三年，第一年拿80％工资，第二年，拿50％，第三年，拿30％。
当时这么一算，按照当前满额工资平均330块钱，第一年一个工人拿3000出头，厂子里每个月支出八万五的样子，一年支出90万出头；
第二年接近工人每年拿两千，厂里每月支出5万出头，一年63万左右；
第三年，工人每年拿1100左右，厂里每月支出3万出头，一年38万左右；
总的来讲，为了安置这300个工人，厂子里总共支出两百万冒一点头，看起来是个不小的数字，不过由于是分三年，所以厂子里压力并不大；
梁一飞也不用专门想办法去弄钱。
事实上，由于其中有两百多离退休工人，拿的钱本来就只有全工资的80％，所以以这个基数算，厂子里用于下岗安置的花销更小。
算起来，总共支出，不到160万，平均每人五千块钱。
在厂子里干了一辈子，最后，给五千块钱打发走人。
这个方案，在之前看来，各方面都还能接受。
毕竟梁一飞还是给钱的，当前有一些无良的企业家，通过各种关系，走非法途径廉价买下了企业，口头上答应安置，实际操作中却根本不履行承诺。
不过，现在这个方案不合适了。
制药厂的事虽然没上报纸，但同一个城市里，这么大个厂子，这么严重的事件，怎么可能瞒得住，很快就传开了。
上到国资局，下到工人，都意识到，这种逐年递减的方案，很可能行不通。
另外还有个主观因素。
梁一飞这次心里难得的温情了一下。
他很清楚，接下来三年，是通货膨胀最快的三年，三年后的工资，几乎要翻一倍，工人们每个月到手的钱，越来越不值钱。
现在一百多块钱还算个钱，第一年还能勉强应付，可到了第二年，第三年，也就是95…96年间，一个月30％，98块钱，甚至都不到，退休的那些老头老太太只能拿到70块钱不到。
在城市里，96年，70块钱能干什么？！
最关键的是，3年之后呢？
说句实在话，三年后，要是因为下岗，那些退休工人饿死，也搞不到梁一飞头上来，梁一飞有十足的把握不会给自己带来任何影响。
可是梁一飞考虑之后，还是决定，给这些工人，尤其是退休的老工人，一条稍微好走点的路。
虽然这些人身上有很多梁一飞不喜欢，甚至厌恶的特质，但他们毕竟不是真正坏人，这些让人厌恶的特质，更多的，应该归咎于时代而不是个人。
今天把邹玉茹找来，就是重新制定一个补偿方案。
梁一飞的想法，是用96年之后，流行起来的‘工龄买断’，比如一年一千，干了三十年就有三万，干了十年，就一万，要只干了一年就下岗，就只有两千。
当然具体一年多少钱，还要视情况而定。
“厂长，这个法子好倒是很好，就是花钱太多。”邹玉茹说。
按工龄，非常公平，之前贡献多的多拿，贡献少的少拿，工龄长的人年龄大，之后找工作更难，工龄短的年龄年轻，找工作相对简单，给前者更多的补偿也非常合理。
可问题是，这样的话，厂子里一次性拿出的钱就太多了！
不要讲一年一千，就是一年一百，那么多离退休工人，都是三十年以上工龄，光是这两百多人，厂子里一次性就要拿出七十来万，加上在岗的，快小一百万了。
何况，怎么可能只有一百一年呢，哦，一个干了三十年的老工人，最后买断就三千？
少说要给到两三百。
那一次性就要拿出两三百万！
这笔开支，目前华强厂拿不出来。
说实话，梁一飞也拿不出来。
“这个钱我来想办法，至于每年多少嘛……”梁一飞沉吟了一下，在他心目里，一年两百是绝对不够的。、
原本三年分批给5000左右，要是工龄一年两百块，那现在一次性，最多也就给6000而已，不是他的初衷。
给比较高的补偿，从人性的角度来说，梁一飞能心安，从利益的角度来说，相对未来保健品市场赚的钱，这点钱不吓人，而华强厂也可以成为南江省企业改革最大的亮点，梁一飞本人会在接下来近十年的全国性国企改革中，拥有一个护身能力很强的光环。
多给点钱，他自己不吃亏。
关键是这么一来，一次性就要拿出好几百万，这钱怎么来？！
自己掏腰包，显然不行，也没有！
正准备说话，忽然办公室的门就被人推开了。
哗啦啦，涌进来一大群人。
为首的，是二产线主任刘德才和公会副主席李明浩。
他两身后，跟着两个已经定了下岗的年轻工人。
而剩下的人，却是一群老头老太太。
第205章 不愉快的所见略同
梁一飞这个厂长办公室面积其实还可以，以前罗贡献管事扩建过，带上阳台足足有快五十平方。
不过他主政之后，把大房间隔开了，里面留下个十几个平方的小卧房，有时候太忙了，就睡在单位。
他们这些老板看起来风光，可睡在单位再正常不过，赚那么多钱，睡觉，也就个十平方，简简单单的小屋子，一张单人床。
