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　　而且，这还只是内地公司的销售额，不包括香港，也不包括美国那几家同样发展得如火如荼的公司。
　　这时候，任何一家公司销售额过百亿，都是历史性的突破，都是里程碑式的事件，自然是一个值得大书特书、振奋人心的好消息。
　　这样的成绩，自然也让在场的这些亲身创造了这一成绩的人，感到无比的激动、骄傲、自豪！
　　“请大家静一静，”一向冷静的财务总监李琳端着前面的话筒站起来，“一平，冯总，我可以插两句吗？”
　　“你请。”冯一平抬手示意。
　　金翎小声在他耳边说，“这个时候，没必要太冷静吧。”
　　“大家都狂热的时候，我必须保持冷静。”冯一平说。
　　“各位，”李琳的声音也有些飘，“我看了去年的相关数据，来之前，也让部里的同事，整理了今年相关的数据，我们财务部预估，这个成绩，在今年国内500强企业里，排名应该不低于110位，至少能在120位以前，至于民营企业500强的排名，那绝对可以挺进前10！”
　　会议室里刚刚稍稍消停了点，听了她这话，马上又激动起来。
　　这样的成绩，是我们努力得来的！
　　会议室外的那些酒店员工，听不清楚里面的话，但是，听得到那一阵阵的喧闹，有几个人在想，难不成老板给高管们发奖金？而且还是高额奖金？
　　“我继续刚才的话，”等大家终于平静下来，再一次坐在桌前的时候，冯一平说，“最迟在11月底，我们就能实现全年的销售目标，120亿。”
　　“我清楚的知道，这样的数字，对我们这样一家年轻的公司，意味着什么，对在座的大家，意味着什么。”
　　“没有大家的努力拼搏，没有大家的忘我付出，我们现在实现不了这样的目标，我深深的感谢各位，”他站起来鞠了一躬，“不过，大家也清楚这一次会议的主要目的，我们不是庆功，而是来找问题的。”


第一百六十五章　时刻如履薄冰
　　“我这不是故意扫大家的兴，从95年成立嘉盛装饰算起，我们到现在也不过10年时间，如果从98年成立有佳算起，更是不到6年功夫。”
　　“嘉盛装饰成立的时候，陈总你应该记得，”冯一平指着现在的嘉盛设计室总设计师陈学峰说，“加上你我，一共只有4个人。”
　　“到98年成立有佳的时候，筹备小组，加上首批员工，同样只有45位。”
　　“98年底，嘉盛装饰实现销售1300万，有佳便利753万，智通公司70万，加起来，刚过2100万。”
　　这些数据，冯一平都记在心里，几乎是信手拈来。
　　而在座的大多数人，那会并没有加入嘉盛，这是第一次听到之前的销售收入，但是只有区区2000多万，现在行将突破120亿，不少人又兴奋起来。
　　冯一平双手朝下压了压，“是，我们现在销售接近120亿，员工总数超过20000，但我说这些数据，并不是想让大家再激动一次，再骄傲一次。”
　　“在座的诸位，都是集团的高管，都是总部和个公司的负责人，我在之前的会议和文件里多次谈过，下面的员工可以陶醉于我们已取得的成绩，但是在座的各位和我，则要少谈过去，着眼点应该放在现在和将来。”
　　“我们还远没有到可以躺在功劳簿上陶醉，睡大觉的时候。”
　　“我看刚才好几位听到这样的数据，兴奋的难以言表，这也可以理解，从98年的2000多万，到现在的120亿，6年时间，增长了接近600倍，虽然这么高的增长，主要得益于这个时代，但这当然是一个值得骄傲的成绩。”
　　“但这样的增长速度，在国内来比，我们并不是最拔尖的，比我们高的公司，还有很多很多，我举个想必大家都很熟悉的例子，三株。”
　　“他从92年的不足千万的销售额，到96年时，创造了迄今国内尚无一家食品饮料或保健品企业超过的销售记录——80亿元，5年增长超过800倍，高峰时期雇员更是超过15万人，那么，三株现在在哪里？”
　　“也不止三株，曾经耳熟能详，风头一时无两，但是现在俱都销声匿迹的企业不再少数，太阳神、爱多、乐百氏……”
　　“在他们鼎盛时期的时候，谁能想到，短短几年之后，就会销声匿迹？”
　　“这还是知名的公司，倒闭的不知名的公司，更多，据相关部门的统计，国内注册的公司，三年之后，依然还能生存，不足三分之一。”
　　“每每想到这些，我总是有些恐惧，我们最早成立的公司，到现在也不足8年时间，有鉴于此，我现在总是如履薄冰。”
　　“看到这些‘先烈’们的事迹，我真的经常冒出一身冷汗，会不会就在明天，我们遇上一次事故，之后，也跟他们一样？”
　　冯一平说到这里，没人再不以为然。
　　三株他们的辉煌，连包卓远这个香港人都知道。
　　三株曾经无数次地许下誓言，要在20世纪内将人类的寿命延长10年，可结果他自己的“寿命”，却不过短短的6、7年。
　　“虽然他们的失败，有外部原因，但是，因为高速发展掩盖的内部的那些问题，更是致命。”
　　“我们再说回三株，它衰败的起因，虽然是喝出人命的事件，但是最后证明，三株口服液是健康，那为什么后来就一直不能东山再起？深层次的原因，还是在他们内部。”
　　“我们嘉盛有没有类似的问题？”冯一平大声问。
　　“自然有，这几年的高速发展，同样掩盖了内部很多的问题。”
　　“相信大家平常都有去我们的有佳便利购物，现在有佳的服务，跟以前相比，是提高了还是降低了？”
　　周星宇连忙站起来，“一平。”
　　冯一平摆摆手，“周总，我知道你想说什么，我这不是针对有佳，我想说虽然因为时间和精力的原因，有些公司，我去得不多，但我清楚，员工的积极性降低，目前应该是一个普遍的现象。”
　　“更让我警觉的是，积极性降低的，并不只有那些工作多年的老员工，或者说是老油条，不少新进的员工，在这一点上，很快就和老员工看齐，大家想想自己公司的情况，是不是这样？”
　　“这难道不能让我们警醒？”
　　“积极性降低的，不止是下面的员工，今天与会的各位，跟前几年相比，是不是也有些懈怠？”
　　“同样有的，”冯一平敲了敲桌子，“我就说非常简单的一件事，总部规定按时上交的总结、计划，在座的有多少位，以出差或者其它的原因推迟过？”
　　“是，也许大家可能会觉得，迟交一两次，关系并不大，但是，大家细想想，这是不是从侧面反应出一个问题，我们中的不少人，对待工作，是不是没有之前积极努力？刚加入的时候，刚坐上这个位子的时候，我们有为这些工作，找过借口吗？”
　　“我们中的不少人，是不是觉得已经有了资历，又有了很多功劳，所以，公司的相关制度，可以选择性的遵守？”
　　“在工作中和工作外，我们相当一部分人，是不是已经非常骄傲自满，甚至有一些，已经走上了腐化堕落的道路？”
　　“我们的机构是不是越来越臃肿，越来越人浮于事，各级主管，是不是越来越官僚，反应越来越迟钝？”
　　“我们的浪费现象，是不是越来越严重？突出的，比如，我们的‘请吃’，是不是越来越多，越来越随意？‘请住’也一样，各公司，在假日酒店和怡佳，签了多少单子？这些‘请吃’‘请住’里面，有多少是一定必要的？”
　　“在有些公司，我们的决策，是遵循民主化、科学化，还是一把手的一言堂？”
　　“在有些公司，是不是山头主义盛行，自由主义严重？有些高管，是不是不从工作需要出发，而是从个人的利益出发，利用职权，打击异己，拉帮结派，培养个人势力？”
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　　冯一平扳着手指头，脱稿谈了近一个小时，到后来，不管是总部高管，还是下面的一把手，头都越来越低。
　　冯一平历数的这些问题，细说起来，大家多多少少都有。
　　“当然，出现这些问题，我是第一责任人。”
　　“我可以非常肯定的向大家保证的是，我们集团的战略，我们的中长期发展方向，是不会错的，只要按照既定的方向走下去，我们集团，我们的各个公司，不至于会被时代所抛弃。”