所以这帮人一下次涌进了办公室，原本隔开就不大的主房间，顿时显得十分的拥挤。
“厂长，我们有事要跟你谈！”刘德才大咧咧的开口说。
“好，邹主任，你先回去，之后我再找你。”梁一飞淡淡对邹玉茹点头，然后起身，站在办公桌后面，冲那些老头老太太淡淡一笑说：“老人家都来了啊，大家自己坐。那啥，邹主任你把何新福叫来，让他给老人家们泡点茶。”
脸上没什么表情，可心里十分恼火！
作为领导者，他最烦的，就是员工动不动就不按流程、不打招呼，直接闯进来反应问题，特别是一来就来一大堆！
这是干什么？逼宫？造反？！
都这么干，各级干部还要不要布置任务，领导工作了？！
一个人管事，八个人插嘴，不听他们的还不行，不听就要闹事，阳奉阴违，甚至围攻领导！
这他妈是什么？
是工厂还是流氓团体？
这他妈还有没有王法了！
可问题是，这年头大部分职工根本没有这种现代化企业流程管理的思维，动不动就特别爱成群结队的找领导‘反映问题’，早就习以为常。
厂长是大家长嘛，我找我家长，还要预约？还要走流程！
这也是梁一飞为什么从一开始就下决心，早晚要搞掉李明浩，进行人事改革的主要原因之一：虽然员工爱闹事，可大部分员工都是老实头，胆子小，如果没有一个有威望、和领导斗争经验丰富的人带头，再剔除一批刺头，招收新人，那就能从根子上解决管理问题，重新改革管理制度。
李明浩、刘德才这些人，他们自己也许没意识到，但事实上，和梁一飞争的，也正是这种‘能闹事’的制约平衡权力，他们要是不争，就像刘德才所说，厂子就会变成厂长一言堂，员工的福利、待遇，得不到保障。
不能讲这些人对还是错，但他们的确站到了自己的对立面。
他妈的，以前罗贡献在这，干了那么多屁事，怎么不见你们去举报，去闹事？！
言归正传，邹玉茹刚要出门，就被李明浩拦住了。
“邹主任，今天我们来，就是谈下岗补偿，谈钱的事，您不能走，正好一起聊。”
邹玉茹瞧了眼梁一飞，梁一飞摆摆手，说：“行啊，你留下来一块听吧。”
说着话，办公室门被推开，何新福也从外面急匆匆的赶紧来。
一头大汗！
仓库主任周全有被第一个下岗，仓库那头人心惶惶，他急急忙忙去安抚情绪，临时把一个副主任先‘扶正’，虽说这个副主任也少不了参与了各种倒卖，不过首恶周全有被剔除，能起到很大敲山震虎的作用，保卫科余飞翔又反正投诚，短时间内倒是不用盗窃。
总得有人来干活！
刚从仓库回来，就得知刘德才、李明浩，带了一大群退休工人又来厂长这里闹事！
又，又，又……一想到这个又字，何新福脑袋都要炸，他妈的，厂长接手汽水厂才多久，这帮工人已经闯了多少次办公室，闹了多少次事了？！
“厂长……”
“行了，老何你给老同志们泡杯茶。”梁一飞挥挥手打断了何新福要自责的话，起身关上了办公室的门，说：“既然今天大家来了，那我们就开诚布公，把事情一次性聊透，聊清楚！李明浩，刘师傅，你们有什么想法，说吧！”
刘德才哼了一声，哦，现在知道叫‘刘师傅’啦。
抱着茶杯说：“小李，你会讲话，你跟厂长讲。”
李明浩深深的吸了一口气，事到如今，他也知道，是刺刀见红了，没什么再和气退让的余地，很直接的说：“厂长，我们公会，工人，还有一批退休的老同志认真的研究讨论后，觉得下岗补偿方案不合适。”
“哦，你们研究讨论，那你们的决定是什么呢，我来执行啊。”梁一飞语气中毫不掩饰的讥讽。
“厂长，你这什么话，我们工人争取我们应有的权力，有什么不对啊！”刘德才梗着脖子说。
李明浩正要说话，有个满头白发苍苍的老退休工人杵着拐杖颤颤巍巍的站了起来。
这老头一站，梁一飞也得站起来了，李明浩、刘德才都跟着站了起来。
老头叫白柏言，这年头很少有这类文化内涵的名字，70多岁，厂子里的年纪最大的一批退休职工之一，以前是老技术部主任，宣传科科长。
老知识分子，49年解放，留洋回来的，最早好像在大学里教书，后来给扣了帽子，发配到滨海市汽水厂，成为第一代汽水厂的工人。
他平反比较早，不过之后也没回去，因为汽水厂离不开他。
过去几十年，汽水厂所有进口的设备、资料、技术，都是白柏言翻译、研究，早期所有的对外洽谈，都是白柏言出面。
可以讲，没有白柏言，汽水厂当年就根本开动不起来，这么多年，机器也压根没人会用。
退休之后，和厂子里所有退休职工一样，拿着一个月两百多的退休工资，住在平房里�
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