　　这也是他作为重生者最大的优势。
　　“所以现在最大的问题，就是执行过程中的问题。”
　　“前面说到的种种问题，究其根本原因，是我们相关的管理不到位。”
　　“积极性整体下滑，说明我们的分配制度不合理，激励机制不健全、畸形，干的不如坐的，坐的不如躺的，躺的不如睡大觉的。”
　　“也说明我们思想工作淡化，员工的思想教育薄弱，对企业文化认识不深刻，现代企业理念缺乏。”
　　“我们的组织人事工作与公司的发展严重不适应：人事考评机制不规范，培训工作没跟上；招聘应该也存在把关不严的现象。”
　　“我们的财务管理同样存在问题，部分财务人员的责任性差，没有认真履行‘当家人’的职责，部分公司的财务总监，没有发挥‘财务一支笔’的有效监督作用。”
　　“甚至出于自身利益的考量，有些公司的财务总监，默许了亏总部，富个人的分配方案。”
　　“我们的监察部工作同样存在问题，可以说是问题最大的一个部门。”
　　“监督力度不够，事前防范措施不力，忙于事后控制；监察人员的专业素质与工作要求之间也存在一定差距。”
　　“纪律不严明，惩处力度不够，对高管违纪的处罚较少，导致现在公司‘主管终身制’盛行，主管能上不能下。”
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　　“不少有识之士，现在普遍认为，国内的民营公司，如何让自己活得更长，这是当前最迫切的任务，我非常认同这一点，我是希望，我们的嘉盛，最终能成为一家百年老店。”
　　“至少在座的各位的命运，跟公司的命运息息相关，鉴于此，我希望在座的各位，也能跟我一样，时刻警醒，时刻如履薄冰，也希望各位，也能从如何让我们的公司，存活10年，20年，50年，100年的角度上，来思考问题。”
　　“成绩是成绩，我不否认大家的努力，问题是问题，也请大家不要回避，针对今天谈到的这些，散会后，大家好好想想，并提出解决方案，汇总到办公室方颖芝处，三天后，我们再继续。”


第一百六十六章　大变革
　　会议室外的酒店服务员有些奇怪，这之前听见里面热火朝天欢天喜地的，怎么现在这些高管出来的时候，一个个都面沉似水神情凝重呢？
　　只是这次会议中间，连端茶倒水这些事，都不用他们进去做，所以里面究竟发生了什么，他们猜不透。
　　这是集团的很多高管，第一次见识冯一平的厉害，平常他一直都和温和，像今天这样，全程没有一点笑颜色，毫不留情的一条条批下来，一个个的批过去，真的很有震慑力。
　　此次之后，怕是在很多人心目中，集团内给人压力的最大的人，要从总裁金翎，换成董事长冯一平。
　　这也很好理解，就和家里的父母，平常一向温和和蔼的那位，要是发起火来，威力更大，是一个道理。
　　老总们走了，总裁副总裁留了下来，冯一平的那些话影响太大，现在的气氛，依然很沉重。
　　刘媛媛带着几个人，准备进来收拾，见了这副样子，连忙退回去，还顺手带上门。
　　虽然事先就知道会议精神，但是金翎现在也少有的在冯一平面前感到不自然，“一平，我必须检讨，集团的工作出现这么多问题，我难辞其咎。”
　　她这其实是代表在场的总裁们表明态度。
　　“哎，你们不要把责任朝自己怀里揽，我说了，我是第一责任人，你和在座的几位，已经非常尽力，这几年的事情太多，我有时又比较任性，一会给你们安排一个大项目，这些突发性的事务，占据了你们太多的精力和时间。”
　　“如果没有你们的帮忙，我就是有三头六臂，也不可能带领公司做到现在。”
　　“同时，因为我们还是一家非常年轻的公司，所以发展，始终是第一要务，始终是大家工作的重心——包括我也是如此，在内部管理和建设方面，着力较少，这也可以理解。”
　　“好啦好啦，”冯一平站起来，亲自给金翎、老蔡、梅义良、周星宇几个人倒茶，“之所以说得那么严肃，是想让那些诸侯们震动一下，再紧张起来，从而积极起来。”
　　“你们也知道，对大家的工作，我很满意，对集团绝大多数高管的工作，我同样很满意。”
　　“只是，在外部快速扩张的同时，我们确实很有必要花时间和精力，来审视我们的内部建设，地基没打好，大厦建得越高，越容易出问题。”
　　“我觉得这事应该也要常态化，应该要定时，不，始终不懈的抓内部的建设和管理。”老蔡首先说。
　　“确实，这两年，我们的工作重点，始终是扩张，再扩张，恨不得把我们的销售网络，马上铺到全国各地，铺到世界各地，所以对有些比较关键的职能部门，不够重视，资源配置也不到位，比如监察部。”周星宇说。
　　“一平，”梅义良坐得直直的，“具体的改进方案先不说，我想，是不是调整一下我的工作重心？装饰公司，我们现在有足够的接班人选，我可以慢慢放手。”
　　“以后，除了负责省城的那一块，我想主动请缨，负责监察部。”这还是他第一次主动跟外甥要权。
　　“我之所以这么要求，是因为监察部确实是一个非常关键，能有效促进我们各项工作良好发展的一个部门，而且，以我的身份，在集团里，我不怕得罪任何人。”
　　“我觉得不错。”金翎首先表态支持。
　　监察部，直接对董事会负责，其实也肩负了监察她这个总裁的职责，梅义良，显然是最够份量的一个选择。
　　“本来我也想负责这一块，”老蔡说，“不过，我毕竟老了，很多东西都不懂，而监察部的负责人，至少要熟悉集团的所有业务，让义良负责这一块，我认为问题不大。”
　　“不过，义良，你既然打算负责这一块，就一定要加强学习，不然即使有问题，你可能也发现不了。”
　　老蔡这话说的在理，如果什么都不了解，那是真的发现不了问题。
　　“我们应该为监察部配置更多精通业务的人才，”周星宇说，“由梅总亲自负责这件事，那自然再好不过。”
　　冯一平也觉得由小舅负责这事，是非常不错的选择。
　　首先，经过这么多年的锤炼，小舅真的可以说非常成熟，做事稳当，又有分寸，监察部的工作性质，决定了这不是一个讨好的差事，大家本能的会有些反感。
　　面对一些棘手，或者牵涉面比较大的问题，如果处理不当，不能解决问题不说，还容易激化矛盾。
　　其次，小舅这个人的性格，决定了他在工作的过程中，可以做到无私无我，不偏不倚，而对这样一个部门的负责人来说，处事公正，又是最基本的要求。
　　最后，就是他自己的说的，因为他的特殊身份，在集团里，他不怕得罪任何人，从而可以无畏无掩，这也是让监察部这样一个关键的部门，真正发挥作用的一个有力保证。
　　“如果大家都赞成，那么其它的事，以后再说，这个问题，我们现在就定下来，好吧。”
　　“我们同意。”大家一致表态。
　　“那好，颖芝，马上邮件通知下去。”
　　“还想拜托大家，趁这个机会，跟与会的这些位，好好交交心，首先要做好他们的思想工作，他们才会做好各公司的思想工作。”
　　“一平，我认为，有必要在企业文化的建设上加大投入，如果有可能，是不是能外聘一位有相关工作经历的人，出任首席文化官？”金翎提议，“对今天的嘉盛来讲，企业文化建设，其实已经很关键。”
　　“连我们的有些高管，都认为拉来一个客户，比学习这些虚头巴脑的东西更有意义，我觉得，这样的习气，也有必要改观。”
　　相比现代企业里其它的首席，首席文化官，CCO，则不太常见，很多企业并没有设置这一职位。
　　不过，冯一平认为金翎说得对，对目前的嘉盛来讲，企业文化的建设，确实急需加强。
　　在刚开始几个人，几百个人的情况下，让大家有高额的收入，就能很好的把所有人团结在一起，但是现在，共有超过2万名员工，背景和追求各不相同，高额的收入，已经不能收拢所有人的心，从而聚齐所有人的力。
　　只有相当于企业灵魂和宪法的企业文化，才能把大家团结在一起。
　　嘉盛目前企业文化的核心，是理解客户需求，一切以客户价值出发，让在家庭氛围下工作的员工通过努力，实现真实、完整的客户价值的同时，也实现自身的价值。